工作情况说明，公司员工工作情况说明

本文目录一览

1，公司员工工作情况说明
2，一般工作情况汇报怎么写
3，工作情况怎么写
4，开展幼儿园国语教育工作情况说明
5，怎样写工作描述
6，求一篇工作说明书

1，公司员工工作情况说明

首先你得先肯定他的工作成绩，让他有一点成就感再有你还得找出他的一些不足。让他认清不足不能骄傲过头总体说因人而异

公司员工工作情况说明

2，一般工作情况汇报怎么写

您好：你可参考这个提纲： 1、工作指导思想 2、具体工作目标及执行情况 3、工作成果分析与评价 4、新阶段工作规划 5、总结

一般工作情况汇报怎么写

3，工作情况怎么写

1\罗列工作时间,事项,2罗列发现的问题,3,认识到自己该学,做提高的地方,4\决心与计划

一、工作内容导语，二、指导思想，三、工作目标，四、工作方法和完成情况，五、存在的问题，六、下一步工作打算。

工作情况怎么写

4，开展幼儿园国语教育工作情况说明

工作情况说明一般要写清楚以下几个方面：准备阶段：教材，教具，场地及师资，教学目标开展阶段：活动设计，教学教法，各班教学效果反思阶段：经验总结，是否达到预期，还有哪些不足

1. 保育与教育相结合，创建教育和儿童身心发展相适应的健康环境。 2.保障幼儿身体健康，培养良好生活、卫生习惯；促进智力发展；培养热爱祖国的情感以及良好的品德。 3.使用普通话。招收少数民族为主的幼儿园，可以使用本民族通用的语言。 4.幼儿园应以游戏为基本活动形式。 5.幼儿园可因地制宜，安排教育内容，原则是不得损害幼儿的身心健康，以孩子为重。 6.严禁体罚和变相体罚。 7.应建立卫生保健制度，防止发生食物中毒和传染病。 8.应建立安全防护制度，严禁设置威胁安全的危险建筑物和设施，严禁使用有毒、有害物质制作教具、玩具。 9.发生食物中毒、传染病时，幼儿园应当立即采取紧急救护措施，并及时报告主管部门。 10.园舍和设施有可能发生危险时，幼儿园应当采取措施，排除险情，防止事故发生。总结一下：普通话、游戏为主、严禁体罚、防止食物中毒和传染病、危设排查、紧急措施要报告、安全玩具教具、因地制宜安排内容、良好生活卫生习惯，促进智力和爱国思想发展、保育和教育相结合。附：《幼儿园管理条例》详细规定

5，怎样写工作描述

通讯员工作

工作描述很简单的,只要写明你的工种,工作年限,具体工作内容就行了

工作分析的成果文件主要是职位说明书。职位说明书是以标准的格式对职位的职责及任职者的资格条件进行规范化的描述文件，包括两个部分，即工作描述和工作规范。工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件，是对有关工作职责、工作活动、工作条件以及工作对人身安全危害程度等工作特性方面的信息所进行的书面描述。工作规范又称为任职资格，他界定了工作对任职者的教育程度、工作经验、培训、知识、技能、能力、心理特征等方面的要求。当他作为招聘甄选的依据时，也可以视为任职要求或者雇佣标准。区别于工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范，工作规范是对人的要求。因此，工作描述主要涉及工作任职者实际在做什么、如何做以及在什么条件下做的一种书面文件；而工作规范则说明工作任职者胜任工作所必需的知识、能力、技术以及其它要求。具体工作描述包含如下内容：（1）工作标识，它是关于职位的基本信息，包括职位基本信息（如工作名称、职位代码等）和工作分析基本信息（职位说明书的有效期、批准人等）。（2）工作摘要，它是对工作内容的简要概括，通常用简洁、明确的一句话表述该职位的工作内容和存在的价值，包括该职位的主要职责、范围和设立的目的。它能够使阅读者快速方便地了解工作的总体性质、中心任务和工作目标，理解该职位的特点并与其它职位相区分。（3）工作职责，是指该职位通过一系列什么样的活动来实现企业的目标，并取得什么样的工作成果。它通常包括：日常工作、上级分配任务的质量和数量、与企业内外人员的关系、对于经营记录和利润等的责任、与上级和下级的权责关系、所要使用的设备和机器。（4）工作权限，是指根据该职位的工作目标与工作职责，企业赋予该职位的决策范围、层级和控制力度。编写工作权限是为了对职责的履行进行清楚的界定，这利于明确职责边界，防止在工作中产生相互推诿的现象。（5）绩效标准，是在明确界定工作职责的基础上，对如何衡量每项职责完成情况的规定。常见的指标包括：销售额、市场占有率、工作完成的及时性、设备利用率、事故率、客户投诉率等等。（6）工作关系，包含两部分内容：第一部分是该职位在企业中的位置，用企业结构图来反映；第二部分是该职位的任职者在工作过程中与企业内部和外部各单位之间的工作联系，包括联系的对象、联系的内容、联系的方式和联系的频次。（7）工作环境条件，工作环境界定的是经常性工作场所的自然环境、安全环境（工作危险性）和社会环境。此外，工作环境还关注由于工作本身或工作环境的特点给任职者带来的工作压力，主要包括：工作时间的波动性、出差时间的百分比、工作负荷的大小等等。在编写工作描述时应注意（1）明确职权范围；（2）描述职责时，语言应尽量具体、简明、避免歧义。除此之外，在编写好职位说明书后，还应该及时与相关职位的工作人员以及上下级沟通，核对内容并进行修改。在应用的过程中应该遵循动态原则，根据实际情况的变化而不断对职位说明书进行调整与修订，始终保持其时效性。

工作描述我觉得应该分这么几步，第一、示明你的工作岗位，工种、工作事项；第二、自己的工作太度，领导是否认可，个人是否在工作中存在着不良因素，下步该如何改正；第三、下步该怎样工作，制定下一步的工作目标，所谓有目标才有方向：第四、结尾：工作描述不一定要长，但要详细、真诚。

6，求一篇工作说明书

HRM工作说明书的范例和说明 -------------------------------------------------------------------------------- 　　　　　入库时间：2003-8-14 人气：46657 岗位名称：人力资源部经理　　职位等级：G5 　　职位编号：AG380023 　　工作目标：负责公司的人力资源规划，组织人员配备，组织开发和员工关系处理。　　工作职责：　　１.根据公司战略和内外部环境的变化制定人力资源计划，并在获得批准后组织实施。　　２.制订人力资源部的工作目标和工作计划，以及预算，竟批准后实施。　　３.组织制定和完善企业的招聘。培训。绩效。薪资等制度和流程，并在批准后实施。　　４.分析培训需求，制订培训计划并在批准后进行实施和控制。　　５.负责搜集公司内外的人才信息，组织招聘。　　６.建立完善公司绩效管理制度，并负责考核。　　７.建立完善公司薪资结构，审核员工薪酬，报总裁核准由财务部执行。　　８.受理员工投诉，处理员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。　　９.加强与公司外的社会团体、机构、公司和政府的联系。　　组织关系：　　１.接受人力资源总监和公司总经理、副总经理的领导。　　２.管理人力资源部的招聘主管、培训主管及员工。　　３.协助公司内部其他部门的工作，进行指导和提供咨询。　　工作规范：　　1.学历本科以上，人力资源或宾馆/酒店管理类专业毕业。　　2.五年以上高级管理职位经验，三年以上人力资源总监管理经验。　　3.有极强的领导力和沟通力，善于分析和解决问题。　　4.较强的组织、协调能力和良好的服务意识。　　5.强烈的责任感和事业心，工作细致、踏实。　　6.有良好的心理适应能力和承受压力的能力

5月15日 12:48 公司财务情况说明书是指企业在一定时期内对财务、成本计划的执行情况，损益形成和增减的原因进行分析总结所形成的文字材料，是财务报表的补充说明，也是财务报告的重要组成部分。编写要点公司财务情况说明书一般包括以下内容： (1)企业生产经营、利润实现和分配、资金增减和周转、财务收支、税金缴纳、各项财产物资变动等情况。 (2)本期或者下期财务状况发生重大影响的事项。 (3)在资产负债表日之后至报出财务报告前发生对企业财务状况有重大影响的事项。 (4)需要说明的其他事项。范文 X X公司X X X X年度财务情况说明书 X X X X年，我公司深化改革，转换经营机制，扩大开放，促进发展，取得了一定的成绩。但由于运输市场竞争激烈，货源严重不足， X X港生产经营遇到了前所未有的困难，全港职工团结一心，奋力拼搏，经受了市场经济的严峻考验，现将年度财务情况作如下说明。一、生产经营状况全年完成货物吞吐量X X万吨，为年计划的X X％，超额完成了市政府下达的X X万吨，比上年X X万吨，减少X X万吨；完成装卸自然吨X X万吨，比上午X X万吨减少X X万吨；完成客运量X X万人次，比上年X X万人次减少X X万人次；集装箱运输有较大发展，完成集装箱-x X，为年计划的X X％，比上年增加X X；X X外贸码头全年接纳外轮三艘，外贸比上年减少XX万吨；全港完成收入X X亿元，比上年X X亿元减少X X万元。上述可知，港口主要经济指标除吞吐量和集装箱外比去年同期有所下降，其主要原因如下： 1．国家政策的宏观调控对交通运输市场影响较大，整个长江水运运输不景气。 2．货源减少，生产严重不足。第一，港口建设费和客货运附加费的开征，使港口费率提高，而货主和地方码头不征收“两费”，大量货主、货源弃港而走；第二， “三角”的影响依然存在，电厂欠煤矿大量资金，而煤矿欠钱不发货，旧债不结新债又起，影响了煤炭发送量，减少煤炭X X万吨；第三，货主对煤炭质量要求越来越高，港口作为承运部门，客观上受到影响；第四，X X磷矿由于铁路运输受阻，车皮难以到港。 3．港口还未走出计划经济模式，机制不活，管理较差，不适应社会主义市场经济的要求。二、利税完成情况我公司X X X X年度完成利润X X X X万元，税金X X X X万元。 1．利润情况，x X X X年我局出现全面亏损，其主要原因： (1)总收入大幅度减少，比上年减少X x万元。其中：装卸收入X X X X年为X X万元， X X X X年为X X万元，减少X X万元；堆存收入X X X X年为X X万元， X X X X年为X X万元，减少X X万元；其他收入X X X X年为X X万元， X X X X年为X X万元，减X X万元。代理收入X X X X年为X X万元， X X X X年为X X万元，减少X X万元。港务收入X X X X年为X X万元， X X X X年为X X万元，减少X X万元。港务收入由于X X X X年新旧会计制度转轨，只反映下半年收支情况，X x X X年反映全年，故有所增长。 (2)总成本大幅度上升，由于物价上涨，国家政策不断出台，增加开支X X万元，主要有：①工资及附加费增长X X万元；②动力及照明增加X X万元；③客运站、X X外贸码头、XX散货码头投产按总资产的三分之一计提折旧，增加折旧费Xx万元；④修理费取消计提方法，实行实报实销，增加开支X X万元；⑤外付力资单厶岣撸黾涌 X万元；⑥离退休人员工资根据国务院X X号文件精神，增加开支X X万元；⑦挖泥费增加开支X X万元。 (3)目前港口有两大业务亏损，一个是港务，由于X X改征船舶港务费，收走船舶港务费X X万元，造成港务亏损X X万元；另一个是综合服务包干业务亏损X X万元，这两项亏损是港口自身无法解决的。 (4)贷款利息进成本，我公司X X X X年进财务费用的长期借款利息为X X万元。 2．税金情况 X X X X年完成流转税X X万元，其中营业税X X万元，城建税X X万元，已交流转税X X万元，其中营业税为X X万元，城建税X X万元。 X X X X年完成行为税X X万元，其中房产税X X万元，车船使用税X X万元，土地使用税X X万元，印花税X X万元。以上税款已全部解缴。三、利润分配情况我公司对x X港、X X厂、X X厂实行利润内部全留，亏损自己弥补；本部亏损X X万元，由本部进行调整。四、经济效益评价指标 1．收入利润X X 2．总资产报酬率X X 3．资本收益率X X 4．资本保值增值率X X 5．资产负债率X X 6．流动比率X X 7．社会贡献率X X 8．社会积累率X X 五、几点说明： 1．我公司是X X工效挂钩的单位，采取总挂总提，实行双挂，根据X X X X年经营，出现严重的亏损，其主要原因X X局改征船港费X X万元、分摊长期贷款利息X X万元、再加上港口离退休人员，按国务院X X号文件精神增加工资X X万元，这些政策企业难以消化，请求交通部X X局、市有关部门对我局工效挂钩给予一定优惠政策。 2．我公司项目客运新站、X X外贸码头、X X散货码头相继投产，固定资产原值达X X亿元，由于各种原因，目前达不到设计能力的X分之X，按照有关规定，计提折旧按总资产的X分之X提取。 X X公司财务部 X X X X年X X月X X日

工作说明书作为组织重要的文件之一，是对某类职位的工作性质、任务、责任、权限、工作内容和方法、工作环境和条件，以及本职务任职人资格条件所作的书面记录。通过工作分析程序获得的资料，经过归纳与整理，可撰写成工作说明书。　　工作说明书主要内容　　工作说明书的编写无固定的模式，需要根据该企业职务分析的特点、目的与要求具体确定编写的条目。工作说明书一般包括以下内容：　　1、工作标识　　包括工作的名称、编号、工作所属部门或班组、工作地位、工作说明书的编写日期、编写人与审核人，以及文件确认时间等项目。　　2、工作综述　　描述工作的总体性质，即列出主要工作的特征以及主要工作范围。　　应尽量避免在工作综述中出现笼统的描述，比如“执行需要完成的其他任务”。虽然这样的描述可以对主管人员分派工作提供更大的灵活度，但实际上，—项经常可以看到的工作内容而不被明确而清晰写进工作说明书，只是用“所分配的其他任务”一类的文字，就很容易为回避责任找到一种托辞，这使得对工作的性质以及员工需要完成的工作的叙述出现有意无意的漏洞。　　3.工作活动和程序　　包括所要完成的工作任务、职位责任、所使用的工具以及机器设备、工作流程、与其他人联系、所接受的监督以及所实施的监督等。　　4.工作条件与物理环境　　简要地列出有关的工作条件，包括工作地点的温度、湿度、光线、噪声程度、安全条件、地理位置等。　　5.内外软性环境　　包括工作团队中的人数、完成工作所要求的人际交往的数量和程度、各部门之间的关系、工作现场内外的文化设施、社会习俗等。　　6.工作权限　　包括工作人员决策的权限和行政人事权限、对其他人员实施监督权以及审批财务经费和预算的权限等。　　7.工作的绩效标准　　工作说明书中还需包括有关绩效标准的内容，即完成某些任务或工作量所要达到的标准。这部分内容说明企业期望员工在执行工作说明书中的每一项任务时所达到的标准或要求。　　比如，要确定绩效标准，只要把下面的话补充完整就可以了：“如果你做到这样，我会对你的工作很满意。”对于工作说明书中的每一职责和任务都能按照这句话指引叙述完整，自然就会形成一套较完整的绩效标准。　　8.聘用条件　　包括工作时数、工资结构、支付工资的方法、福利待遇、该工作在组织中的正式位置、晋升的机会、工作的季节性、进修与学习的机会等。　　9.工作要求　　主要说明担任此职务的人员应具备的基本资格和条件，基本分为：　　①一般要求：包括年龄、性别、学历、工作经验；　　②身体要求：包括健康状况、力量与体力、运动的灵活性、感觉器官的灵敏度；　　③心理要求：包括观察能力、学习能力、解决问题的能力、语言表达能力、人际交往能力、性格特点、品格气质、兴趣爱好等。　　工作说明书编写要求　　工作说明书在组织管理中的地位极为重要，是人力资源部门与相关用人部门招聘人员和考核的重要决策和参考依据。一份实用性强的工作说明书应符合下列要求：　　1、清晰明白　　在编写工作说明书时，对于工作的描述必须清晰透彻，让任职人员读过以后，可以准确地明白其工作内容、工作程序与工作要求等，无需再询问他人或查看其他说明材料。应避免使用原则性的评价，同时对较专业且难懂的词汇必须解释清楚，以免在理解上产生误差。这样做的目的是为了使用工作说明书的人能够清楚地理解这些职责。　　2、具体细致　　在说明工作的种类、复杂程度、任职者须具备的技能、任职者对工作各方面应负责任的程度这些问题时，用词上应尽量选用一些具体的动词，尽量使用能够准确地表达你的意思的语言。　　比如运用“安装”、“加工”、“设计”等词汇，避免使用笼统含糊的语言，如在一个岗位的职责描述上，使用了“处理文件”这样的文句，显然有含混不清的成份，“处理”是什么意思呢？因此，在具体的编写时，需要仔细区分到底是对文件进行分类，还是进行分发。　　3、简短扼要　　整个工作说明书必须简短扼要，以免由于过于复杂、庞大，不便于记忆。在描述一个岗位的职责时，应该选取主要的职责进行描述，一般不超过十项为适，对于兼顾的职责可作出必要的补充或说明。　　编写时应注意的事项　　1、以符合逻辑的顺序来编写　　—般说来，一个岗位通常有多项工作职责，在工作说明书中罗列这些工作职责并非是杂乱无章的、随机的，而是要按照—定的逻辑顺序来编排，这样才有助于理解和使用工作说明书。　　2、尽量使用通俗易懂的语言　　应尽量避免过于强调技术性的文字或概念，所描述工作说明书不仅要让上级能够理解，更重要的是上岗人员能实实在在地领会，因此，当遇到技术性的问题时，应尽量转化成较为通俗的解析。　　3、应该表明各项职责重次性　　许多具体的工作，所出现的频率、各项职责所占的时间比重都有所不同。因此，可考虑按重次程度自上而下排列，或者结合各项职责出现的频率高低，在对应的备注栏上说明职责在总的职责中占的比例。　　要较好的编写工作说明书，不仅要清楚其岗位工作的主要内容，而且对其职责大小与次序的划分也是要明确的。在实际编写方面，可按照各项职责的重要程度、难易程度和任职者花费的时间等进行具体分析，关键是客观如实和可操作性(即做什么、如何做、做得好)。　　—般来说，由于基层或生产线员工的工作更为具体，其工作说明书中的描述也应更为详细。实际上，许多企业是使用“作业指导书”和“岗位操作规程”来替代的。