董一鸣，电影知道答案董一鸣

本文目录一览

1，电影知道答案董一鸣
2，给小白兔取名字
3，厦门新娘的演职员表
4，我身边的小能人400字急
5，如何提高你的职场情商赢得职场好人缘
6，你为什么感到社会不公平读后感

1，电影知道答案董一鸣

支持一下感觉挺不错的

董李心，即是懂你爱人的心＆董一鸣，则是一鸣惊人＆董佳乐，谐音即是你们董家有传人了全家乐

电影知道答案董一鸣

2，给小白兔取名字

兔兔雪儿可可

鸣笛，呵呵，逗你的。嗯~叫小雪鸣、薇薇鸣

叫玉兔好

鳴靈

雪鸣儿

给小白兔取名字

3，厦门新娘的演职员表

方力申alex fong森美sammy leung元华wah yuen杨爱瑾miki yeung安志杰andy on 李思蓓

外景导演：徐玉龙责任编辑：孙志东责任制片：林刚艺术顾问：刘建中、张红曙法律顾问：黄克云、董一鸣制片主任：萧淑容、张文林执行制片：齐国宝、徐建国、林余

厦门新娘的演职员表

4，我身边的小能人400字急

我们班有个叫董一鸣的，他有个雅称叫“大学生”。不仅因为他鼻梁上架着一副大眼镜，更重要的是他的知识十分丰富。我和他原本是同桌，在同学们的眼里，我和他是最能和平共处的一桌了。可是在我们各自的心里都有一个非常坚定的目标，就是在学习上一定要超过对方，以显示自己博学多才，所以我们俩在拼命地学习，暗暗地较劲。可却有一件事使我佩服得他五体投地、甘拜下风了。有一次，我无意间看到了社会书封面上的一座宏伟、高大的铁塔，可我竟然一点也不知道这座铁塔的名称、高度。我只有恳求他：““大学生”你认识这座铁塔吗？”他用手扶了扶眼镜，眼珠子一转说：“你求求我吧，我就告诉你听。”我态度非常诚恳到说：“求求你，告诉我听吧！”没想到他就滔滔不绝的说：“这一座铁塔是巴黎的埃菲尔铁塔，他大约有320米高，还是世界上最高的建筑物之一呢！”我又好奇地问：“那这一座铁塔为什么被命名为埃菲尔铁塔呢？”他眉飞色舞地说:"这座铁塔的的设计师是居斯塔夫·埃菲尔，就是为了纪念埃菲尔，才把这座铁塔命名为埃菲尔铁塔的。我精精有味地听着，真为他的博学多才感到佩服。

5，如何提高你的职场情商赢得职场好人缘

导读：职场情商是一个职业人士不可或缺的必要素质。一个人一生中最大的成功莫过于职业的成功，只有在职场中，才能最大限度地实现我们的个人价值，才能在不断地探索中实现人生的飞升，因此，职场情商就显得至关重要。绝大部分职场新人进入职场都想好好与人相处，大家和谐共处，共同奋斗。可是由于教育背景、家庭环境以及价值观等种种原因，他们总避免不了与他人发生摩擦和冲突。如何提高职场情商，成了现在职场人士，尤其是职场新人亟待解决的一个大问题。职场情商是个全新的概念，是就职于领域中你的信心、恒心、毅力、责任感、合作精神等等一系列与人素质有关的反映程度，是助你成功的一切必需的、适当的非智力因素，包括协同力、沟通力、抗挫力、应变力、自我管理力、持久力等一系列职场提升力。它是一个职业人士不可或缺的必要素质。一个人一生中最大的成功莫过于职业的成功，只有在职场中，才能最大限度地实现我们的个人价值，才能在不断地探索中实现人生的飞升，因此，职场情商就显得至关重要。拥有职场情商的优势1、领导力发展。现在很多企业都将“情商”加入到领导力的素质模型中，成为了某一个维度，依靠单一技能获得提升的概率变得相对较小了。高情商的领导人也越来越受欢迎；2、获得更多的人际支持。俗话说“一个好汉三个帮”，乐观、积极、外向的职场人士会更主动地寻求帮助，同时融洽的人际关系也会为职场人士赢得更多的人际支持，因此会比其他人更快地处理职场难题；3、获得更快的晋升机会。快速感知其他人的情绪状态，积极融入他人的情绪体验，能使用自我调节策略控制自我并可以适当表达，这些能力在东方文化中容易被同“成熟”一词联系在一起。有自制的自信、积极的自我效能感、充沛的活力以及优异的工作业绩将会使我们在职场中脱颖而出，更容易获得提拔；4、遇到挫折更容易恢复。职场中难免会面对冲突、挫折或者困境。高情商的人士会很快调整自己，进行自我安抚和自我激励，调整自己的努力策略，以便尽快从负面情绪中走出来，从而积极寻求解决方案，赢得时间。既然职场情商是我们在职场获得成功的关键。那么，该如何培养和提高职场情商呢？资深人力资源专家董一鸣介绍说：“情商是可以通过习得、调节进行改善和提高的。我们每时每刻都沉浸在某种情绪中，情绪调节也在每时每刻发生着。对于情绪整体把控得越好，我们的情商就会越高。”首先，了解自己在不同情境下的反应，这会有助于我们更好地调节情绪。比如工作时受到限制、当众演讲之前或者需要为客户进行重要的演示时自己一般会有何种反应？体验到友好而正向的情绪交流时我们又会有何种反应？用哪种应对的方法（如独处或者有同事在旁边）才可以使我们尽快调节自己从而进入状态？感到不良情绪时要学习移情的技能，比如通过看一场比较悲伤的电影顺势大哭一次等等。第二，培养自己在不同场合表达不同情绪的能力。职场中经常会有一些突发事件，随时需要我们表达自己的情绪，这些情绪会通过面部表情、肢体语言、副语言等方式来表达。表达不当可能会产生与目的相反的后果。比如笑眯眯地批评员工或者面无表情地表扬和鼓励员工，在和员工进行绩效沟通时采取轻蔑的态度等等，这些都会使员工无法感受到真正的触动。第三，维持稳定的心理状况。监测和控制焦虑水平和持续时间，不要对情绪过分压抑或使情绪过分激动。对于自己的成绩和排名无需过分在意，对于无法改变的现实也不要经常回想等等。第四，经常进行自我激励。新工作技能的获得、自己要好同事的晋升、因为签到一个新订单而获得奖金都是一些非常值得庆祝的事情，不妨小酌一下以示庆祝；对于偶遇的负面信息或评价应从问题本身出发进行分析，不要因此对自身性格、能力等做负面评价。第五，用幽默感作为人际关系的润滑剂。

6，你为什么感到社会不公平读后感

《你为什么感到社会不公平》这本书是孙虹钢和董一鸣写的有关于社会公平与不公平的问题。这本书主要是用例子来讲述加上作者自己的观点。作者从心里方面；生活方面；行动方面来讲述人们为什么感觉社会不公平。《你为什么感到社会不公平》这本书真的是写的很好，因为作者用很多的例子来证明自己的观点，作者写到怎样从不好的心里转变成一个成熟健康的心里；还有在生活方面来改变每个人的生活习惯；还有怎样去把社会的不公平感觉到社会的公平。书里面有一句话是很好：“流自己的汗，吃自己的饭；甘自己的事，下自己的蛋，让别人羡慕去吧。”我觉得人就是这样，不要整天去看别人，抱怨社会不公平，我们要通过自己的努力来争取公平。社会没有公平不公平，关键是你的心态，看你自己想要什么。《你为什么感到社会不公平》这本书的封面有一句是比尔盖茨说：“人生是不公平的，习惯去接受它吧。“对，世界上是没有绝对公平的社会，只有幻想公平的乌托邦。所以我们要慢慢地去习惯那些社会给自己的不公平，不要整天的去抱怨。我们要时时刻刻明白这一点，以平常心接受现实，否则，就会陷入无穷无尽的烦恼之中。生活中，我们总是会遇到一些比较困难或者自己不愿意做的事，有些人是遇到困难永不退缩；而更多的人却都是采取逃避的态度，整天抱怨社会的不公平，不懂得去接受困难，最终一事无成。其实我们可以去创造公平，因为社会从来就没有绝对的不公平，想通过抱怨实现自己想要的公平，那是不可能的。想得到自己理想中的公平，唯一的方法就是：用能力去创造公平。有一则广告里说：“女友结婚了，新郎不是我；同事升职了,我还是原来的我。” 女友选择的新郎一定有比让你当，更让女友觉得合理的理由.实在不行，比你丑都可能是理由,谁叫你天天换洗得雪白的衬衫，上街就有人对你发花痴.同事升职了，也可能有一万个理由,实在不行，同事给老板的报告里总会给老板留一两个能很明显挑出来，但是又不是关键部位的错误，可是你的报告总是滴水不漏，你叫老板怎么体现自己的价值？社会上的很多不公平都是自己造成的，我们没有去努力过，只是在心里上抱怨社会而没有做出一些行动来改变这种心里状态。没有努力是不会能创造公平。我们要理性的去看这个社会，绝对的公平从来都没有，问题在于你是用什么的角度去观察这个社会。凡事都仅仅从自己的立场来看，只是盘算自己的利害得失。你自己赢了就觉得社会对自己公平；如果你输了，就抱怨社会对自己不公平。其实我们可用书上的方法来理性的去看待：如果自己抱怨的话就就拿支笔，拿张纸，在上面一遍遍地写：我为什么不开心呢？我为什么不开心呢？我为什么不开心呢？等到理性思维能开始工作了，你就会觉得心情好了起来。我们要少一点期待，就多一点满足。忘记该忘记的，接受要接受的。无路可走的人总是那些不下工夫找路的人。没有怀才不遇，只有寻找机遇。压力是成长的开始，用经历书写简历。视野有多大，事业就有多大。相信自己，更要知道相信自己什么。社会不因抱怨而动容，只因努力而改变。战争不是靠撤退打赢的，用行动创造价值。诚信和执著就是你的竞争力。上帝从不愚弄头脑简单的人。勤奋，是步入成功之门的通行证。有一些自认为聪明的人在工作中总会想方设法偷懒，而他们总是一事无成；那些埋头苦干的人，他们总是步步高升。我读了《你为什么感到社会不公平》这本书后，使我感触很深，其实公平与不公平是看自己怎样做的，我觉的总的来说是自己要勤奋。我只能适应环境，不可能让环境去适应我。不要感到社会对自己不公平，我们需要做的就是奋力前行。我觉的只要我们勤奋，全力以赴、不屈不挠的去做，天下就没有什么办不成的事情！

作文网一堆

郎咸平可以去看看