工厂搬迁跨区不跨市有钱赔吗，工厂要搬迁在本市另外一个区不想去能赔钱吗

来源：整理时间：2023-02-11 13:23:04 编辑：律生活手机版

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1，工厂要搬迁在本市另外一个区不想去能赔钱吗
2，工厂要搬迁是在本市的另外一个区本人不想去能赔钱吗
3，工厂搬迁而且不在一个省份公司该怎么给予赔偿
4，工厂搬迁没有离开上海本市有赔偿吗
5，现在工厂要跨区搬迁请问不随迁有赔偿吗
6，工厂从一个区搬迁到另一个区不愿意随迁是否有补偿
7，我在工厂工作五年了明年要搬迁到别的市我不去有赔偿吗另外搬

1，工厂要搬迁在本市另外一个区不想去能赔钱吗

如果在同一个市，交通上不会形成迟到早退，就没有赔偿的根据，不想去只能自提离职，另外谋职;

一般情况下，跨区县的搬迁是应该对员工有补偿的

工厂要搬迁在本市另外一个区不想去能赔钱吗

2，工厂要搬迁是在本市的另外一个区本人不想去能赔钱吗

如果工厂的搬迁是当地政府的规划安排，那么，当地政府的搬迁方案中会有对于由于搬迁而离职员工的具体补偿办法。

如果在同一个市，交通上不会形成迟到早退，就没有赔偿的根据，不想去只能自提离职，另外谋职;

工厂要搬迁是在本市的另外一个区本人不想去能赔钱吗

3，工厂搬迁而且不在一个省份公司该怎么给予赔偿

你要是因为远解除劳动合同的话，可以向单位要求经济补偿金，每工作一年，可以赔偿一个月的工资。工资标准是前12个月的平均工资。

如果工厂是异地搬迁，属于对原劳动合同约定的变更，可以拒绝随迁。工厂应根据你已提供服务的年限，支付相应的经济补偿，即2.5个月工资。

工厂搬迁而且不在一个省份公司该怎么给予赔偿

4，工厂搬迁没有离开上海本市有赔偿吗

确实是没有赔偿的

新厂在什么地方？如果新厂在深圳，则不去不能获得赔偿，如果新厂不在深圳，则有权不去，工厂应当赔偿。你们无论如何不要自己交辞工书

工厂搬迁，如果劳动合同关系或者性质没有改变，没有给劳动者造成损害，没有赔偿的

有

协商不成，可以申请劳动仲裁。

5，现在工厂要跨区搬迁请问不随迁有赔偿吗

这个情况要看当地法院的司法实践，一般来说跨地市，员工有权选择不前往上班。同市跨区需要具体分析，如果都属于主城区，交通和生活环境没有大的变化（与家庭住址无关），员工无权拒绝随迁。如果员工拒绝上班，企业可能以旷工的理由解除劳动合同。、如果交通、生活环境改变较大，企业没有采取补偿措施，员工有权不随迁，企业应当支付N倍工资补偿

你好！跨区好像有的仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

有

6，工厂从一个区搬迁到另一个区不愿意随迁是否有补偿

如果你之前的工作地点是固定的，而且就是在单位的实际地址内工作，那么劳动合同约定为“大连市内”这种笼统的表述属于违法的，是无效的。你可以向当地区县的劳动争议仲裁委员会免费申请劳动仲裁，要求判令原合同约定的工作地点无效，因你不同意随单位的搬迁而变更工作地点，你可以要求单位按照你的工龄支付经济补偿金，并且要求单位支付一年哺乳期剩余期限的每个月的工资。

可以，这种属于劳动合同法内由于客观情况发生重大变化，使劳动合同不能继续履行的情况，虽然合同地址写了大连市内，但客观是对你的上班造成很大影响，而且哺乳期内也不能住厂。可以要求经济补偿。顺便说下大连是个好地方

得不到补偿！因为，这是你个人的原因，不是工厂不要你。

7，我在工厂工作五年了明年要搬迁到别的市我不去有赔偿吗另外搬

易地搬迁是对劳动合同的变更，你有权拒绝随迁。因此而解除劳动合同，工厂应根据你已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。“另外搬迁之前他提前一个月辞退我”的理由是什么？！没有合法理由，就涉嫌违法解除劳动能合同，需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。

如果你的劳动合同上注明工作地点，单位搬迁，你可以不去，单位应该给予赔偿，如果单位辞退你，同样也要给你赔偿，建议你到当地劳动监察大队去投诉，要求劳动监察大队解决问题。

有的，这个是公司单方面变更劳动合同。《劳动法》第二十六条解除合同提前通知有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的【客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行】，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。《劳动法》第二十八条经济补偿用人单位依据本法第二十四条、【第二十六条】、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

看劳动合同。1.劳动合同没有约定工作地点，你可以与公司协商，协商不成，可以要求补偿并解除合同。2.有约定，且可以变动工作地点，服从安排。不服从安排，根据公司员工制度处理。3.有约定，但没有提变动。可以拒绝，公司辞退或单方面解除劳动合同，要求两倍赔偿。另外一个问题，如果提前辞退你，那要看看是不是合法的理由，否则要求2倍赔偿。

可以得到赔偿，大概是每工作一年会有一个月的工资赔偿