法律规定什么是劳动合同法，什么是劳动合同法

1，什么是劳动合同法

就是关于工作中劳资双方的权利和义务的规定

什么是劳动合同法

2，什么是劳动合同法

劳动合同法简单说就是规范劳动合同制度的法律。劳动合同法有广义和狭义之分，广义的劳动合同法是指规范劳动合同的订立、变更、解除、终止的法律规范的总称。狭义的劳动合同法仅指《中华人民共和国劳动合同法》这个法律文件。《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行。

简而言之，保护劳动者和雇佣者签署某些合同规定的法律。

什么是劳动合同法

3，劳动合同法是怎样规定的

根据的规定,用人单位从2008年1月1日起就应当与劳动者签订书在劳动合同,如果满一个月未与劳动者签订的,劳动可以解除合同,并要求双倍工资,如果你们双方没有签订有,就可以以此申请仲裁,要求双倍工资,社会保险,及经济补偿金.

一般城市社保的规定都是城市户口缴纳五险（工伤保险、医疗保险、养老保险、生育保险、失业保险），农村户口缴纳两险（工伤保险、医疗保险）。您母亲的情况应该不属于职业病，应该有别的原因。另外，公司是否与你母亲签订了劳动合同。可以申请病假，根据病情，有不同的医疗期！工作不容易找，建议先休医疗期。

首先要看是因为什么原因不干的，如果双方协商好了不存在补偿问题。并且原因不同是有不同的补偿的。

劳动合同法是怎样规定的

4，合同法是指劳动合同法吗

这个应该不会有具体的规定的，合同法本人没有写明肯定也是有一定变动的，应该会根据具体的情况，做出具体的符合合同法精神的解释。

不是，合同法是调整平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的法律规范的总称。也就是各类型合同要遵守的。而劳动合同法，是指针对劳动合同而言，不约束其他类型的合同。

不是，劳动合同只是合同法的一种，劳动合同法归纳为劳动法，而合同法可以归纳为商法中的

当然不是，劳动合同是合同的一种，除了劳动合同外，还包括租赁合同、买卖合同、居间合同、承揽合同等等。

《合同法》是私法，是调整法人，自然人以及其他组织之间平等的权利与义务关系的法律，例如像买卖合同，运输合同等这个的交易行为的法律，其中的权利与义务是当事人可以随便约定的，这部法律是1999年制定；《劳动合同法》是公法，是国家规定的强制性的法律，是调整企业等用人单位之间的劳动权利与义务关系的法律，其中有的条款是可以协商的，例如工资（但是不得低于当地的最低工资），工作期限，有的是不能协商的，例如合同的解除，经济赔偿金，工伤等，这部法律是2008年制定；

合同法不是指劳动合同法。劳动合同法适用合同法的一般性规定，但是有自己的特殊规定。如果用一般法与特殊法来区分，合同法是一般法，劳动合同法是特殊法。

5，劳动合同法的内容有哪些

【劳动合同内容】《劳动合同法》第十七条规定：劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律。法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

下面是劳动合同应该具有的内容，劳动合同法内容太多，没法发，想看的话到百度搜就行，很好找。劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

可以在百度里搜索一下劳动合同法，内容不就全部看到了。

1、适用范围2、劳动合同的订立3、劳动合同的类型4、劳动合同的效力5、劳动合同的主要内容（带薪年休假、加班费；试用期、服务期；保守商业秘密和竞业限制）6、医疗期7、劳动合同的履行8、劳动合同的变更9、劳动合同的解除10、劳动合同的终止11、劳动合同的解除和终止后的法律后果和责任12、劳动争议的解决（劳动调解、劳动仲裁、劳动诉讼）13、违反《劳动合同法》的法律责任。以上是劳动合同法律制度的基本框架，想了解详细的问题，就要具体问题具体分析了。

6，法律劳动合同法

如果你想仲裁并辞职的话，提出的有利论点就是劳动单位没有与你签署劳动合同，而且对你的利益也是最大的，新劳动法是08年1月1日起执行的，也就是说你现在可以要求劳动单位对你在2月1日起至今的工作时间给你双倍的报酬，这是你的正当合法权益。当然其他还有很多方面，你可以参考下新劳动法，或者咨询下当地劳动仲裁委员会，

首先说明，虽然你没有签署劳动合同，但是在法律上是可以视为有劳动合同的。你是受法律保护的。此外从你的利益出发，根据新劳动法规定，工作满30天（1个月）劳动单位没有和劳动者签署劳动合同的，第二个月起须支付双倍工资。这条款是硬性规定没有任何例外，即使是你自己不愿意签也是不行的此外补充楼上柳风的回答，30天前以书面形式提交辞职申请，最好是以挂号信的形式上交，不然对方是可以钻你空子的

首先，我很同情你的遭遇，你是一个受害者，所以你的选择也是对的，这里提供一个方法可以作为一个参考：你可以直接到当地的监察大队去举报就没问题了，他们很爱管这些事的，因为他们可以罚，还能收到礼品，最后在把哪个幼儿园整一顿，你也脱身了，钱也领到了，还有，你说的哪个存折是可以作为法律依据的，谢谢。

在回答之前想先明确一个问题，即用人单位有没有为你缴纳社会保险费，如果没有，那么，你在辞职信中可以以用人单位没有为你参加社会保险为由提出辞职申请，在此情况下，你可以辞职，而且用人单位还必须支付你解除劳动关系的经济补偿金。有可能的话，你还可以通过投诉，要求单位为你补缴社保。

你无过错用人单位钻什么空子

辞职信四大要素书写正式的辞职信，须具备以下四大要素： a) 填写适当受文者名称及需要知会的上司。 b) 清楚写出辞职的理由。 c) 感谢公司给予你工作机会，并在工作上获得宝贵的技能及经验。 d) .最后，祝愿公司将来发展顺利及作亲笔签署。

劳动合同法规定:第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

7，劳动合同法

劳动合同是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系的，应当及时订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。同时，《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同应当遵守如下原则：一、合法原则。劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。你本人没签过劳动合同，是你同学帮你代签的，她没书面委托的话，首先订立合同的主体就不合格了！二、协商一致原则。在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。三、合同主体地位平等原则。在劳动合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是平等的。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位，任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令，严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况。只有真正做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。四、等价有偿原则。劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用，劳动合同是一种双务有偿合同，劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务，用人单位付给劳动者一定的报酬，并负责劳动者的保险金额。据你所说，才上了几天班，那劳动合同里面约定了试用期了吗？就算没约定了试用期，那公司为你办理了相关社保了吗？没办理的话，那你同样可以辞职走人。至于说公司向劳动管理部门提起劳动仲裁，要求刘芳赔偿损失，那就让他提起吧！由公司自己举证出来证明造成损失就行。个人观点，供参考。谢谢！

你好，1、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同（个人原因协商解除劳动合同），也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿，如果一时找不到新的工作还领不到失业金。二是，依据第劳动合同法三十八条的规定提出解除劳动合同（用人单位不合法），不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（不辞而别），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任，单位可以用扣工资的方法作为赔偿。 2、所以，辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。 3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。 4、辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自xx年xx月至xx年xx月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，（列举上述违法事项任意一条或两条都行），依据劳动合同法第三十八条的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金，并按劳动合同法第五十条的规定，结清工作期间的工资及时办理离职手续。特此通知 5、当然也可以依据劳动合同法第三十七条的规定，提前30天（试用期3天）通知用人单位，不需要任何理由，到时即可要求单位办理离职手续走人。 6、通知书可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自xx年xx月至xx年xx月，由于本人的原因，现依据劳动合同法第三十七条的规定提出辞职，将于30天后离开单位，请单位做好接替工作，我会在规定时间内做好工作移交，请单位按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。特此通知 7、“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。望采纳！