劳动仲裁需要收集哪些证据，申请劳动仲裁需要哪些证据

本文目录一览

1，申请劳动仲裁需要哪些证据
2，劳动局仲裁要什么证据
3，劳动仲裁有哪些证据
4，劳动仲裁需要哪些证据
5，劳动者申请劳动仲裁都需要提交什么证据材料
6，申请劳动仲裁需要什么证据
7，申请劳动仲裁需要提供哪些证据

1，申请劳动仲裁需要哪些证据

1、劳动仲裁申请书 2、劳动关系证明，如劳动合同，工资单等 3、劳动纠纷证明，比如没发工资，就找证据证明没发工资，工伤就找证据证明存在工伤，等等

你先跟公司协商，协商不成可以仲裁，可以拿到两个月的工资补偿，出示的证据最好是劳动合同，如果没有劳动合同就拿工资卡，如果工资是现金支付的，可以向仲裁庭申请取证，而且如果没有劳动合同，那你可以要求从2008年2月开始到你辞职期间双倍的工资！

申请劳动仲裁需要哪些证据

2，劳动局仲裁要什么证据

劳动者向劳动管理部门投诉的，一般是需要提供相关证据的，如果劳动局认为证据不足的，劳动者可以收集更多的证据，如果对劳动局证据不足的证据不服的，可以申请劳动仲裁解决劳动争议。依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者在申请劳动仲裁时，同样需要提供证据，所以劳动者对证据收集是非常重要的，但如果相关的证据被用人单位掌握管理的，由用人单位承担举证的责任，如果不提供证据的，用人单位承担举证不利的后果。劳动争议案件的证据有以下的类型： 1、书证。主要包括劳动合同、在就职期间签订的协议书等。 2、物证。主要包括社会保险缴纳证明、打卡记录、工资单等。 3、证人语言。主要包括用人单位其他劳动者的证言等。 4、视听材料。主要包括劳动者在用人单位工作期间的监控录像、录音等。

劳动局仲裁要什么证据

3，劳动仲裁有哪些证据

劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据： 1、社会保险记录社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。 2、工资发放记录如盖章的工资条、工资卡的银行记录 3、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单（表） 4、房贷收入、缴税证明可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。 5、考勤卡最好原件，且有公司的公章之类的。 6、工资支付证明、拖欠工资的书面证明等最好有原件。 7、代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等最好有原件。 8、工作记录、出差的相应证据等最好有原件。 9、劳动监察部门投诉的记录 10、同事的证人证言，最好由在职的同事进行证明 11、录音

劳动仲裁有哪些证据

4，劳动仲裁需要哪些证据

劳动仲裁需要哪些证据：(一)《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存(二)身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人单位的，提交劳动仲裁本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等(三)能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件；(四)申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。如被申请人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明(包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况)；如被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。

5，劳动者申请劳动仲裁都需要提交什么证据材料

工伤认定书，劳动仲裁申请书，劳动合同，病历、诊断书、医疗费票据。另外，用人单位在职工患病、工伤医疗期不得解除劳动合同。

1、首先，你要到当地劳动就业保障部门申请工伤认定，如果被确认属于工伤范围的话，劳动就业保障部门（以前叫劳动局）就会给你出具《工伤认定书》。2、然后以工伤认定书作为证据，加上劳动合同书、单位开除证明或解除劳动关系证明（如果单位向你发放了相关如除名通知的话）、工资卡、住院病历、医疗发票等作为证据，以单位违反劳动法和劳动合同法的相关规定为理由，向企业所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。3、你可以要求单位承担住院治疗期间的治疗费、误工费（如果住院期间停止给你发放工资的话）、护理费、伙食补助费、交通费等费用。如果你的工伤构成伤残等级的话，你还可以在解除劳动合同时要求企业对你进行一次性伤残基业补助金、伤残补偿金的给付（估计你的生病没给你留下后遗症，所以该主张估计不行）。4、企业在你生病期间与你接触劳动关系是违反劳动法及劳动合同法规定的。

6，申请劳动仲裁需要什么证据

需要看你具体的仲裁请求是什么，如果是公司解除劳动合同，开除，辞退，减少劳动报酬等等，不需要你提供证据

能够证明存在劳动关系的证据，支持你主张的证据。

只要有证明你与用工单位存在劳动关系的证据（如胸牌、工作牌、上岗证、操作证、考勤表、工资单等之一即可），当然有劳动合同就更好了。其他的不必考虑，依据劳动争议相关法规，实行“举证倒置”原则，由用工单位举证，如果不能，用工单位就必须承担“举证不利”责任。 ------------------------------------------------ 肖立峰律师在线咨询 <a href="http://wenwen.soso.com/z/urlalertpage.e?sp=swww.wzlawyer.net" target="_blank">www.wzlawyer.net</a>

看你申请的内容是什么？由本人提供相关的有效证据。

7，申请劳动仲裁需要提供哪些证据

您好！请您详细描述您的问题。一般来说，申请劳动仲裁需要提供的证据如下：1、劳动者入职方面的证明：如，《入职登记表》、《聘用书》等;2、劳动者工作内容方面的证明：如，《劳动合同》、《入职登记表》、《岗位调整通知》、《借调函》、《岗位说明书》、《员工绩效考核表》等;3、关于约定工资、工作时间的证明：如，《劳动合同》、《员工手册》等规章制度;4、劳动者工资发放的证明：如，《工资条》、《银行打卡记录》等;5、劳动者具体工作时间的证明：如，《考勤表》、《考勤记录》等;6、劳动者离职方面的资料：如，《离职交接表》、《辞退书》、《辞职申请》等。如能进一步提出更加详细的信息，则可提供更为准确的法律意见。

上面的那个回答，为什么总是一样的啊？而且，我去了以后，只要是没有表示要你们代理案件后，就会很敷衍的把人打发了！！！什么东西啊！！！公司在运营。你就可以申请仲裁，但是你要有证据来证明你是因为你说的原因被辞退的！补偿能拿到多少就不清楚了，应该是根据你的劳动合同和你实际的月工资来判定你到底需要多少赔偿的。需要出示的证据有：你的劳动合同工资条（如果没有，那看你能够找到别的什么不）公司在辞退你时，给你出示的东西，能够证明你是因为你说的原因被辞退的东西等等。但是你记得，证据最好能够环环相扣，否则，力量有限。在劳动和社会保障局的仲裁室提交申请大概的事情就是这样的，你可以起劳动局在仔细的问问看！