合同拟定模板有效吗，请问我公司能否根据劳动合同范本自行拟定劳动合同那又如何申请劳

来源：整理时间：2023-02-13 00:28:54 编辑：律生活手机版

本文目录一览

1，请问我公司能否根据劳动合同范本自行拟定劳动合同那又如何申请劳
2，自己拟定的合同有法律效力吗
3，公司自己拟定劳动合同是否有效
4，个人拟定的合同有效吗
5，用人单位不使用劳动部门的合同范本自行拟定劳动合同文本是否有效
6，私人自己拟定的合同有效吗
7，事先拟好的合同在法律上有效么
8，请问合同签订的规定有一定范本吗
9，自己制作的合同本有法律效力吗

1，请问我公司能否根据劳动合同范本自行拟定劳动合同那又如何申请劳

你好！劳动合同只是用人单位和劳动者之间为明确双方的权利和义务而签定的协议，只要协议本身和内容不违法就是有效的，所以公司和劳动者可以自行约定合同内容

请问我公司能否根据劳动合同范本自行拟定劳动合同那又如何申请劳

2，自己拟定的合同有法律效力吗

法律分析：自己拟定的合同有法律效力，合同不用非得律师起草,自己写的合同,双方签字认可,内容不违法法律规定就是有效的。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百零二条依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。

自己拟定的合同有法律效力吗

3，公司自己拟定劳动合同是否有效

劳动合同本身就是用人单位和劳动者些时候能够一致的结果。公司拟定劳动合同文本没有问题，劳动者不满意可以不同意。如果签了字，那么就是有效的。

企业可自行拟定合同条款，但必须是在国家劳动合同法的框架内，依据地方法规结合企业的实际来做，不能超越国家和地方的法律法规，如有冲突，必须以国家和地方法律法规为准。

公司自己拟定劳动合同是否有效

4，个人拟定的合同有效吗

拟定的合同只要符合合同成立的要件，双方签字后生效，受国家法律保护。合同生效意味着双方当事人享有合同中约定的权利和承担合同中约定的应当履行的义务，任何一方不得擅自变更和解除合同，一旦当事人一方不履行合同规定的义务，另一方当事人可寻求法律保护。合同生效后，对合同当事人之外的第三人也具有法律约束力，第三人（包括单位、个人）均不得对合同当事人进行非法干涉。《中华人民共和国民法典》第四百六十五条依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

5，用人单位不使用劳动部门的合同范本自行拟定劳动合同文本是否有效

有效，但是如果和正规的劳动合同冲突，以正规的劳动合同为准

只要不违反法律法规的都有效。

用人单位可以自行拟定合同，只要拟定的内容不违反法律禁止性规定，就是合法，劳动合同不需要劳动部门备案。

自行拟定劳动合同是有效的，你应当看劳动合同是否对你的工作地点时间工作内容福利待遇问题有没有明确的条款。普通劳动合同不需要备案。

6，私人自己拟定的合同有效吗

有法律效力。但前提是内容不违法就行。

我刚刚问我了有法律效力我问了一个警官

只要意思表示真实，不违反法律强制性规定的就有效，私法中最重要的一条原则就是意思自治

具体问题要看合同内容。只要自愿且不违法，一般是有效的。

只要不违反法律禁止性规定一般都有效

那要看看符不符合法律要求

7，事先拟好的合同在法律上有效么

1.合同可以事先由一方起草、拟定，但必须由合同涉及的各方当事人共同签订、认可。2.通常合同是在各方签订时生效，即在各方签订后具备法律效力。3.如果合同内有附期限、附条件生效的条款，合同在所附期限届满或者条件达成时生效。

传真可以作为合同的书面形式，是新合同法增加的内容。传真合同有它快捷高效的一面，也有容易引发争议的特点。如果发生争议，首先应当证明合同关系的存在，在证明了合同关系存在的前提下，再去判断合同的效力。如果发生纠纷，一方当事人否认传真合同的存在，而没有其他任何证据材料才证明合同关系存在的话，也就谈不到传真合同是否有效的问题了。一定要注意，判断合同效力是以合同存在为前提的。

8，请问合同签订的规定有一定范本吗

这个应该没有明确的规定。一般来说，工商总局出具的合同范本是一种相对公平的合同，对双方的权利和义务规定相对比较公平，霸王条款比较少，是推荐性的合同。一般政府部门签订的合同基本采用合同范本。按《合同法》和《民法通则》的规定，“行为人具有相应的民事行为能力；意思表示真实；不违反法律或者社会公共利益的合同”是有效的。所以，双方签订合同主要满足生效的要件，合同即是合法有效的，并不一定要采用合同范本。

是有范本的,但是各个单位可以在不违反规定的情况下自行拟定并报劳动部门批准方可实施!

按《合同法》和《民法通则》的规定：合同有要式与不要式合同之分，要式合同国家或有关部门有规定格式（或范本），如建筑施工合同、加工承揽合同、银行贷合同等；不要式合同就如楼上所说。