高校毕业生就业协议书违约金规定，毕业生就业协议违约金

来源：整理时间：2023-04-29 23:15:05 编辑：律生活手机版

本文目录一览

1，毕业生就业协议违约金
2，毕业生就业协议书上的违约金怎么算虽然是工作单位填的但我也想
3，我是个大学生刚签完就业协议书但违约金是两万这合理吗是否符
4，大学生就业协议违约金问题
5，就业协议如何规定违约金
6，就业协议违约金
7，毕业生就业协议上的违约金

1，毕业生就业协议违约金

收取毕业生的违约金是没有法律依据的，石家庄四药是国企吗？他们不应该自行制定这不合理的违约金收取。不过，有些单位只有违约金的规定，但实际上不敢收取。你现在正在改派期内，和四药要一份退函，再找一份新工作，去学校改派。

毕业生就业协议违约金

2，毕业生就业协议书上的违约金怎么算虽然是工作单位填的但我也想

一种是与单位签合同，然后到单位所在地的人才市场可以放；一种是签合同单位所在地不能解决户口和档案挂靠，如北京或上海部分企业，那就只能送档案回原籍，地址就写户口所在地的人才市场。

您好，我国劳动合同法约定违约金的部分只有这个部分的，内容如下：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

毕业生就业协议书上的违约金怎么算虽然是工作单位填的但我也想

3，我是个大学生刚签完就业协议书但违约金是两万这合理吗是否符

要的

不合理的一般两三千吧

非常不合理，而且用人单位违规违法，你可以去劳动监察局投诉。

不合理05年，还是哪年，具体我不记得了，有政策规定，毕业生违约，违约金不得多于学生1个月的工资。何况，如果你当时签协议时，协议书上面没有约定违约金的话，我个人觉得是不需要交违约金的。再说，协议书写的很清楚，单位应为毕业生买5险1金什么的，如果单位没有给你办这些，单位同样也是违约的！学生永远是弱势群体，协议书违约，学生轻而易举的被牵制，而单位却根本无法被约束。其实，真的很不公平！

我是个大学生刚签完就业协议书但违约金是两万这合理吗是否符

4，大学生就业协议违约金问题

按合同执行

那个2万违约金是针对毕业正式工作前的还是正式工作后的？毕业前的话，一般数目是几千，违约的话是要交的，也就是说协议是有法律效益的，不过你这个好像太多了，可以咨询下专业人士若是毕业后的，比较出名的就是比亚迪的本科生2万，研究生2万5，新劳动合同法认为这个辞职（签了正式合同上岗后）违约金是不合法的，比亚迪今年已经取消了，以前有打官司的，学生有输有赢吧违约后，需要签约单位开证明证明已经取消签约，然后拿着证明到学校重领协议书，我们学校是这个样子的，具体情况你可以问你老师至于影响，有一个方面，要是那公司办事效率低，给你拖着让你拿不到新协议书，而你看中的公司又不等你。。。会很麻烦啊所以说，协议还是要很慎重啊！祝好运罗！

5，就业协议如何规定违约金

就业协议违约金最高赔偿金额5000元。根据2008年开始实施的劳动合同法的规定，在我国用人单位和劳动者只有在两种情形下约定违约金。这两种情形是：劳动合同法第22条：这一条的意思是，单位出钱送劳动者到专门的培训机构学习，劳动者答应学成之后，为单位服务若干年。而未满若干年，劳动者违约的，劳动者支付违约金。这笔违约金的计算方法是培训费除以约定的服务年限，乘以违约年限，是劳动者应当承担的违约金。第23条：劳动者为用人单位从事保密业务，在解除劳动合同后，劳动者答应一定年限内不到与原单位存在竞争的岗位上工作，单位支付保密费。如果劳动者违约，劳动者支付违约金。除了这两种情形外，任何其他形式的违约金都是违法。劳动合同法第25条：除本法第22条和第23条对顶的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，如果你是刚刚毕业的大学生，除了公司答应你送你培训的违约金外，不用管其他的违约金。因为其他的违约金天然无效。

6，就业协议违约金

如果学校没有盖章的话，是不具有法律效应的，详细就业协议要求如下：　　l、违约责任及毕业生违约的后果　　《高校毕业生就业协议书》一经毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金，从实际情况来看，就业违约多为毕业生违约。　　毕业生违约，除本人应承担违约责任、支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果，主要表现在：　　（1）用人单位花人力、物力财力，参加人才交流会等，做了大量工作，录用人员的后期工作已考虑、安排，一旦违约，一切工作付之东流，全得另起炉灶，造成工作被动。　　（2）用人单位往往将毕业生违约当成是学校管理不严，影响学校和用人单位长期合作关系，由于对学校怀疑，以后可能不会再到学校挑选毕业生。现在买方市场竞争激烈，没有需求，也就没有毕业生的就业。随着高校扩招，毕业生将成培增加，学校作为签字方之一不会为极个别人的利益影响到明年乃至今后就业工作的整体利益和声誉。　　（3）对其他毕业生有影响。一个单位，你不去，别人可以去，用人单位不录用你，完全可录用别人，录用你，就不能录用其他毕业生，日后违约，当初想去的毕业生也不一定能补缺，造成信息浪费。高校大学生应是讲诚信、讲法制的践行者，因此学校再次强调毕业生在签约过程中要做到慎重选择，认真履约。　　2、对违约毕业生的处理规定　　"违约"特指"三方签约"，学校强调毕业生要讲诚信、讲法治、认真履约。但毕业生一旦违约必须承担违约责任，在征得用人单位同意并交纳违约金后才可重新签约。毕业生违约时，必须办理完毕与原签约单位的解约手续（有原签约单位的书面退函，交纳完毕违约金），然后将原协议书上交还招生就业工作处，并换取新的协议书　　二、需要注意的问题　　就业协议书主要两个作用，一是规范公司和学生的行为。二是户口、转档用。而实际上第二个作用才是主要的作用。如果单位不能解决户口，实际上就没有权利签就业协议书，如果签了，只会让学生浪费申报户口的机会！！　　更大的麻烦是：提出不给你办户口却要和你签就业协议书的要求的单位，往往是对应届毕业生就业制度一无所知。

7，毕业生就业协议上的违约金

签了协议就是签了合同。你当初同意违约交罚金这一项，现在就只有交。你签了不去又不交违约金，对你们学校的声誉有不良影响。这个你于情于理都说不过去，单位用法律手段你也是交。能协商就协商，单位要是不让步，那么一分别想少。你不去了是自己找到工作了吗？如果还是要通过学校的三方协议的话，你根本不能签别的单位。现在你档案都返回原籍了，如果你是自己找的工作，那么不交也没什么影响。单位不会跟你死磕的，顶多强力谴责你学校，培养出这么不讲诚信的人，让学校替你背黑锅。

毕业生就业协议书,只是一种用工的意向性协议,协议从双方签订时生效,到求职者正式到单位报到建立劳动就失效了。所以,它不属于劳动合同。真正进单位工作后,大学生还应该与单位签订劳动合同。　　因此,就业协议书属于求职者与用人单位签订的民事关系合同,受《合同法》管,而不是《劳动合同法》管。所以,按照双方约定,一方违约,就应该支付违约金。　　综上，如果你与公司签定了就业协议，你是需要支付违约金的。　　劳动法规定工作时间的相关法律：　　劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条对于赔偿责任的范围进行了界定“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：(一)用人单位招收录用其所支付的费用;(二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;(四)劳动合同约定的其他赔偿费用。”

第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金综上所述，违约金并不是任何情况下都能约定的，只有两种情况下才可以约定：一，专业培训，比如民航驾驶员，二，保密义务，也就是你从事的职位能接触到商业秘密，