人工成本总额，人力本钱总额怎样计算

本文目录一览

1，人力本钱总额怎样计算
2，请教人力成本问题
3，人工成本与工资总额有何区别
4，工资总额等于人工成本总额吗
5，人工成本包括哪些
6，公司员工成本如何核算

1，人力本钱总额怎样计算

这里需要明确的是，人力本钱总额概念。按国家统计局关于职工工资总额构成的规定，职工工资总额包括：“1、基本工资（计时工资、计件工资）；2、奖金；3、补助和补贴；4、加班加点工资；5、特殊情况下支付的工资；6、单位垫付的职工宿舍房租；7、差旅费补贴。”人力本钱总额应当还包括为职工支出的社保金、住房公积金、福利费、医疗费等。

2，请教人力成本问题

人力资源成本,是指企业在生产运作过程中通过各种方式用于劳动者的全部费用,通常包括职工工资、劳动保护费、职工福利费、教育经费、劳动保险费、工会经费、住房费用等内容。人力资源成本管理就是协调企业人力资源成本与利润最大化的矛盾。企业的经营目标是尽量降低人力资源成本,使利润最大化;但企业的利润最大化必须建立在一群好素质的员工的基础上,而高素质的员工意味着高的企业人力资源成本

3，人工成本与工资总额有何区别

人工成本范围包括：职工工资总额、社会保险费用、职工福利费用、职工教育经费、劳动保护费用、职工住房费用和其他人工成本支出。其中，职工工资总额是人工成本的主要组成部分。工资总额指各单位在一定时期内，以货币或实物形式直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

人工成本大于工资总额，还有人工补助，保险之类的。

4，工资总额等于人工成本总额吗

不相等。人工成本除此之外至少还应包括以工资总额为基数计提的“三项经费”、“五险一金”等。

5，人工成本包括哪些

根据劳动部（1997）261号文件规定，企业人工成本包括：职工工资总额，社会保险费，职工福利费，职工教育费，劳动保护费、职工住房费用和其他人工成本费用等7大项。 1、职工工资总额，指各单位在一定时期内，以货币或实物形式直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。包括记时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。职工是指企业的全部人员。包括在职职工，内部？？职工，临时支付劳务费和使用劳务派遣公司的人员。 2、社会保险费用。指国家通过方法对职工支付的各项社会保险费用，包括养老保险，医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和企业建立的补充养老保险、补充养老保险、补充医疗保险等费用。此项人工成本费用只计算用人单位缴纳的部分，不会个人缴纳的部分。因为个人缴费已计算在工资总额以内。 3、职工福利费用。是在工资以外按照国家规定开支的职工福利费用。主要用于职工的医疗卫生费、职工因工负伤赴外地就医路费、职工生活困难补助、问题、宣传费、集体福利事业补贴（包括集体、生活福利设施，如职工食堂，托儿所、幼儿园、浴室、理发室、妇女卫生室等，以及文化福利设施，如文化宫、俱乐部、青少年宫、图书室、体育场、游泳池、职工之家、老年人活动中心等）物业管理费、上下班交通补贴。 4、职工教育费。指企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。包括就业前培训，在职提高培训、转岗培训、派外培训、职业道德等方面的培训费用和企业自办大中专、职业技术院校等培训场所所发生的费用以及职业技能鉴定费用 5、劳动保护费用。指企业购买职工实际使用的劳动保护用品的费用。如工作服、保健用品、清凉用品等。 6、职工住房费用。指企业为改善职工居住条件而支付的费用。包括职工宿舍的折旧费（或为职工租用房屋的租金）、企业交纳的住房公积金、实际支付给职工的住房补贴和住房困难补助以及企业住房的维修费和管理费等。 7、其他人工成本费用。包括工会费经费、企业因招聘职工而实际花费的职工招聘费、咨询费、外聘人员劳务费，对职工的特殊奖励（如创造发明奖、科技进步奖等），支付实行租赁、承租经营企业的承租人，承包人的风险补偿费等。解除劳动合同或终止劳动合同的补偿费用。

6，公司员工成本如何核算

企业员工成本总额=职工工资总额+单位缴纳的社会保险费+职工福利费+职工教育费+劳动保护费+职工住房费用（单位负担的住房公积金）+其他人工成本费用（如发放的伙食补助、交通补助等）根据劳动部（1997）261号文件规定，企业人工成本包括：职工工资总额，社会保险费，职工福利费，职工教育费，劳动保护费、职工住房费用和其他人工成本费用等7大项。人工成本计算方法：（1）劳动分配率，是指人工成本总量与增加值的比率。表示在一定时期内新创造的价值中用于支付人工成本的比例。它反映分配关系和人工成本要素的投入产出关系。（2）人事费用率，是指人工成本总量与销售（营业）收入的比率。表示在一定时期内企业生产和销售的总价值中用于支付人工成本的比例。同时也表示企业职工人均收入与劳动生产率的比例关系，生产与分配的关系，人工成本要素的投入产出关系。它的倒数表明每投入一个单位人工成本能够实现的销售收入。（3）人工成本利润率，是指人工成本总额与利润总额的比率。它反映了企业人工成本投入的获利水平。（4）人工成本占总成本的比重＝（人工成本总额／总成本）×100%扩展资料：按我国劳动部颁发的（1997）261号文件规定，人工成本范围包括：职工工资总额、社会保险费用、职工福利费用、职工教育经费、劳动保护费用、职工住房费用和其他人工成本支出。其中，职工工资总额是人工成本的主要组成部分。职工工资总额职工工资总额指各单位在一定时期内，以货币形式直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。包括记时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。社会保险费用社会保险费用指国家通过立法，企业承担的各项社会保险费用，包括养老保险，医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和企业建立的补充养老保险、补充医疗保险等费用。此项人工成本费用只计算用人单位缴纳的部分，不含个人缴纳的部分。因为个人缴费已计算在工资总额以内。职工福利费用职工福利费用是在工资以外按照国家规定开支的职工福利费用。主要用于职工的医疗卫生费、职工因工负伤赴外地就医路费、职工生活困难补助、文体宣传费、集体福利事业补贴（包括集体、生活福利设施，如职工食堂，托儿所、幼儿园、浴室、理发室、妇女卫生室等，以及文化福利设施，如文化宫、俱乐部、青少年宫、图书室、体育场、游泳池、职工之家、老年人活动中心等）物业管理费、上下班交通补贴。参考资料来源：搜狗百科-人工成本

成本计算需要根据本企业的物资管理状态，设置取得计算成本需要的数据的关键点--　　如材料领用消耗的计量，人工费用的消耗，制造费用的消耗，生产产品的数量统计，生产工时统计等等、、　　一般成本核算包括成本费用的归集，成本费用的分配。　　设置成本项目：直接材料、直接人工、制造费用进行核算。　　生产车间生产产品发生的费用计入到生产成本——基本生产成本中，　　领用原材料，原材料减少记贷方。　　借生产成本--产品贷原材料　　发生人工及生产产品发生的间接费用则分别贷记应付职工薪酬和制造费用。　　制造费用用于核算间接计入费用即无法直接计入产品成本所消耗的费用，　　发生时借记制造费用。贷记生产车间发生的机器折旧等。　　由于制造费用也是因为生产产品而发生的，　　所以制造费用要按照相关的分配方法分配至产品成本中：如人工工时、人工工资、机器工时、年度计划分配等方法。　　借：生产成本--产品贷：制造费用。　　如果月末有在产品，要在完工和在产之间分配计算完工和在产的成本，在产品成本一般是按约当产量法计算。　　产品完工入库时要结转生产产品所发生的成本，　　即借：产成品/库存商品--产品贷：生产成本--产品--直接材料、直接人工、制造费用。　　完工的产品销售出去时会形成收入同时要结转成本。　　借：主营业务成本贷：产成品/库存商品。　　*财务培训，系统财务培训提供商。http://www.goldenfinance.com.cn/

企业员工成本总额=职工工资总额+单位缴纳的社会保险费+职工福利费+职工教育费+劳动保护费+职工住房费用（单位负担的住房公积金）+其他人工成本费用（如发放的伙食补助、交通补助等）　　根据劳动部（1997）261号文件规定，企业人工成本包括：职工工资总额，社会保险费，职工福利费，职工教育费，劳动保护费、职工住房费用和其他人工成本费用等7大项。　　扩展阅读：　　人工成本计算方法：　　1）劳动分配率，是指人工成本总量与增加值的比率。表示在一定时期内新创造的价值中用于支付人工成本的比例。它反映分配关系和人工成本要素的投入产出关系。　　2）人事费用率，是指人工成本总量与销售（营业）收入的比率。表示在一定时期内企业生产和销售的总价值中用于支付人工成本的比例。同时也表示企业职工人均收入与劳动生产率的比例关系，生产与分配的关系，人工成本要素的投入产出关系。它的倒数表明每投入一个单位人工成本能够实现的销售收入。　　3）人工成本利润率，是指人工成本总额与利润总额的比率。它反映了企业人工成本投入的获利水平。　　4）人工成本占总成本的比重＝（人工成本总额／总成本）×100%　　目前我国的全员劳动生产率是将工业企业的工业增加值除以同一时期全部从业人员的平均人数来计算的。计算公式为：　　全员劳动生产率＝工业增加值／全部从业人员平均人数　　工业增加值是指工业企业在报告期内以货币形式表现的工业生产活动的最终成果；是工业企业全部生产活动的总成果扣除了在生产过程中消耗或转移的物质产品和劳务价值后的余额；是工业企业生产过程中新增加的价值。　　工业增加值的计算是用工业总产值（生产量*销售价格）扣除物质消耗（包括外购原材料、燃料、动力的价值；提取的折旧费和大修理基金；定货者来料价值和生产销售中的其他一些物质消耗价值）以后的价值。　　人事费用率是人工成本比率性指标之一，是指人工成本总量与销售（营业）收入的比率。人事费用率是价值指标，要受价格涨落的干扰，将影响纵向比较的直观性，除非使用不变价格计算。　　人事费用率表示在一定时期内企业生产和销售的总价值中用于支付人工成本的比例。同时也表示企业职工人均收入与劳动生产率的比例关系，生产与分配的关系，人工成本要素的投入产出关系。从业人员报酬在企业总收入中的比重，它的倒数表明每投入一个单位人工成本能够实现的销售收入。　　根据劳动分配率推算人事费总额　　劳动分配率=人事费用（一定时期内人工成本总额）/附加价值（同期增加值总额）×100%　　所谓附加价值，对企业来说，是企业本身创造的价值，它是生产价值中扣除从外面购买材料或动力的费用之后，所附加在企业上的价值，附加价值即成为劳动与资本之间分配的基础。　　附加价值的计算方法有两种：　　1、扣减法，即从销货额中减去原材料等从他企业购入的由他企业所创造的价值。其计算方法是：　　附加价值＝销货（生产）额－外购部分　　＝销货净额－当期进货成本－（直接原材料＋购入零配件＋外包加工费＋间接材料）　　2、相加法，即将形成附加价值的各项因素相加而得出，其计算方法是：　　附加价值＝利润＋人事费用＋其他形成附加价值的各项费用　　＝利润＋人事费用＋财务费用＋租金＋折旧＋税收　　关于企业劳动分配率的情况，可以从资产负债表中予以推算，也就是首先计算出附加价值中资本分配的部分（资本分配包括盈余分配、利息费用、折旧费用和保留盈余四部分），然后得出劳动分配率。

我建议你不要采取让员工参加成本核算的这种方式，到时候你会产生不可控的局面！为什么我会这样说呢？从企业材料的采购，到生产，到销售。。整个产业链下来你的数据就会被员工掌握，那么你的利润它们也会清清楚楚。没有什么商业机密而已，到时我们怎么面对我们的经销商，消费者，或者竞争对手呢？其实对企业来说就是信息掌握的程度不一样而产生差距。比如，我公司和政府关系好，知道某块地马上要进行商业运营和底价，而其他企业都不知道。或者我们公司有某方面的技术，而其他企业没有。当这些都被大家知道了，数据还值钱吗？呵呵，希望能够帮助到你的决策！希望采纳

员工成本包括：工资、奖金、福利、单位缴纳社保等。除了专题分析以外，人工成本不用单独核算，在结转生产成本时（含制造费用），已经将大部分人工成本记入了产品成本。没有记入整个企业人工成本的主要是管理费用中的管理人员工资、员工福利费等。如果要进行人工成本分析，需要将全部涉及人工成本的明细拆出，单独进行计算和分析。目前，一般企业的人工成本占销售收入的30%~50%都属于正常。