泰安劳动合同法律师哪个好，山东泰安哪个律师事务所好

1，山东泰安哪个律师事务所好

金长虹东岳是比较大的所里面的律师比较多跟司法关系也好金在擂鼓石大街西首御碑楼大酒店五楼东在青年路跟东岳大街路口雨涵图书管北的院内几楼我忘了

山东泰安哪个律师事务所好

2，泰山律师事务所哪个好

2021泰安十大律师事务所排行：山东泰山蓝天律师事务所、山东公允律师事务所、山东盈和盈律师事务所、山东信望律师事务所、山东泰山法正律师事务所、山东纵观律师事务所、山东金长虹律师事务所、山东泰润律师事务所、山东一山律师事务所、山东岱松律师事务所数据参考中国司法部官网，按照律师所规模给予十大律所排名,排名不分先后，仅供社会各界参考。不能笼统的说哪家好，主要找专业化的律师事务所和专业化的律师。

泰山律师事务所哪个好

3，哪里有比较好的劳动法律师

到处都是，尤其是公安局，看守所，劳动局等政府机关附近大把律师事务所。当然你要的是劳动法的，那就去劳动局附近找好点，招牌上会写擅长劳务纠纷，经济法的就是了。觉得好记得采纳啊。

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4，劳务合同纠纷案件找哪个律师好啊

付费内容限时免费查看回答您好，您的问题我这里已经收到，正在为您分析问题，如果您有什么需要补充的问题，可以发给我，我好为您进行详细的回答！提问被公13天内两次调岗，我该怎么办回答可以申请劳动仲裁提问人呢回答不需要缴纳任何费用。因为劳动者相对用人单位而言，属于弱势群体，且在社会实践中，劳动者合法权益受损害的情况时有发生，需要法律的倾斜保护。为充分保护劳动者的权益，法律规定了劳动仲裁前置程序，即关于劳动争议纠纷在向人民法院提起诉讼之前，应先向用人单位所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，同时劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。提问麻烦你看一下我要怎样写写仲裁书呢回答（一）必须说明申请人和申请人的基本信息，例如：姓名，性别，出生日期，种族，工作单位，电话等。（二）指定应用程序项目。那就是你要提倡的。例如，拖欠工资的支付，经济补偿的支付，未签订劳动合同的双倍工资等等。（三）写下结论和提交的对象。（四）最后的题词，就是申请人的姓名和日期。劳动仲裁申请书的前面内容部分，可以手写，也可以打印。1、劳动者在最后面的签名，必须是自己手写，在名字上按上红指印。2、单位的答辩书在最后面的“单位名称”上必须加盖红公章。劳动者和单位都不用打印工商注册登记证，不必复印营业执照。如果劳动者是申请人，在申请人信息中填写：住址，电话，身份证号，出生年月日，就可以了。在被申请人信息中写：单位名称，地址，法人代表，电话，就可以了。劳动仲裁申请时效是60日。根据《劳动法》第八十二条，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。祝您生活愉快，阖家幸福！麻烦给个赞，谢谢！更多12条 

5，我要打一场有关劳动合同法的官司那家律师事务所比较适合

只要是律师事务所的都是很专业的，只是每个律师的素质和运用等不一样而已了。

先告诉我你是哪城市的,我给你推荐...我朋友就是律师,今年刚考的国家律师证

6，劳动法法律咨询哪家好

如果我是劳动法律咨询的肯定说我好，这些是看咨询过后是否对你有帮助，如果有帮助就是这家好，不管是金家银家，对你有帮助的就是这家好

劳动者对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。企业没有罚款的权力。

7，泰安可信度较高的劳务公司

泰安有资质和在山东商务厅有备案的公司：泰安国际外派劳务培训中心泰安市东岳职业培训学校外派劳务培训中心泰安海华外派劳务培训中心泰安昌达国际外派劳务培训中心山东兴润外派劳务培训中心

别去海华！海华是骗子！我以过来人的身份奉劝每一位想出国的朋友，出国不要走海华最垃圾，他家没有挣钱的单子，去了你就知道，一个月也就剩下四五千，请问在国内就可以拿这么多工资，还有出国的必要吗！山东海华最垃圾，建议大家去找国内排名靠前的劳务公司！

都是这些企事业单位与派遣公司事先谈好的，自己招聘上来工人，签订第三方劳动合同，当然是真的，不过在入职前一定要先确认好自己的待遇是否真正符合劳动合同法。

8，我是被美的裁员的员工现在还欠我钱怎么办我应该选择劳动仲裁

何律师解答：未过仲裁时效，提交劳动仲裁申请书和劳动关系证明到劳动仲裁委申请仲裁。现在不用起诉，仲裁是免费的。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。你没过仲裁时效你必须寻找在美的干过的证据，出入证、工作服等具体可看一下这方面的书，通过仲裁委调解，若调节成功，不用起诉

你好！不超仲裁时效，你是什么时间入职的？没签劳动合同的二倍工资应自你入职工作起第二个月开始算，至今超过一年的就超过法定仲裁时效了。用人单位不签劳动合同的话，你申请劳动仲裁可以要求用人单位支付经济补偿。没事多看看劳动合同法，证明充分的话，不请律师也可胜诉的。如果对你有帮助，望采纳。

根据《劳动合同法》你可以直接申请劳动仲裁建议及时现在任然可以还要求相应的赔偿律师费用具体面谈纵横法律网-湖北成和诚律师事务所-詹定东律师

9，我想找一位劳动合同的律师

劳动合同纠纷的律师，属于律师常见业务，当地找律师就可以。费用可以协商收费

现在的劳动合同多数是格式合同，网上也有很多范本，可以去百度文库看看。劳动合同必须包含的内容请看下面的网页，如果有具体问题再进行探讨。http://baike.baidu.com/link?url=8pemteip_yhseyp4rloijt1faq_dgteaqiquzrqfokwoe2zxmp7z2jiu7ysrz3wmjqnf18bg5pyzqrlypbegthtotk6xhz2dzg81c9ktyiy

每个城市都可以的，一般的律师都会做的

这个一点没问题。

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。　　根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定　　第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。　　第七十四条　县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：　　(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；　　(二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；　　(三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；　　(四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；　　(五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；　　(六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；　　(七)法律、法规规定的其他劳动监察事项。　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。