和中介签合同被工厂辞退，我与中介签了合同要做到合同上的日期中途被厂里开除中介要扣

来源：整理时间：2023-02-08 23:47:31 编辑：律生活手机版

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1，我与中介签了合同要做到合同上的日期中途被厂里开除中介要扣
2，跟中介签的合同被厂里辞退怎么办
3，在单位做了9天是通过中介进的与中介签的劳务派遣合同不适
4，跟中介签的合同被厂里辞退怎么办
5，我是零时工和中介签约了一个月的合同可是刚上半个月就被公司
6，和中介签的合同在用工单位被强行辞退有没有补偿

1，我与中介签了合同要做到合同上的日期中途被厂里开除中介要扣

没权利扣你工资，中介只是中介，一般介绍会跟你要一些费用，事后是你跟企业的关系，跟它没关系

应该不用吧。

我与中介签了合同要做到合同上的日期中途被厂里开除中介要扣

2，跟中介签的合同被厂里辞退怎么办

与中介签合同厂里辞退的，找中介，与谁签的合同就找谁。一般来说，劳动者都是与用人单位签合同，这样维权容易一点，而与中介签订合同导致的就是维权困难，因为双方之间并不具备劳动关系。《中华人民共和国民法典》第九百六十一条中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。第九百六十二条中介人应当就有关订立合同的事项向委托人如实报告。中介人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况，损害委托人利益的，不得请求支付报酬并应当承担赔偿责任。

跟中介签的合同被厂里辞退怎么办

3，在单位做了9天是通过中介进的与中介签的劳务派遣合同不适

可以去与你签订劳动合同的公司注册地劳动仲裁提出仲裁申请，要求与你签订劳动合同的单位依据当地的《工资支付条例》，支付你9天的工资并且支付滞纳金（根据各地的《工资支付条例》，各地的滞纳金不一样，例如，北京的工资滞纳金为工资的25%，江苏工资滞纳金为工资的300%）。

如果是一般的小中介，就直接找公司要，因为你们是劳动关系！如果是劳动公司，就问劳务公司要，因为劳动公司和你是直接劳动关系再看看别人怎么说的。

干了9天首先弄明白中介和那公司与有没有狼狈为奸，如果没有那还是个人原因，9天没几个钱吧，你要能低下脸就去要，要面子就算了

在单位做了9天是通过中介进的与中介签的劳务派遣合同不适

4，跟中介签的合同被厂里辞退怎么办

跟中介签的合同被厂里辞退的处理方法，需视情况而定：1、劳动者与中介签合同后被厂里辞退，如果工厂属于其用人单位且依法辞退的，不能要求补偿或者赔偿；2、如果是被无过错性辞退的，可以要求补偿；3、如果是被违法辞退的，可以要求按双倍的经济补偿标准来获得赔偿。被单位辞退要怎么维权被单位辞退维权的方式如下：1、接受被公司辞退或被解除劳动合同的事实；2、要求继续履行劳动合同，恢复双方劳动关系，并按原工资标准补发工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

5，我是零时工和中介签约了一个月的合同可是刚上半个月就被公司

违法辞退应当按照补偿金的双倍索赔，补偿金按照上一年度本人月平工资为标准，每满一年支付一个月，超过6个月不足一年的按照一年计算，不足六个月的按照半年计算。

无过错解除的话有赔偿，我的回答你还满意吗，

临时工被用人单位提前辞退的，用人单位是应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额copy支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或zhidao者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

6，和中介签的合同在用工单位被强行辞退有没有补偿

没有补偿，由派遣单位另行派遣。劳务派遣，派遣单位是用人单位，劳动者是与派遣单位存在劳动关系。实际工作单位是用工单位，用工单位辞退的，由用人单位另行派遣，没有另行安排工作期间，由派遣单位按不低于当地最低工资标准支付工资报酬。《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

如果用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。