单位没交社保如何赔偿多少钱，公司没买社保怎么赔偿

本文目录一览

1，公司没买社保怎么赔偿
2，单位没给员工交社保怎么赔偿多少钱
3，公司不交社保以多少钱补偿合理
4，公司未交社保如何赔偿
5，公司未买社保如何赔偿
6，单位不买社保我该获得什么赔偿
7，公司不交社保我能有多少赔偿

1，公司没买社保怎么赔偿

首先，可以肯定的是，公司不交社保是不可以的，劳动法规定用人单位必须为员工交纳：养老、工伤、生育、失业、医疗五种保险，这五种是强制性交的。如果公司不交保险的话，你可以要求公司进行补缴，相关部门会对你公司进行处罚，并且影响到公司的一些年审。如果公司不给你们交保险，你们可以到劳动仲裁机构进行仲裁，仲裁是免费的。

公司没买社保怎么赔偿

2，单位没给员工交社保怎么赔偿多少钱

法律分析：企业不给员工买社保，劳动者可以要求解除劳动合同，并要求经济补偿。员工以没有缴纳社保为由离职，可以要求公司支付经济补偿金及补交社保；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限；每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

单位没给员工交社保怎么赔偿多少钱

3，公司不交社保以多少钱补偿合理

单位交社保发200元补偿行答案行社保险第四条规定：华民共境内用单位依缴纳社保险费权查询缴费记录、权益记录要求社保险经办机构提供社保险咨询等相关服务第八十六条规定：用单位未按足额缴纳社保险费由社保险费征收机构责令限期缴纳或者补足并自欠缴起按加收万五滞纳金；逾期仍缴纳由关行政部门处欠缴数额倍三倍罚款说依缴纳社保每用单位定义务能免除更能发补偿形式直接发给员工本

双倍工资

公司不交社保以多少钱补偿合理

4，公司未交社保如何赔偿

一、公司未交社保如何赔偿1、公司未交社保赔偿的情况有以下：（1）劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金；工作1年支付1个月工资；（2）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；（3）用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款；（4）如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金；（5）在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。 2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用人之日起三十日内为其工人向社会保险经办组织申请解决社会保险登记。未解决社会保险登记的，由社会保险经办组织核定其应当交纳的社会保险费。二、未缴或欠缴用人单位所应承担的责任有哪些未缴或欠缴用人单位所应承担的责任有以下：1、赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失；2、承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用；3、承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用；4、承担基本养老保险有关的罚款等费用。

5，公司未买社保如何赔偿

你好！新《社保法》对社会保险费的征缴作出更多的强制措施。用人单位未按规定办理社会保险登记，不但将对其直接负责的主管人处以罚款，而且将被处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。如果用人单位仍不缴纳社会保险费，社保机构可以向行政部门提出申请，书面通知其开户银行直接划拨社会保险费，还可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费，保证社会保险费按时足额征收。谢谢！掌富宝|高搜易财富很高兴为您解答！

1、不合法，公司为员工缴纳社保是法律规定的强制义务，是由单位和个人按比例共同承担，单位占大头，个人占小头，所谓协议书本身就是违法国家规定的，它是无效的。你可以要求单位给你补交社保，如果单位不同意就向单位所属的劳动保障局投诉或申请劳动仲裁，通过这个途径办理肯定是单位给你补交社保，一般不会现金赔偿。 2、当然，公司无权这么做。你同样可以向劳动局投诉或申请劳动仲裁。

6，单位不买社保我该获得什么赔偿

工作每满一年，补尝一个月的工资，不满一年但超过半年的按照一年计算，也就是说你大概能获得6年的工资作为离职补偿。如果证据充分，还可以让公司把应当上的社会保险给你补齐。“本人自愿以工资的形式发给社保及失业险等。”因社会保险是国家强制性保险，应当由单位代为缴纳（一般都是公司和个人各出一半）。所以此约定无效。

按劳动法及劳动合同法相关规定，如果你现在要离职，只需提前三十日以书面形式通知单位，即可离职。另外，你可以要求单位补交从零四年起至今的社保，另外，合同中约定以工资形式发给社保金的约定是无效的。请到当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁，要求单位补交你的社保金，会得到支持的。如果能有相关证明或证人更好。

你可以要求补缴社保和赔偿你的，这样的协议是无效的

你可以与单位协商补缴社保，或以双倍月工资补偿。如果单位不补缴社保，又不以双倍月工资补偿的，你可以到单位管辖地社保局、劳动局投诉。

7，公司不交社保我能有多少赔偿

你可以要求单位补缴社会保险，可以以劳动合同法第三十八条第二项解除劳动合同要求经济补偿金。找单位协商，协商不成到当地劳动局申请仲裁。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，只要证据充分，后台硬也挡不住的，你没有签正式的劳动合同，公司应该给你9个月的工资作为赔偿金，另外要给你补买社保（社保个人部分还是你自己付）。