胡志海，胡志海这个名字好听吗

本文目录一览

1，胡志海这个名字好听吗
2，时光旧巷的我们免费在线观看完整版高清求百度网盘资源
3，员工自动离职公司是否可以扣一个月工资高分求解
4，四川省眉山市青神县位于哪个省哪个市
5，胡志海这个人的素质确实有问题大家都知道的人品差做出来的设计可
6，销售假冒商标商品罪
7，经济补偿金
8，什么样的劳工合同才正规

1，胡志海这个名字好听吗

志向跟大海一样远大。。不错啊。。 o(∩_∩)o...

一般般，叫胡志铭把

2，时光旧巷的我们免费在线观看完整版高清求百度网盘资源

《时光旧巷的我们》百度网盘高清资源免费在线观看:链接: https://pan.baidu.com/s/19ESRNC-We0viQEcUqzwsDA时光旧巷的我们 2021来自:百度网盘提取码: hcsi复制提取码跳转?pwd=hcsi 提取码: hcsi《时光旧巷的我们》导演: 黄舜编剧: 胡志海主演: 胡博文、于小彬、姜莱、周孜垚制片国家/地区: 中国大陆语言: 汉语普通话上映日期: 2021-09-29(中国大陆)集数: 12片长: 30单纯善良的中二少年王逸川因为长相帅气，专业扎实。考上了东南艺术学院的表演系。从而遇见了以后要在一起生活四年的室友们。有同样长相帅气，却因为身高时常感到不自信的段仕杰。辍学两年，带有毒舌属性的戏美潮人陈东东，以及在教授父母的压力下从小优秀到大的16岁少年，戏文专业的顾书恒。他们一起经历了学业上的打击，情感上的困扰。在相爱相杀中，结成了兄弟。大一的上学期结束了，宿舍灯火落在时光旧巷里，照亮了他们的青春。

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3，员工自动离职公司是否可以扣一个月工资高分求解

劳动律师胡志海：员工要离职需要按《劳动法》提前1个月提出申请，但是即使没有提出你也不能扣人家的工资，但是你们可以要求他们承担他们擅自离职而造成的公司损失。

4，四川省眉山市青神县位于哪个省哪个市

位于：四川省眉山市青神县青神，古蜀国“后户”。西魏废帝二年（公元553年）建政，以崇祀蚕丛氏“青衣而教民农桑，民皆神之”得名。已有1400多年历史。青神山川隽秀，土地富饶，资源丰实，文化灿烂。青神位于四川省成都平源西南边缘，属眉山市管辖，全县辐员面积386．8平方公里，辖7镇11乡，总人口20万，地貌以浅丘为主，兼有部分平坝，是生态旅游发展县。交通条件相当优越。成（都）乐（山）高速公路穿境而过，眉青二级油路建成通车。距四川省会（成都）100公里，双流国际机场80公里，成都铁路眉山站28公里。全县实现100％乡道，95％村道，85％社道，60％户道的540公里的五级联网的水泥路，创四川乃至全国交通建设奇迹。能源保障。电力以国家大电网供电，全县拥有110千伏变电站1座，35千伏变电站3座，一期农网改造完毕，正实施二期改造。水资源丰实，岷江由北而南纵贯县境40余公里。天燃气直通青神。物产丰富。拥有两个“中国之乡”。竹编为“华夏一绝”，被文化部授予“中国竹编艺术之乡”。_柑以色、形、味俱佳，畅销不衰，被授予“中国_柑之乡”。“平羌三峡”还盛产珍贵名鱼长吻鱼危（江团）。矿产资源有砂金、砂卵石，页岩（开采百余年）。亚热带湿润季风气候带来的湿光、水条件，出产了丰实的农产品。青神县旅游景点多。有四川省旅游胜地之一，“西川林泉最佳处”之称的“中岩寺”。还有以巧、险、幽、奇等各领风骚的中国竹艺城，平羌三峡、汉崖墓、玉蟾寺、德云寺等景点。社会环境好。青神是“社会治安综合治理模范县”、“一星级文明县城”、“四川省文化先进县”、“四川省科技工作先进县”、“四川省村民自治示范县”、“小康县”、“全国扶贫工作先进县”。青神城市、交通、能源、通讯等基础设施配套完善，能满足工业的发展和居民生活的需要；工业初具规模，形成以机械、建材、造纸、纺织、食品、日化、医药为主的地方工业体系（重点行业）。自然地理青神位于四川盆地西南边缘,龙泉山脉尾段。地处川西平原南缘、岷江中游，县城约居东经103度50分，北纬29度50 分。北接眉山，南靠乐山，西与夹江接壤，东与井研连界。青神地貌以县城为中心，呈盆状结构。岷江由北而南，从中部纵贯全境，东部以龙泉山脉为倚靠，山岭连绵起伏，称为东山；西部以眉山白马台地为主体，丘陵逶迤相续，称为西山。中部为岷江，思蒙河冲积平坝。县城所在地城厢镇就座落在平坝中心。地势开阔，土壤肥沃，交通方便，农田灌溉条件优越，是全县经济，政治，文化的中心。青神境内有慈姥山。慈姥山又名中岩，属四川龙泉山脉尾端，地貌为浅丘、深丘混合地形，面积约为29.4万平方米。景区内最高峰海拔650米，相对高度约100米，景区全山上、中、下三寺回转游程5公里，青峰冥壑，峻壁回流，景点相连，景色殊异，常年林荫日，鸟语花香，适于终年旅游。青神县气候属四川盆地亚热带湿润气候。其中主要气候特点是：气候温和，雨量充沛，四季分明。春季气温回暖早而不稳定，夏季无明显酷热。秋季气温下降较快，冬季无严寒。降雨量四季分布不均，夏季雨量集中，易出现洪涝灾害，但雨量分布不均又多夏旱，冬、春季降雨量少，故常年冬干春旱气候特点明显，冬季严寒霜雪少见，无霜期较长。青神年平均气温17.0℃左右，年总降雨量1100毫米，极端最高气温37.7℃，极端最低气温-3.6℃，无霜期310天左右。历史沿革青神县以崇祀蚕丛氏“青衣而教民农桑，民皆神之”得名。青神建制，始于南北朝时期的西魏废帝二年（公元 553 年） , 初立为郡，继而置县。迄今（ 2006年）共有 1453 年的历史了。中华人民共和国建国初期，青神隶属于川西行政区眉山专区， 1953 年划归乐山专区管辖， 1968 年乐山专区改称乐山地区， 1985 年改称乐山市。 1997年8月，原乐山市所属眉山、彭山、仁寿、丹棱、洪雅、青神等 6 县成立了眉山地区（地委行署所在地东坡区），青神县划归眉山地区管辖， 2000 年 12 月，撤销眉山地区成立眉山市，青神县隶属眉山市管辖至今（ 2004 年）。风土人情在青神中岩寺正殿门前，有一块海螺石。人若口吹，必发出“嗡嗡”的声音。相传有一天傍晚江洪暴涨，几乎淹了中岩下寺山门。江中突然发出“嗡嗡”的怪叫。人们误以为妖孽作崇，人心惶惶。次日清晨，江河落平。中岩下寺外的江心河滩上，堆积着不少未被洪水冲走的杂物。人们争相寻捡，发现一块大如簸箕的鹅卵石。石之腰部两侧各有一个拇指大的洞孔，两洞幽邃相通，但不透光，口吹所发出的声音，正与江水涨潮时发出的怪叫相同。消息传开后，毗邻中岩寺的红莲寺和尚闻讯赶来，声称是本寺山门垫坐石，因连天大雨而失踪。几个和尚合力搬抬，鹅卵石纹丝不动。在旁围观的中岩寺小沙弥笑道：“依我看，这块鹅卵石想在中岩寺受香火礼拜，它怎想再回红莲寺去垫坐闻臭屁呢？”红莲寺和尚闻听此言很不高兴，遂与小沙弥打赌，若他能搬动此石，就归中岩寺所有。小沙弥并不多言，用手轻轻拾起鹅卵石，头也不回的回到了中岩寺。从此，海螺石安家中岩寺。过往游人，无不上前吹之而后快。青神竹编历史悠久。早在2000多年前的战国时期，青神先民们就生产、生活方面广泛用竹。到了唐代文宗太和年间（827-835），青神就用竹编篓填石修建青神历史上最早的水利工程-鸿化堰，拦岷江水灌溉农田。民间用竹启成篾条（片）编竹席晒东西，编成篼筐盛东西，编成簸箕养蚕、编成扇纳凉等。到了宋代，青神竹编扇就比较精兵细美观了，据传东坡在青神“中岩书院”就读时，就用竹扇驱打蚊虫和取凉。到了明代（1517年），青神余承勋考中进士，官授翰林院修撰（人称余翰林）。他进京做官时用的竹编书箱、膳食盒就是用很细的竹丝编成的，样式非常精美，现收藏于“中国竹编博物馆”。到了青光绪年间（1875年），青神的竹编扇就相当精美了，被列为朝廷贡品，称为“宫扇”，被收藏于沈阳故宫博物院。民国时期，以竹扇为代表的竹编工艺水平有新的发展，能够编花、编字。特别是抗日战争时期，县内曾组织几十名竹艺巧手，用细竹丝编织出一批军用斗笠，帽沿上编有“抗战到底”字样，用以慰劳抗日将士；天庙乡的艺人艾正星，用很薄、很细的竹丝编成扇子，扇面上还编有“抗战到底”的字，用以送友人。建国以后，青神竹编工艺水平得到新的发展。除保留传统的生产生活用品（如晒簟、箩筐、簸箕、篼、篮、鱼具、筲箕、蒸笼、灯笼等30多种）的基础上，新编织了一批工艺水平较高的工艺产品：如六十年代大批生产的“圆边细竹扇，扇面上编有花纹、图案，编有“毛主席万岁”、“*万岁”、“天下名山”等字样。 “文化大革命”时期，又发展到竹编挂屏。当时新发明一种“坐标方格编织法”。将人物、花鸟、山水风光等图案编织在竹枕席、挂屏上，虽不很逼真，但已很相似了。当时的代表作有编有“文化大革命万岁”、“斗私批修”等等字样的细篾扇；城厢镇徐家编的“毛主席去安源”的油画像挂屏等等。这批竹编工艺品，在当时很受人们喜爱，都争相购买，远销外地。七十年代，以胡志海为代表竹编世人（已故），组建了一个街道工艺厂“集美工艺厂”。他在竹扇上大做文章，先把字变成各种图案（如龙、凤等），再把整个扇面编成图案，进一步编织条幅、挂屏。唐代的“马”和韩俞的诗“业精于勤荒于嬉，行成于思毁于随。”就是他最得意的代表作。八十年代，殷超竹艺师，首创了“描图快速编织法”，这种新方法比原来的“坐标编织法”又前进了一大步。它将图纸放在竹丝下，象小学生“描红”写字一样，照图案编织，比原“坐标法”功效提高5倍以上，而且编出的作品比原来更逼真，更生动形象，艺术含量颇高，堪称竹编艺术奇葩。这种新工艺发明后，名人字画、山水风光、花鸟虫鱼就跃然竹编画面上。产品种类数以百计。可以说是竹编艺术上的一次飞跃，进入了崭新阶段。九十年代到20世纪末。青神竹编艺术发展到叫鼎盛时期。竹编艺术产业化，成为地方经济的一大支柱产业，具有规模大、艺术含量高、品种多、效益好的特点，在全国独占鳌头，2000年5月被文化部命名为全国唯一的“中国竹编艺术之乡”。经济概况主要工业： 1、机械加工业：已有大小机械厂数十家。省级先进企业青城机械厂，是以生产系列木工机械、农业机械、建材加工机械为主的乡镇企业，其主导产品 “ 中岩 ” 牌系列木工带锯机属省、部优质产品，获 “ 四川名牌产品称号 ” 。强力机械厂是近年迅速发展以生产出口传动件为主的个体私营企业，靠其质量和诚信，已与多家外国大公司建立了长期稳定的业务往来。 2、棉纺织业：主要有裕华纺织有限公司、台商独资企业协兴纺织厂等。裕华纺织有限公司是集纺纱、织布、印染为一体的综合性纺织企业，有职工 1000 多人，公司具自营出口权，并与香港、加拿大等多家企业合作，年出口创汇达 146 万美元。 3、竹产品制造业：目前，已形成了竹编、造纸、竹汁液萃取等竹资源的开发利用，省级先进企业 “西龙造纸厂 ” 其主导产品 “ 中岩 ” 牌书写纸、静电复印纸和双胶纸。青神竹编工艺精湛、造型美观，远销美、俄、日、德、法及港台等 30 多个国家和地区 , 深受外国友人的喜爱。此外，还有食品加工工业、化学制品制造业等强势发展行业以及大量的名优产品和拳头产品，如 “ 龙凤 ” 牌静电复印纸、 “ 元亨 ” 洗衣粉、 “ 翠薇 ” 原汁酱油等。主要农业:境内农耕作物以水稻、小麦、玉米、油菜、红苕为主，年粮食产量9万吨，花生和油菜籽等油料总产达 5800 吨，经济作物以桠柑、茶叶、土烟、甘蔗、蔬菜为主，养殖业以生猪、鸡、蚕桑等为主。尤其是近年来，全县以市场为导向，效益为中心，科技为依托，初步形成了 “ 龙头带基地 ” 、 “ 基地连农户 ” 、 “ 协会连农户 ” 的农业产业化经营格局，已建成 500 亩以上的基地 5 个，起龙头带动作用的企业9个，实施农业产业化经营项目5个，总产值达1亿元，龙头企业和产业化项目带动农户 51000 户。畜牧业、竹产业、桠柑等重点产业发展态势良好，已推广二杂良种母猪 4349 头，年出栏三元杂交猪 1.9 万头，年出栏生猪 17 万头，牛 2400 头，羊 11000 只，小家禽 345 万只。竹产业依托西龙纸业有限公司和中岩竹编厂，已建成6万亩的竹基地，全县桠柑种植已达 8.5 万亩，占全省桠柑种植面积的 75 ％，年产量6万吨，产值达 1.25 亿元。全县有黑龙、南城、西龙、瑞丰 4 个省级小城镇试点镇。青城、南城、黑龙、青竹、西龙5个乡镇工业区，占乡镇的 50 ％（青城乡、西龙镇为亿元乡镇工业区），1个农业科技园区，规划占地 1000 亩，有核心区和示范区。目前，该科技园区主要以普甜玉米、超甜玉米的育、繁、推、产、加、销一体化为主要内容，正在申报省市立项。行政区划青神县位于四川盆地西部，北连眉山县，南接乐山市市中区，东与仁寿、井研县接壤，西同夹江县相邻。 Qingshen Xian 511425 620460 县人民政府驻青城镇 2005年，青神县辖7个镇（青城、瑞峰、汉阳、黑龙、南城、西龙、河坝子）、3个乡（白果、高台、罗波）。 2021年1月，2020年乡村振兴传播影响力县区排名发布，青神县位列第458名。2021年1月21日，青神县上榜2020年度四川省实施乡村振兴战略工作先进县（市、区）名单。2021年1月21日，青神县上榜2020年度四川省农民增收工作先进县（市、区）名单。2021年1月21日，青神县上榜2020年度四川省农村改革工作先进县（市、区）名单2021年1月2日，2020年中国效率“百高县”名单出炉，青神县排名第55。2019年8月，2019年电子商务进农村综合示范县名单出炉，青神县在列。2016年2月16日，青神县上榜2015年全国义务教育发展基本均衡县（市、区）名单。

5，胡志海这个人的素质确实有问题大家都知道的人品差做出来的设计可

说的对人品不好的人做什么都不会好顶！！！！！

这个人是设计房子的吗？

...........不认识这个人

胡志海他就是DB 楼主说的对再看看别人怎么说的。

6，销售假冒商标商品罪

罚重款，没收作案工具，及假冒产品。

啊

我主要从办案实践上补充一些吧。1、如果他的货是正品，那就是你们行业内所谓的“串货”，只要能够提交进货渠道的证据，应该可以说明问题。2、现场查走的150w货算是未销售部分。不能算销售金额！只有销售单体现的金额才能算已销售部分。3、如果你是收购旧机回来，再重新包装成新苹果外观去卖，也构成假冒注册商标罪！我们以前办理的假冒三星手机的案子就是这种方式。以上来自广东经国律师事务所胡志海律师

7，经济补偿金

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。　　单位支付经济补偿金主要有以下几种情况：　　一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　二是劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。　　三是劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。　　四是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。　　五是用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。

经济补偿金含义：经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。具有补偿性和保障性功能。经济补偿金计算：经济补偿金＝工作年限×月工资*按照劳动者在本单位工作的年限，每工作满一年向劳动者支付一个月的工资。*六个月以上不满一年的，按一年计算；*不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金的月工资月工资为应得工资，即不扣除社会保险中劳动者支付部分以及个人所得税的工资性收入，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。*按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算；*劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

补充:就您新提出的问题,因为经济补偿金并不是新劳动合同法才规定的,在以前的劳动法里面也有规定,所以,用人单位要支付您的经济补偿金并不以2008年1月1日算起,而应以您实际在该单位工作的时间开始.所以12333的答复是不准确.一、也就是说贵公司要与您终止劳动合同，这种情况法律是允许的。且用人单位终止劳动合同应向您支付9个月的经济补偿金。注：十年不是必须签无固定期限劳动合同，而是劳动者可以选择签固定还是无固定，而作为用人单位一旦劳动者选择签无固定，用人单位就必须签无固定。如您每个月工资超过当地平均收入水平过高，则可能在发生争议一定要到劳仲处理时，支付您的经济补偿金将适当调整降低。二、合同到期不续签不属于用人单位与您解除劳动合同提前三十天通知您的范围。这是上一次劳动合同的正常终止。因此用人单位只要在到期前通知您表达其不准备与您续签合同的意思就可以了。用人单位也不需因未提前三十天通知您而额外再多支付一个月经济补偿金。

劳动律师胡志海：经济补偿金主要是指的每满一年支付一个月，六个月以上不满一年按一年计算，六个月一下的支付半个月工资。试用期辞退你没有经济补偿。

8，什么样的劳工合同才正规

劳动律师胡志海：正规的劳动合同是包括以下内容的：1、审查限制性条款：由于用人单位在劳动就业关系中处于较为有利的地位,因此在签订劳动合同时通常会利用这种优势,制定一些不合理的格式条款强迫劳动者接受,比如不合理的服务年限、苛刻的劳动纪律等条款。这类条款片面强化劳动者的义务、限制劳动者的人身自由以及回避用人单位的责任，直接关系到劳动者的切身利益。实践中，这类限制性条款主要危害在于影响到劳动者的人身、经济、休息休假等主要权利的行使，同时也是引发劳动纠纷的主要原因之一，因此劳动者在签约时应当注意认真审查、推敲相关条款，全面充分理解这类条款的真实含义，并对其中的不合理甚至违法的部分提出异议，避免日后吃亏。因为一些这类条款并不一定违反劳动法律法规，只是对劳动者一方相当不利，万一打起官司，话劳动者又不可能主张无效的话，只能自己承担苦果。2、审查试用期条款：因试用期问题引发劳动纠纷也是比较常见的。法律对试用期有较明确的规定，比如试用期应当包含在劳动期内，试用期内应当参加社会保险，试用期的最长期限不得超过6个月，合同期在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日；合同期在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；合同期在6个月以下的，试用期不得超过15日，等等。但由于大多数劳动者不熟悉劳动法律法规，一些用人单位借此签订违法的试用期合同，或者在劳动合同中约定了过长的试用期，都直接侵犯了劳动者的合法权益。试用期长短涉及到工资转正、经济补偿金、培训费以及职工自行流动等问题，提醒劳动者应予留意。 3、审查工作岗位、地点条款。实践中很多劳动争议案件，是由于劳动合同中对工作岗位、工作地点约定不明确引起的。严格上说，这属于劳动条件的一个范畴，用人单位提供什么样的工作岗位、地点直接影响到劳动合同的履行。因此，一些用人单位利用这个空子，故意不把工作岗位、地点写进劳动合同，以达到随时、随意变更劳动者的工作岗位、工作内容、工作地点的目的，无限度扩大用人单位的管理权。遇到此类情况时，劳动者往往很被动，甚至对于用人单位单方变更合同内容、故意进行刁难毫无办法，不得不主动辞职。因此，建议在签订劳动合同时，应当一并明确工作岗位、地点。 4、审查违约条款：除了《劳动法》规定的法律责任以外，对违约行为通常是通过劳动合同中约定违约条款来约束的。因此，劳动合同中关于违反劳动合同的责任条款十分重要，能直接决定当事人承担责任的后果。实践中比较常见的违约金类型主要有3种：提前解除劳动合同违约金、违反培训协议的违约金和违纪、失职造成经济损失的违约金。一般情况下，劳动合同中相关条款应当包括对违约的情形、赔偿的范围、处罚的方式、违约金的计算方法、违约金的数额等内容作出明确约定，才不容易引发争议。对于劳动者来说，在就业签订劳动合同时，务必要注意到有关违约责任是否合法、公平，并结合考虑自己的经济承受能力，避免日后无力承担巨额赔偿金而陷入困境；对于用人单位来说，也应当注意避免违约赔偿金额过高或过低，做到责任对等，权义一致。 5、审查工资、补助和奖金条款：此类条款涉及到劳动者的经济权利。关于劳动合同中的工资金额，不仅是加班费的计算基数，也是经济补偿金、生活补助费等的计算依据，其重要性不言而喻。因此在约定工资数额时应当尽量争取把数额写清楚，以免在仲裁、诉讼时无法举证而导致权益受损。关于年终奖金、出差补助、交通报销之类并不是法律强制规定发放的，所以劳动者应当要求在劳动合同做出明确约定，不要轻信口头承诺，否则引发纠纷时经常会处在无法举证的被动地位。 6、审查商业秘密和禁业条款：目前越来越多的用人单位开始重视商业秘密保护，在录用一些关键岗位的人员时均要求签订保密条款、竞业限制条款等。这类条款对劳动者而言，意味着加重自身义务，可能因此限制了择业自由和发展空间。应当注意的是，劳动者一旦违反，不仅涉及劳动法上的责任，还可能负上民法、刑法上的责任。因此，劳动者在签署此类条款时，一定要慎重考虑。关于保密条款，劳动者应当审查保密主体、保密范围、保密周期和泄密责任等几项内容。关于竞业限制条款，劳动者应当审查禁业补偿费、禁业年限和范围、违约责任以及违约金计算方式等几项内容。就笔者日常接触的来说，补偿费一般不低于本人原来工资的50％，禁业年限一般不超过3年。 7、审查培训条款：虽然用人单位有义务培训、提高劳动者的技能，但由于员工流动必然造成用人单位的资源损失，因此很多单位都规定培训不是免费的，涉及到劳动者提前解除劳动培训费如何赔偿的问题也有必要作详细介绍。近几年，因劳动者跳槽而赔偿培训费的案例越来越多，由于用人单位持有培训协议或劳动合同中有培训条款，因此劳动者最终被判令支付培训费在所难免。审查培训条款最关键看培训内容、服务期、培训费金额和赔偿计算方式等几个内容。对此，劳动者具体可以参考原劳动部的规定：“如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。”