企业用工不签劳动合同犯法吗，用人单位不签劳动合同是否属于违法

来源：整理时间：2023-03-14 07:53:42 编辑：律生活手机版

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1，用人单位不签劳动合同是否属于违法
2，上班不签劳动合同是违法的对吗
3，如果企业不和员工签定劳动合同是违法的吗
4，公司没有和员工签订劳动合同是否违法
5，企业雇人不签合同属违法吗
6，用工单位不给员工签订劳动合同是违法吗
7，企业用工不签合同属于违法用工吗

1，用人单位不签劳动合同是否属于违法

违法，劳动合同法很明确

用人单位不签劳动合同是否属于违法

2，上班不签劳动合同是违法的对吗

用人单位应当从实际用工之日起与劳动者签订书面合同，否则从用工次月起至一年期限内，将受到双倍工资赔偿的惩罚。超过一年没有签订书面劳动合同，视为双方已建立无固定期限劳动合同。

上班不签劳动合同是违法的对吗

3，如果企业不和员工签定劳动合同是违法的吗

从2008年1月1日起，在劳动者入职后一个月内用人单位不与劳动者签订劳动合同的属违法行为。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

如果企业不和员工签定劳动合同是违法的吗

4，公司没有和员工签订劳动合同是否违法

公司不签劳动合同的行为是违法的。法律规定了建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。如果用人单位未在入职一个月内签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位签订劳动合同；工作时间长的，没有签订劳动合同的，可以要求用人单位，给予入职第二个月至第十二个月的双倍工资，且可以要求经济补偿。

违法，可以去劳动部门投诉。

5，企业雇人不签合同属违法吗

用人单位应当和劳动者签订书面劳动合同，否则会有相应的法律后果，不签是违法的。当然，如果劳动者已经退休，那么不签合同也不违法。

首先要写明是依照哪条法律来制定的，一般都是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国合同法》。其次，要明确用工性质，劳动合同、聘用合同。第三，要明确用工时间，长期合同、中期合同、短期合同、临时合同。第四，要明确敏感问题，薪资待遇、福利、保险、试用期、休息日、加班、奖金等。第五，确定双方权利和义务，在什么情况下可以拿全薪，什么情况怎样扣钱等，注意不要违法违规。

6，用工单位不给员工签订劳动合同是违法吗

用人单位不签劳动合同是违法行为。根据法律规定，用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

属于违法，员工就此可以要求用工单位支付二倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

7，企业用工不签合同属于违法用工吗

是的。可以要求2倍工资。

您好！劳动合同法规定，用人单位必须与劳动者签订劳动合同，并购买社保，否则是违法的。 1、如果没签订劳动合同，可要求单位给予入职第二个月至第十二个月的双倍工资，并要求给予经济补偿。经济补偿是工作不满半年半个月工资，超过半年或满一年一个月工资。 2、没购社保可于离职时到劳动局申请仲裁让单位给予补缴。对于这样的情况，建议你写辞职通知书如下：兹有xx部门xxx，与用人单位签订的劳动合同自xx年xx月至xx年xx月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，（比如：不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等都是合法的辞职理由。列举任意一条或两条都行。）依据劳动合同法第三十八条的有关规定，本人提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者工资；并按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；按照劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。如果单位不予支付，本人将保留申请劳动争议仲裁的权利。特此通知（如不想把辞职事件闹大的话，也可把涉及要求赔偿部分删掉）另外，切记通知要让单位签收，最好以挂号信或快递方式发出，以保留辞职提交日期证据。以上，愿能帮到您啦。谢谢！