主合同解除补充协议，解除劳动合同后再签补充协议是否有效我已经和公司签解

来源：整理时间：2023-01-30 08:11:08 编辑：律生活手机版

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1，解除劳动合同后再签补充协议是否有效我已经和公司签解
2，主合同解除后补充协议还有效吗
3，解除劳动合同后再签补充协议是否有效我已经和公司签解劳动和同
4，主合同解除后补充协议还有效吗
5，合同终止后是否可以签补充协议
6，劳动合同补充协议是否可以解除
7，如何撤消补充协议
8，怎么通过补充协议或者其他协议规定原合同终止剩余款用于其他
9，解除劳动合同之后再签补充协议是否有效

1，解除劳动合同后再签补充协议是否有效我已经和公司签解

与用人单位解除了劳动合同，只要，办理了交接手续，双方签字认可解除劳动合同。劳动者就与用人单位没有关系了。不存在还要签补充协议的问题。如果用人单位以此为借口，不付清经济补偿金，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。

解除劳动合同后再签补充协议是否有效我已经和公司签解

2，主合同解除后补充协议还有效吗

看情况：一、如果主合同与补充协议之间相互独立且可分，主合同被解除后，不影响补充协议的效力，补充协议继续有效。二、如果补充协议是对主合同内容的补充，必须依附于主合同，不能独立存在，则主合同被解除的，补充协议会被解除，丧失法律效力。《民法典》第五百一十条　合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。

主合同解除后补充协议还有效吗

3，解除劳动合同后再签补充协议是否有效我已经和公司签解劳动和同

如果签了就有效，建议你不要签，补偿金应该按规定支付，不能再以协议要挟你，建议你带上解除合同证明到劳动部门解决，争取自己的权益

你好，还有公司不让请假的？适用期的目的是看你是否适合这份工作，和请假有什么关系。如果在公司没有紧急工作任务不能请假的情况下当然可以请假了。

解除劳动合同后再签补充协议是否有效我已经和公司签解劳动和同

4，主合同解除后补充协议还有效吗

主合同解除后补充协议无效。补充协议必须有主合同的存在下才会存在，如果主合同解除，补充协议会随之失效。根据《民法典》第五百五十七条有下列情形之一的，债权债务终止：（一）债务已经履行；（二）债务相互抵销；（三）债务人依法将标的物提存；（四）债权人免除债务；（五）债权债务同归于一人；（六）法律规定或者当事人约定终止的其他情形。合同解除的，该合同的权利义务关系终止。第五百五十九条债权债务终止时，债权的从权利同时消灭，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。《中华人民共和国民法典》第五百六十六条合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。主合同解除后，担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任，但是担保合同另有约定的除外。

5，合同终止后是否可以签补充协议

合同已经终止,不能在签订补偿协议。《中华人民共和国合同法》第四十六条当事人对合同的效力可以约定附期限。附生效期限的合同，自期限届至时生效。附终止期限的合同，自期限届满时失效。第六十一条合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充;不能达成补充协议的，按照合同有关条款或者交易习惯确定。

6，劳动合同补充协议是否可以解除

可以,你不要什么证据,到时要他们出具你的培训凭证,因为你没有参加培训,所以他们没有凭证的话,自然就不成立了

怎么了从法律角度讲可以不签但厂子有可能会报复你让你在今后的工作中不顺心

可以的，也可以直接辞职。1、公司的做法是违法的，所约定的培训费用、违约金、竞业限制等是基于培训才存在的，如果没有培训，则这一切都是没有依据的。2、证据，你可以直接提，也可以找同事证人证言，这方面的书面证据是由公司来承担举证责任的希望我的答案能够帮助您

可以

一般意义，补充协议具有合同同等效力！！！但具体问题具体看具体你的情况啊！在什么情况下签订的！！？

7，如何撤消补充协议

首先，该公司采取逼迫的方法使你在协议上签了字，这种做法本身就是违法的；其次，你是一般业务人员，不是企业法人代表，所签的协议是不能代表你所在的公司的（如公司法人代表授权委托你办理，你的签字则是有效的）。这份协议，你只是作为公司的一名业务人员来签的话，则是无效的，实际上也不需要去撤消它的。如你为稳妥起见，防止以后出现后遗症，可到当地法院去起诉这家公司逼迫你签字的违法行为。法院在审理此案的过程中，也会宣布该协议是无效的。供参考！

你好!也许你混淆一个法律概念.第一:你买门面的事实属买卖合同关系.第一:隔壁占你空间的6号业主田饴财/田永奎(他们具有双重身份,但不影响本案)与你之间的协议属于民事侵权.所以,只要你的产权证办好后,以证上的面积作为基数要求赔偿能得到法律的支持.

8，怎么通过补充协议或者其他协议规定原合同终止剩余款用于其他

答复如下；一、合同是当事人协商一致、共同设定各自民事权利与义务的产物。一般情况下，当事人达成一致意见时合同成立并生效。二、合同订立后，当事人根据具体情况，同样可以协商一致并通过补充协议的方式来变更合同当中的重要内容，补充协议同样有效。但要注意，如果是涉及某些需要审批或登记的合同，对主合同进行重大变更的补充协议还需要经过审批、登记。法律依据《中华人民共和国合同法》第2条第1款：本法所称合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。《中华人民共和国合同法》第77条：当事人协商一致，可以变更合同。　　法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。

实质上如果货没到先开发票是不符合要求的。付款就走”预付账款“，发票先留着不入账，等货来了验收好了，跟入库单一起入账，这时候入库单也要开成发票日期，记账也再记成开票日期那一天。

9，解除劳动合同之后再签补充协议是否有效

解除劳动合同之后再签补充协议属于无效的，劳动者和用人单位已经终止的劳动关系，终止了劳动双方的权利和义务，如果劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。　　劳动仲裁需要准备的材料及程序：　　一、受理事项　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。　　二、应提交的材料　　（一）向劳动争议仲裁委员会递交《劳动争议仲裁申请书》一式两份，内容包括：　　1、劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。　　2、用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。　　3、仲裁请求和所根据的事实、理由。　　4、证据和证据来源、证人姓名和住所。　　5、致送单位名称。　　（二）递交《劳动争议仲裁申请书》的同时，向劳动仲裁委员会递交下列材料：　　1、身份证复印件一份；　　2、劳动关系相关证明；其它证明材料。　　3、申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件；法定代表人身份证明；　　4、有委托代理人的，提交授权委托书。委托代理人系律师的提交律师事务所公函；代理人系公民的，提交代理人身份证复印件。　　三、受理和仲裁程序　　（一）递交劳动仲裁申请书及相关证据；　　（二）申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。　　（三）被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当在指定期限内提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。　　（四）劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。　　（五）当事人接到通知，无正当理由拒不到庭的，或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤回申请处理，对被申请人可以缺席裁决。　　（六）仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议，并将协议内容制作调解书，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。　　（七）仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。　　（八）仲裁庭做出裁决前，申请人撤回仲裁申请的，仲裁庭经审查后，认为其撤回申请成立的，向双方当事人发出《准予撤回申请决定书》；但被申请人提出反申请的，不影响反申请的审理。

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