协议违反法律法规禁止性规定，怎样发现调解协议内容不符合法律法规

来源：整理时间：2023-02-14 20:03:31 编辑：律生活手机版

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1，怎样发现调解协议内容不符合法律法规
2，但该合同内容违反法律禁止性规定则该仲裁协议有效吗
3，急救请教仲裁协议内容违反法律禁止性规定是否有效
4，合同因违反法律禁止性规定而无效其中的责任条款如何认定
5，违反法律禁止性规定的合同是否有效

1，怎样发现调解协议内容不符合法律法规

调解协议如果违反法律法规的“禁止性”规定，则此调解协议人民法院不予确认，如果仅仅是违反“义务性”规定，比如“必须，应该”的，则还是有效的

怎样发现调解协议内容不符合法律法规

2，但该合同内容违反法律禁止性规定则该仲裁协议有效吗

当事人可以依据仲裁条款申请确认合同的效力，并请求裁决合同纠纷。

不影响进行仲裁的效力。

据你简述，依据《合同法》相关法律规定，合同有违反法律禁止性规定的内容的，该条约相对内容应无效，违背方不应承担赔偿。

但该合同内容违反法律禁止性规定则该仲裁协议有效吗

3，急救请教仲裁协议内容违反法律禁止性规定是否有效

网友你好：违反法律禁止性规定当然无效了。仲裁协议其属性即为接纳以仲裁方式解决争端的合意，违背法律强制性规定，例如：把身份关系纠纷也提交到仲裁去解决，当然无效。建议你说明仲裁协议内容是什么，以便判断。其次，是不是你错误理解仲裁协议的含义，而把民事合同当仲裁协议理解了，或者在合同中列明了仲裁条款，由于该条款无效而理解成了合同无效的情形？

到底是仲裁还是协议?

你好！是什么样的违反法律禁止性规定?请你说得清楚些好吗?你这样的问题别人很难回答的.如有疑问，请追问。

急救请教仲裁协议内容违反法律禁止性规定是否有效

4，合同因违反法律禁止性规定而无效其中的责任条款如何认定

部分条款被认定无效不影响其他条款的认定，如果是整个合同无效，则全部条款都无效

合同法的规定：第五十六条无效的合同或者被撤销的合同自始没有法律约束力。合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。第五十七条合同无效、被撤销或者终止的，不影响合同中独立存在的有关解决争议方法的条款的效力第五十八条合同无效或者被撤销后，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。第五十九条当事人恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的，因此取得的财产收归国家所有或者返还集体、第三人。

5，违反法律禁止性规定的合同是否有效

这需要看具体违反什么，有些条款违反法律禁止性规定会导致合同无效，有些条款违反法律禁止性规定只会导致该条款无效，不影响合同的效力

1.合同里关于培训的事宜，你们双方协商后同意的，应该是有效的. 2.至于合同没有工作时间和工资，责任在雇佣方，就是你老板。新劳动法第八条：第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 3第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 4你的具体情况上面说的不太清楚，你可以参照这些法条，或者到图书馆好好学习一下新劳动法，对以后工作很重要哦。