代签的合同有法律效力吗，别人代签的合同有效吗

本文目录一览

1，别人代签的合同有效吗
2，同事代签的劳动合同有效力吗
3，代签合同是否有效
4，合同代签有法律效力吗
5，代签的合同有效吗
6，代签的劳动合同有效吗
7，知名律师解读代签的劳动合同是否有效

1，别人代签的合同有效吗

当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。当事人依法可以委托代理人订立合同。只要合同是依法成立的，不属于《合同法》第五十二条规定的情形，就有效。

别人代签的合同有效吗

2，同事代签的劳动合同有效力吗

有授权的代签，且内容合法是有效的。比如劳动者因为自己的原因，比如文盲、受伤无法写字，可以出具一份授权委托书或者委托视频，让别人代签劳动合同，只要劳动合同合法，也符合劳动者的意愿，则同事代签的劳动合同也是具有法律效力的。

同事代签的劳动合同有效力吗

3，代签合同是否有效

如果你老板有给你签订授权委托书是可以的，相应的法律责任由委托人承担，你不必承担什么责任，如果没有授权委托书会有相应的法律风险。

代签合同要看是否有合同当事人的授权委托，如果有则合法有效。如果没有当事人的委托，但当事人时候进行追认，合同依然有效。否则无效。

代签合同是否有效

4，合同代签有法律效力吗

劳动合同经用人单位和劳动者签字或者盖章生效；他人代签的不具有法律效力。法律依据：《劳动合同法》第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

租房合同代签，被代理人事后追认具有法律效力。根据《民法通则》的规定：第六十六条没有代理权、超越代理权或者代理权终止后的行为，只有经过被代理人的追认，被代理人才承担民事责任。未经追认的行为，由行为人承担民事责任。本人知道他人以本人名义实施民事行为而不作否认表示的，视为同意。因此，租房合同代签，被代理人事后追认具有法律效力。

5，代签的合同有效吗

如果双方当事人要进行民事活动的，是需要签订民事合同，明确双方当事人在合同中权利义务的。合同是需要经过双方当事人签字才能有法律效力的。在民事行为中，当事人的签名都是其在法律上同意的表示，是对合同的权利义务接受的表示。签名者应对自己的行为所可能产生的法律后果承担责任。若他人代签合同，应得到当事人书面委托或事后追认，否则，合同不对该当事人产生法律约束力。《民法通则》中还规定，如本人知道他人以本人的名义实施民事行为，而不作否认表示的，视为同意。合同生效是指合同产生法律约束力。合同生效后，其效力主要体现在以下几个方面：1、在当事人之间产生法律效力。一旦合同成立生效后，当事人应当依合同的规定，享受权利，承担义务。2、合同生效后产生的法律效果还表现在对当事人以外的第三人产生一定的法律拘束力。合同一旦生效后，任何单位或个人都不得侵犯当事人的合同权利，不得非法阻挠当事人履行义务。3、合同生效后的法律效果还表现在，当事人违反合同，将依法承担民事责任。我国民法规定：(一)行为人具有相应的民事行为能力；(二)意思表示真实；(三)不违反法律或者社会公共利益。这是合同的一般生效要件。

6，代签的劳动合同有效吗

河南大进律师事务所陈松、谢亮：劳动合同是劳动者与用人单位双方协商一致、确定双方劳动权利与劳动义务的协议。劳动合同体现的是劳动者与用人单位双方的劳动关系，而劳动者与用人单位双方劳动关系的实质是为了实现劳动力和生产资料的相互融合，因此，劳动合同具有很强的人身依附性，不仅签订劳动合同的劳动者一方具有不可替代性，签订劳动合同的另一方用人单位也具有不可替代性。另外，劳动合同在履行时，也必须由劳动合同当事人来履行，而不能由约定的劳动合同当事人之外的第三人代为履行。这是劳动合同的重要法律特征。《劳动合同法》第三条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”你单位在你不知情的情况下，让他人代你签订为期一年的劳动合同，事实上是一种伪造劳动合同的行为，你单位的这种伪造行为显然是违法的，既违反了订立劳动合同应遵循的合法、协商一致、诚实信用的原则，也违反我国《民法通则》等法律法规的强制性规定。《劳动合同法》第二十六条规定：“违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效。”你单位在你不知情的情况下，让他人代你签订的劳动合同违反了法律、行政法规强制性规定，因此该劳动合同是无效的。

7，知名律师解读代签的劳动合同是否有效

　　代签的劳动合同无效，但经本人授权或者事后知晓并按合同履行的有效。　　按《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同具有很强的人身依附性，订立劳动合同的劳动者一方具有不可替代性。代签的劳动合同，不能代表劳动者的个人意愿，不具备协商一致的前提条件。因此，代签的劳动合同无效。但具有下列情形之一的，代签的合同有效：　　一、经本人委托授权的　　根据《民法通则》第六十三条规定，公民可以通过代理人实施民事行为，代理人在代理权限内，以被代理人的名义实施民事法律行为。被代理人对代理人的代理行为，承担民事责任。劳动者书面委托他人代签的劳动合同，应为有效。　　二、劳动者以实际行动表明接受所代签的劳动合同内容的　　有些劳动者虽然并未明确表示同意用人单位代签劳动合同，但在用人单位代签劳动合同后，其收到了劳动合同文本，双方均按照该劳动合同的约定履行，且劳动者未在合理期限内提出异议。该情形应视为劳动者以实际行为表明接受所代签劳动合同的内容，只要合同不违反法律、行政法规的强制性规定，根据《民法通则》第六十六条“本人知道他人以本人名义实施民事行为而不作否认表示的，视为同意”和《合同法》第三十六条“法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同，当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立”的规定，代签的合同有效。

在确定了你需要的律师之后，按照法律的规定，你应该与该律师所在的律师事务所签订一份聘请合同，也就是委托代理协议，这份协议将确定你与律师事务所以及某位律师之间的代理关系，并规定你们各自的权利和义务。律师事务所一般都会向你提供一份固定格式的委托代理协议，你需要做的只是审定其中的内容，并将你的具体情况填写在协议的空白部分就行了。当然，这件事绝不是说上去那么简单，律师事务所提供的空白合同中往往会忽略一些对你来说非常重要的问题，而糟糕的是，在签订合同时，你可能也会忽略它们。一份正式的委托代理协议一般都包含有很多条款，而以下一些实质性内容，你可以参考一下:(1)委托事项是什么？ (2)受委托的律师应当为你做些什么？怎样保证律师的工作效率和尽责？ (3)你愿意交给这位律师哪些权利？ (4)你应当为律师提供哪些协助？ (5)你应当支付哪些费用？其中每一项费用的计算方法和支付方法是什么？如何节省律师的工作开销？是否能有初步的费用总额估算？ (6)未尽义务的一方应当承担什么责任？如何确定一方的违约？ (7)在什么情况下，你或者律师事务所有权解除合同？由此而引起的后果如何承担？ (8)发生争议如何处理？除此之外，任何你认为重要的问题你都可...在确定了你需要的律师之后，按照法律的规定，你应该与该律师所在的律师事务所签订一份聘请合同，也就是委托代理协议，这份协议将确定你与律师事务所以及某位律师之间的代理关系，并规定你们各自的权利和义务。律师事务所一般都会向你提供一份固定格式的委托代理协议，你需要做的只是审定其中的内容，并将你的具体情况填写在协议的空白部分就行了。当然，这件事绝不是说上去那么简单，律师事务所提供的空白合同中往往会忽略一些对你来说非常重要的问题，而糟糕的是，在签订合同时，你可能也会忽略它们。一份正式的委托代理协议一般都包含有很多条款，而以下一些实质性内容，你可以参考一下:(1)委托事项是什么？ (2)受委托的律师应当为你做些什么？怎样保证律师的工作效率和尽责？ (3)你愿意交给这位律师哪些权利？ (4)你应当为律师提供哪些协助？ (5)你应当支付哪些费用？其中每一项费用的计算方法和支付方法是什么？如何节省律师的工作开销？是否能有初步的费用总额估算？ (6)未尽义务的一方应当承担什么责任？如何确定一方的违约？ (7)在什么情况下，你或者律师事务所有权解除合同？由此而引起的后果如何承担？ (8)发生争议如何处理？除此之外，任何你认为重要的问题你都可以提出来，并与律师事务所进行协商，把它写进合同中去。事实上，在很多情况下，律师事务所向你出具的空白合同中应该已经包括了以上所有重要内容，这时候，你需要注意的是，合同条款的表述是否准确、具体和完整。首先，在实质问题上，任何含糊的措词都可能最终导致你的损失，因此，诸如“原则上”、“尽可能”之类的语言是应当避免的，除非你真的并不看重它们所涉及到的某项具体权利。其次，任何一项权利义务的说明都应当具体。例如费用方面的规定，笼统地要求你支付一切与办案有关的费用恐怕并不妥当，至少你有权利知道，哪些费用是与办案有关的？它们在数额上的确定标准是什么？怎样保证律师在办案中尽可能地节省费用呢？

根据《中华人民共和国合同法》第四十八条的规定，行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立的合同，未经被代理人追认，对被代理人不发生效力，由行为人承担责任。实践中，确实存在劳动者因工作繁忙或其他原因明确表示同意由用人单位代签劳动合同的情况。在此情况下，用人单位代签的劳动合同只要不违反法律、行政法规的强制性规定，应认定为有效。有些劳动者虽然并未明确表示同意用人单位代签劳动合同，但在用人单位代签劳动合同后，其收到或阅读了劳动合同文本，双方均按照该劳动合同的约定履行，且劳动者未在合理期限内提出异议。该情形应视为劳动者以实际行为表明接受所代签劳动合同的内容，只要合同不违反法律、行政法规的强制性规定，也应认定为有效。目前审判实务中的主流观点认为，只要用人单位有证据证明代签劳动合同经劳动者同意，或者劳动者以实际行为表明接受，劳动者主张劳动合同无效的。