不受合同法调整的协议有哪些，那些合同不属于合同法调整的范围中其他类合同包括什么请举例

来源：整理时间：2023-02-07 17:23:58 编辑：律生活手机版

本文目录一览

1，那些合同不属于合同法调整的范围中其他类合同包括什么请举例
2，哪些合同不能使用合同法调解
3，那些行为是不受合同调整的法律关系
4，哪些合同不属于合同法的调整范围
5，哪些合同不属于合同法调整的范畴

1，那些合同不属于合同法调整的范围中其他类合同包括什么请举例

行政合同：如拆迁补偿协议与人身有关的合同：如遗赠抚养协议上述两种合同不属于合同法调整范围。

任务占坑

那些合同不属于合同法调整的范围中其他类合同包括什么请举例

2，哪些合同不能使用合同法调解

婚姻收养监护等有关身份关系的协议劳动合同行政合同等不平等主体之间签订的合同。

你好！行政管理关系、法人/其他组织内部管理关系、婚姻/收养/监护等身份关系。如果对你有帮助，望采纳。

婚姻收养监护等有关身份关系的协议

哪些合同不能使用合同法调解

3，那些行为是不受合同调整的法律关系

签订合同的行为不属于经济法律关系的客体，作为经济法律关系客体的“经济行为”，是经济法律关系主体为达到一定经济目的所进行的行为。它包括经济管理行为、完成一定工作的行为和提供一定劳务的行为。完成一定工作的行为是指主体一方利用自己的资金和技术设备为对方完成一定的工作任务，对方支付一定报酬的行为。提供一定劳务的行为是指主体一方为对方提供一定劳务或服务满足对方的需求，而对方支付一定酬金的行为。“签订合同的行为”作为一项特定行为，一般不会导致经济法律关系主体因这项具体行为而得到酬金的结果，故不属于经济法律关系的客体。

合同法第二条本法所称合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用其他法律的规定。可见 1、必须是平等主体之间签订的协议才受合同法调整，具有隶属关系的、劳动关系、行政管理关系的我认为都不受合同法调整。 2、关于身份关系的，婚姻、收养、监护等协议，不受合同法调整。

那些行为是不受合同调整的法律关系

4，哪些合同不属于合同法的调整范围

婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议和劳动合同等，不适用合同法

哪些合同事项不属于合同法的调整范围？（一）行政合同。行政合同是行政主体在政府管理过程中，推行合同政策，依法与相对人签订具有行政法上权利、义务内容的协议，以实现既定的行政目标的政府管理手段。行政合同是一种借助合同手段实现行政职能的法律行为，其基本特点是合同至少有一方是政府管理机关，其订立的目的是为了实现公共利益。行政合同与合同法上的合同有明显区别，故不适用合同法的规定。（二）劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。我国劳动法专门规定了劳动合同，其目的是充分保障劳动者权益。劳动合同不同于传统民法上的雇佣合同，它具有较强的国家干预色彩，所以，劳动法上的劳动合同也不适用合同法的规定。（三）婚姻法、收养法及继承法上的合同。根据我国合同法第2条第2款的规定，婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用其他法律的规定，而不适用合同法。这些合同主要有：婚姻法上关于结婚的规定（《婚姻法》第4条）、关于离婚的规定（《婚姻法》第24条）、《民法通则》关于监护的规定以及继承法上关于遗赠抚养协议的合同均属于身份上的合同，并非合同法上所称的合同。（四）法律规定的其他类合同。

5，哪些合同不属于合同法调整的范畴

（一）行政合同。行政合同是行政主体在政府管理过程中，推行合同政策，依法与相对人签订具有行政法上权利、义务内容的协议，以实现既定的行政目标的政府管理手段。行政合同是一种借助合同手段实现行政职能的法律行为，其基本特点是合同至少有一方是政府管理机关，其订立的目的是为了实现公共利益。行政合同与合同法上的合同有明显区别，故不适用合同法的规定。　　（二）劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。我国劳动法专门规定了劳动合同，其目的是充分保障劳动者权益。劳动合同不同于传统民法上的雇佣合同，它具有较强的国家干预色彩，所以，劳动法上的劳动合同也不适用合同法的规定。　　（三）婚姻法、收养法及继承法上的合同。根据我国合同法第2条第2款的规定，婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用其他法律的规定，而不适用合同法。这些合同主要有：婚姻法上关于结婚的规定（《婚姻法》第4条）、关于离婚的规定（《婚姻法》第24条）、《民法通则》关于监护的规定以及继承法上关于遗赠抚养协议的合同均属于身份上的合同，并非合同法上所称的合同。　　（四）法律规定的其他类合同。

就业协议属于劳动合同法的调整范畴.但是否支付违约金.要看你是否享受了公司的培训费用.否则.就业协议中的违约金约定条款无效.根据劳动合同法:一. 除两种情况可以约定违约金,否则违法.1.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 2.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。按照程序办.不行的话就向劳动部门举报.