工伤怎么申请，工伤申报程序

本文目录一览

1，工伤申报程序
2，员工如何报工伤
3，工伤认定程序怎样走
4，如何申报工伤的
5，工伤办理的流程
6，工伤保险申请流程有哪些

1，工伤申报程序

我是律师，就你所述，应当是。

工伤认定一般由单位在受伤之日起一个月向所在地的劳动与社会保障局申请认定，也可以由伤者本人在受伤之日起一年内向单位所在地劳动与社会保障局申请认定。申请工伤认定的，需提供本人的身份证、劳动合同或者事实劳动关系证明、病历材料。

2，员工如何报工伤

工伤鉴定流程有三个步骤，分别是工伤认定，劳动能力鉴定和工伤职工应享有的待遇及救济途径。工伤认定申请即可由用人单位提出，也可由工伤职工或者其直系亲属、工会组织提出。申请人不同，申请的先后顺序也不同。用人单位应当自事故发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起三十日内提出，遇有特殊情况，经劳动保障部门同意，可以适当延长。用人单位未按上述规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织才可以提出。但是提出时间从事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起不得超过一年。

3，工伤认定程序怎样走

工伤认定程序流程如下：1、申请人备齐工伤认定申请表和职工身份证等相关资料，到社保机构提出工伤认定申请；2、机构工作人员受理资料，并对资料进行审核；3、机构决定受理的，出具受理文书，并送达申请人；4、机构经审查和调查取证，作出工伤认定决定；5、依法将认定文书送达受伤害职工、其近亲属和用人单位。职工在工作过程中遭遇工伤是用人单位和工伤当事人以及其家属都不愿看到的情况。但国家规定了用人单位必须给职工购买工伤保险，有保险赔偿也是不幸中的万幸了。按照我国立法规定，在工作中受伤的劳动者获得工伤保险救济的前提是向有关国家机关申请工伤认定，当然作为工伤认定的程序，也是需要重点了解的内容。工伤认定程序流程如下：1、申请人备齐工伤认定申请表和职工身份证等相关资料，到社保机构提出工伤认定申请；2、机构工作人员受理资料，并对资料进行审核；3、机构决定受理的，出具受理文书，并送达申请人；4、机构经审查和调查取证，作出工伤认定决定；5、依法将认定文书送达受伤害职工、其近亲属和用人单位。根据《工伤保险条例）的相关规定，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被确诊为职业病之日起30日内，向本区劳动保障行政部门申报。用人单位不按规定申报的，工伤职工或者其亲属、工会组织在1年之内，也可以直接向劳动部门提出工伤认定申请。

工伤认定程序怎样走

4，如何申报工伤的

申报工伤的程序：（一）工伤申报申请申请人按规定向劳动行政部门提出工伤认定申请，并提供相关的材料。（二）工伤申报受理 1、保险科接到申请后15日内进行审查。对符合条件的应当受理，对不属于本管辖的告知申请人。 2、申请材料不齐全的，一次性告知申请人在30日内补齐材料。提出工伤认定申请应当提交下列材料：（1）劳动合同复印件1份；（2）医疗诊断证明（病历、费用清单、检查单等）复印件1份；（3）身份证复印件一份；（4）交通事故的，提供交警部门的事故责任认定书，如受伤职工为驾驶员的附驾驶证复印件；（5）因履行工作职责受到暴力事故伤害的，需提交*部门或*的有关证明；（三）工伤认定 1、经审查符合认定条件的60日内（特殊情款可以延长30日）做出工伤认定结论通知并告知单位和个人。 2、对不能提供劳动关系货事实劳动关系证明的，告知申请人提起劳动仲裁以确定劳动关系，仲裁时间不累计在受理的规定时间内。 3、对不符合认定条件的要告知申请人。 4、对认定为工伤的发工伤证。（四）工伤鉴定停工留薪期满或资料伤情基本稳定的，申请人向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定评定伤残等级。（五）工伤保险待遇经鉴定符合享受工伤保险待遇条件的，申请人想社保中心申请待遇审核。根据核定的待遇，社保中心在规定的时间内，向工伤职工给付待遇。

5，工伤办理的流程

1.职工受伤后24小时之内向劳动部门的工伤科发送快报，简要说明事故情况。2.职工受伤后24小时之内向社会保险基金中心发送快报，简要说明事故情况。3.到劳动局的工伤部门领取相应的表格（工伤认定申请书）4.按照劳动部门的要求搜集材料，并尽早向劳动部门申报。5.劳动部门受理后会在2个月内给出认定或者不认定的通知书。6.认定通知书下达同时会给个《停工留薪期通知书》，按照这个时间让员工休息，休息快满，也就是差1,2周到期时，如果病情稳定了。就可以申请工伤的伤残等级鉴定。7.鉴定结果出来，可以给员工赔偿。工伤期间员工可以享受5项内容。1.医疗费用。（社会保险支付）2.住院补助金。根据劳动部门规定给予，各个地区不同。3.停工留薪期工资。职工受伤前12个月的月均工资。4.一次性伤残补助金。等级有了就可以支付这个费用5.一次性医疗和再就业补助金。（社会保险支付）

1、初次参加工伤保险的单位需准备该单位的营业执照原件、复印件，单位的组织机构代码证书原件、复印件,单位法人的身份证原件、复印件,该单位所有员工的劳务合同，身份证复印件。2、资料备齐后到社保局填写社会保险登记表、缴费工资申报花名册，并缴纳职工的工伤保险费。3、单位参保缴费后有人员变动及时将变动人员名单报送社会保险经办机构，单位初次参保交费的次月新发生工伤的职工按《工伤保险条例》的规定开始享受工伤保险待遇。慧择提示：综上可以看出，办理工伤保险的流程并不复杂，首先需交齐必备证件，然后登记，审核后就可以享受到这一保险保障了。

6，工伤保险申请流程有哪些

　　一、办理工伤认定申请　　需提交材料：　　1.填写《职工工伤认定申请表》一式四份；　　2.携带职工与企业的劳动合同书；　　3.抢救医院或定点医疗机构初次（当天及连续治疗）诊断证明；　　4.受伤人员的身份证，单位证明；　　5. 交通事故伤害或暴力伤害的，提交*部门的责任裁定书和相关处理证明，下落不明的，提交司法部门裁定书；（原件及复印件）　　6.工伤证明材料；　　7.用人单位营业执照；　　8.缴纳工伤保险证明材料；　　9.受伤职工个人照片1X1　　二、工伤员工劳动能力鉴定　　职工因工受伤进行工伤认定后，工伤医疗期满或在工伤医疗期内治愈、伤情稳定后，应到区县劳动鉴定委员会进行劳动能力鉴定，评定伤残等级。　　劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出鉴定结论。　　评定伤残等级。评为1至4级的，享受伤定期残抚恤金待遇；评为5至10级的，按伤残等级发给一次性伤残补助金。　　需提交材料：　　1.到劳动局领取《劳动能力鉴定、确定申请表》一张，受伤职工填写，填写完整，单位盖章本人签字；　　2. 携带《工伤认定申请表》一张；　　3. 携带工伤职工本人《工伤证》（原件）　　4. 确认工伤的首诊证明（复印件）；　　5. 工伤住院病例复印件；　　三、伤残保险待遇　　职工经劳动和社会保障行政部门已认定为工伤，劳动鉴定机构已进行劳动能力鉴定、伤残等级达到一至十级的，企业在接到劳动鉴定结论之日起十五日内办理受伤职工工伤保险待遇核准手续。由单位负责人报送到社保中心。　　办理工伤职工的待遇核准需提交材料：　　1.工伤证；（原件）　　2.《工伤认定申请表》、《工伤认定结论通知书》；　　3.劳动能力鉴定结论；　　4.工伤职工受伤前12个月平均缴费工资证明；　　5.参统人员花名册；　　6.填写工伤人员登记表。　　以上由区社保中心对证明材料审核，审核合格后，在三日内完成工伤保险待遇核准。核准的伤残待遇是根据以下工伤保险待遇简明来表计算的。