第一阶段签署协议不公平，签了不公平的协议怎么办

本文目录一览

1，签了不公平的协议怎么办
2，签了不公平合同怎么办
3，签了不公平的合同怎么办
4，如果与合作方签订的协议在实际操作中发现不平等想解除协议改怎
5，开始不知情签了个不平等合同怎么办
6，1840年英国与我国签订的第一个不平等条约是
7，订立协议有失公平是否可以申请撤销请各位高人指点谢谢

1，签了不公平的协议怎么办

订立合同时显失公平的，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销

如果是因为重大误解，或是被胁迫、欺诈签订此协议，可以委托律师请求法院或仲裁机构予以撤销。

签了不公平的协议怎么办

2，签了不公平合同怎么办

如果合同条款明显不公平，那么属于显失公平合同。一方当事人利用优势或者对方没有经验，致使双方的权利与义务明显违反等价有偿原则的，可以认定为显失公平。订立合同时显失公平的，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。

签了不公平合同怎么办

3，签了不公平的合同怎么办

双方协商解除合同、协商不成的，向法院提起诉讼，要求法院依法撤销合同。必须在一年内提出。

只要不是太过离谱，一般不公平的合同也是有效的。如果你觉得显失公正，可以诉讼申请法院撤销该合同。还是你？

签了不公平的合同怎么办

4，如果与合作方签订的协议在实际操作中发现不平等想解除协议改怎

可以与合作方进行协商,也可以申请法院,中止合同.

违约的一方需要根据合同中对违约情形的约定，进行赔偿，若没有约定，则需要对实际损害进行赔偿。违约是指合同当事人完全没有履行合同或者履行合同义务不符合约定的行为。违约行为是违约责任的基本构成要件，没有违约行为，也就没有违约责任。根据违约行为发生的时间，违约行为总体上可分为预期违约和实际违约。

5，开始不知情签了个不平等合同怎么办

劳动法规定，没过试用期，提前三天辞工就可以了，辞工可以以任何理由，这是员工的自由，合同里面如果没有体现这一点的话，合同就是违法的。所以你们主管的做法是违法的，你只要提前三天提出申请，并要求其签字，第四天就可以办理离职手续了，而且公司不能扣工资，否则你可以去劳动部门上诉

签劳动合同干嘛要交押金，他们给了你什么物品了吧？若不是物品的押金，是不应该交的。吃一堑长一智，付点学费吧。怕自己提出解除合同被没收押金，那就消极怠工，等着被对方辞退吧。

6，1840年英国与我国签订的第一个不平等条约是

1840年，英清鸦片战争，清军大败，42年被迫签订了《南京条约》

1842年才签的《南京条约》，1840年才开打，还没战败，没有签订任何条约.....中间有《穿鼻草约》和《广州合约》，但是是1841年，而且不正式.....别想当然，一开打就签约，总的有战败的时间......

《南京条约》啊，中国近代史上第一个不平等条约

南京条约《南京条约》是中国近代史上与外国签订的第一个不平等条约。

1840年没有签订任何条约，《南京条约》是1842年的，也是中国近代第一个不平等条约。

7，订立协议有失公平是否可以申请撤销请各位高人指点谢谢

合同法52条规定，一方以欺诈、胁迫的手段订立的，损害国家利益的合同无效。你只要有证据能证明你是受儿子的胁迫才签定卖房协议的，就可以判定为该卖房协议无效，买卖关系即不成立。所谓胁迫是指行为人以将要发生的损害或者以直接实施损害相威胁，使对方当事人产生恐惧而与之订立合同的行为。胁迫有两种表现行为，一是以将要发生的损害相威胁，而使他人产生恐惧。将要发生的损害可以是涉及生命、身体、财产、名誉、自由、健康等方面的损害。一般来说，这种损害必须是相当严重的，会使被胁迫者感到恐惧。如果一方所进行的将要造成的损害的威胁是根本不存在的，没有任何依据的，或者从一般人的理性为讲，受胁迫方根本不会相信的，就不构成胁迫。另一种情况是行为人实施不法行为，直接给当事人造成损害，而迫使对方签订合同。这种直接损害可以是对肉体的直接损害，如殴打对方；也可以是对精神的直接损害，如散布谣言、诽谤对方等。对于胁迫行为的认定，因后一种行为是发生的行为，比较容易找证据，因而也较易加以认定。

可以申请协议无效。佛山唐达律师（广东杰泰律师事务所）