医院为什么不遵守劳动法规定，想知道我在第一医院上班已经有5 年了医院为什么不给我签劳动合

来源：整理时间：2023-02-13 07:55:43 编辑：律生活手机版

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1，想知道我在第一医院上班已经有5 年了医院为什么不给我签劳动合
2，也从来没有加班费为什么我们不能受劳动法保护
3，为什么劳动法规定各厂家要遵守劳动法可还是那么多厂商不遵守呢
4，医院内部文件规定因个人原因申请更换岗位奖金拿院平均奖一半
5，我在某医院工作签的是临时合同是医院内部印制为什么不是劳动
6，劳动纠纷医院
7，在医院工作需值夜班现在孕七个月院方不按照劳动法规定的女

1，想知道我在第一医院上班已经有5 年了医院为什么不给我签劳动合

向医院提出抗议,

想知道我在第一医院上班已经有5 年了医院为什么不给我签劳动合

2，也从来没有加班费为什么我们不能受劳动法保护

当然受劳动法保护了！如果，你们的工资中没有加班费，可以申请劳动仲裁！

这么计算：法定假日加班：本人月工资基数/21.75x3。

也从来没有加班费为什么我们不能受劳动法保护

3，为什么劳动法规定各厂家要遵守劳动法可还是那么多厂商不遵守呢

为了利益，老板都是铤而走险的，这个是资本家的本性，300%的利益，资本家敢于践踏人间法律，学过初中政治的都应该听过这句话。劳动局又不是神仙，能掐会算的。员工自己不投诉他们那里知道。很多问题都是内部才知道，外面没人知道的。呵呵，如果满意回答，望右角位置采纳答案。谢谢

为什么劳动法规定各厂家要遵守劳动法可还是那么多厂商不遵守呢

4，医院内部文件规定因个人原因申请更换岗位奖金拿院平均奖一半

医院内部文件规定因个人原因申请更换岗位，奖金拿院平均奖一半，这个规定没有违反劳动法按相关法律法规的规定，奖金是工资的组成部分，劳动相关法律里只对工资在总体上有相关的规定，并未对奖金作出具体的规定。

应该正常。单位都有自己的规定再看看别人怎么说的。

5，我在某医院工作签的是临时合同是医院内部印制为什么不是劳动

医院对医生的合同是不公平的，更不要说普通的工作人员了，不过也没办法，全国统一的不符合劳动法的合法合同，没有还价的。我博士毕业，工作两年，总收入2000出头，根本没有人相信这是真的，但这就是实事。在单位签了五年，五年里医院可以随时跟我解约，但是我不能单方面辞职。劳动法永远不保护医护人员，我们只有自己接受，学会保护自己。

6，劳动纠纷医院

你好，我的建议是，还是向医院好好协商一下的好，谁也不想丢了饭碗吧。所以私下解决的比较好。

从劳动合同法的角度看，单位是违反劳动合同法的。建立劳动关系的，应当订立劳动合同，并按照劳动合同的约定履行合同，没有经过劳动者的同意，并书面约定，不得私自变更劳动合同的内容，否则是违法行为，应当承担违约责任。

这个不纯粹是法律范畴的事，你们怒视公司企业，你的问题也许只是临时的权宜之际或者是某些所谓穿小鞋，真的搬到阳光下，去真曲直，对错，对你未必有利，还是曲线迂回解决为好

建议你从正面的去看待这个事情，可能你就会心情好些，你可以想想当你在收费或抓药时，你护士的工作也同样停顿了，顶多就是不务正业罢了，但反之你又可以多学会了收费工作，也学会了抓药的工作不是吗？护士本职工作很重要，但收费及抓药工作同样重要，钱不能算错、药更不能抓错，是以你担当的工作何等重要，先不谈你的工资多寡，光工作上你在这个单位里是不可缺的一份子，你要觉得何等光荣…。在国外很多先进国家的很多企业里同样的存在跟你类似的问题的…他们唯一的二个字是“效率”，一切都讲效率，所以就不会有闲人了…

如果你们医院人手少，你的工作时间又没有超出法律规定，我个人认为，医院不违反劳动法。

如果严格按照劳动法，你可以拒绝非本职的工作，但实际中不可取

7，在医院工作需值夜班现在孕七个月院方不按照劳动法规定的女

可采取以下措施维护你的权益：1、向单位工会及上级工会申诉；2、可向劳动监察部门投诉、控告；3、可与单位解除合同并要求支付经济补偿金；延伸阅读一检举、控告劳动法第五十六条　劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。第六十一条　不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第八十五条　县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。第九十五条　用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。延伸阅读二单位违法，劳动者可解除劳动合同劳动合同法第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。