不属于工伤公司要负什么责任，非工伤公司应该承担责任么

来源：整理时间：2023-03-15 22:24:53 编辑：律生活手机版

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1，非工伤公司应该承担责任么
2，不是工伤却报了工伤企业承担什么责任
3，自身疾病不是工伤单位应负责什么
4，我在厂里受伤若不是工伤厂里有没有赔偿责任
5，如果不属工伤又负什么责任

1，非工伤公司应该承担责任么

非工伤，企业什么责任都不需要承担，但是作为企业社会责任的角度，需要支付非工伤人员就医期间的医疗期基本工资待遇而已

非工伤公司应该承担责任么

2，不是工伤却报了工伤企业承担什么责任

根据《工伤保险条例》第六十条之规定，用人单位、工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇，医疗机构、辅助器具配置机构骗取工伤保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。单位出门公关吧，或许可以大事化小！

单位要受到批评，个人需退还取得的保险待遇，或被处罚。

不是工伤却报了工伤企业承担什么责任

3，自身疾病不是工伤单位应负责什么

员工自身疾病，不属于工伤范畴，单位是不需要承担责任的，员工是可以使用医疗保险进行结算医疗费用，而单位是需要按时足额支付员工社保费用即可。依据《社会保险法》第二十六条职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险的待遇标准按照国家规定执行。第二十七条参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。第二十八条符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。第二十九条参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。社会保险行政部门和卫生行政部门应当建立异地就医医疗费用结算制度，方便参保人员享受基本医疗保险待遇。第三十条下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围：（一）应当从工伤保险基金中支付的；（二）应当由第三人负担的；（三）应当由公共卫生负担的；（四）在境外就医的。医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

基于医疗保险用人单位也需要按比例承担。因此，对于自身重大疾病并符合医保范围所此起的赔偿或补偿问题，目前还很少有人主张过权利。但根据工伤保险条例规定精神及适用原则。对于重大疾病，符合医疗保险保障范围的，用人单位由于未办理医疗保险，仍然应当按比例承担劳动者的医疗费，目前比例为：6：2。因此，你可以据此主张用人单位按比例承担医保范围的费用。如果是工伤，则由用人单位承担全部责任（用人单位未缴纳工伤保险情况下）。

自身疾病不是工伤单位应负责什么

4，我在厂里受伤若不是工伤厂里有没有赔偿责任

工伤的认定标准一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;　　(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;　　(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;　　(四)患职业病的;　　(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;　　(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的事故伤害的;　　(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。如果你符合其中的第一或第二项，将被认定为工伤。这种情况下公司应在事发30日内提交书面材料申请工伤认定。如认定成功，医疗费有工伤保险负担企业承担工资和护理费，如不成功，医疗费可通过医疗保险，医疗期的工资，由公司按照就职年限按一定的比例发放，不得低于市最低工资的80%。。如公司未作工伤认定申请，本人也可在事发一年内个人申请工伤认定。一旦认定，医疗费及工资，护理费均由企业自负承担。另外医疗期满如存在残疾，应进行伤残的及鉴定。之后会有一次性伤残补助金，退休后还可领取，一次性医疗补助金，一次性就业补助金。

劳动法规定，工作时间受伤算工伤，你可以到当地劳动监察大队反映，他们会出面解决。

你好，肯定算工伤。用人单位不给你申请工伤认定，你可以在事故发生满30日后的一年内自己申请工伤认定。

照你的说法，这叫工伤。厂里是应该负责你的医疗费、误工费（应该是伤得不重）。但如果不是工伤就只能是你不是在工作时，而是在休息时（你那天休息）。这样厂里可能就没有任何赔偿的了。

是否工伤是由劳动局认定的，你单位和你本人均无权认定。你可以到劳动局提出工伤认定。事故发生后一年之内为有效期。如果不是工伤，厂里不需要承担任何责任。

5，如果不属工伤又负什么责任

如果不属工伤，要求对方赔偿，也是一种道德的扭曲和卑鄙行为，应当受到社会的舆论谴责，在必要时，也要求列入法律的处罚范围。

不属工伤，要用工单位、工人两个位置来分析。用工单位：不负责任，但应为治疗提供方便，如准假。工人：自己承担伤害带来的一切损失。

不属于工伤范围，就自己承担所有费用，包括对他人自己才造成的损失，甚至是故意伤害罪破坏他人财产罪等等，所以说能报工伤就尽量报工伤，除非你们协商解决好，后期不仅仅是财产损失惨重该有可能负法律责任，工伤包括上班期间，上下班班路上出了交通事故自己不负主要责任都是的

这种情况属于工伤。建议伤者采取以下措施： 1，申请伤残司法鉴定，确定伤残等级。 2，同工厂协商赔偿事宜。（赔偿范围包括：医疗费、护理费、误工费、交通费、伤残鉴定费、住宿费、住院食宿补贴、伤残补助金、失业补助金等）。如果工厂拒绝的，可以向劳动主管部门投诉或申请仲裁，也可以依法向人民法院起诉。

找用人单位索赔即可。若有缴纳工伤保险的，则部分费用由社保支付。职工索赔时可以不用管这些，公司自然会去处理报销。一、职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。申请时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。二、伤情稳定后，可向市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。申请时应当提交劳动能力鉴定申请表、《工伤认定决定书》原件和复印件、完整的医疗材料、身份证或社会保障卡原件和复印件。三、在完成工伤认定和劳动能力鉴定程序后，可确定具体的赔偿数额。此时，工伤职工可与用人单位协商工伤赔偿事宜；若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。