劳务合同怎么告，劳务合同纠纷怎么起诉

本文目录一览

1，劳务合同纠纷怎么起诉
2，劳务纠纷到哪里告
3，如何打劳动合同官司
4，劳务合同纠纷是怎么进行起诉的
5，关于工地劳务合同纠纷该怎样办现在找不到劳务公司合同负责人
6，劳动合同签订了被对方拿着怎么告他
7，如果是单位自定的劳动合同没有保障该如何去告

1，劳务合同纠纷怎么起诉

你可以向法院申请支付令然后提起诉讼的，你按照工程进度按时完工就可以了如果你没有按照合同规定的时间完工是无法起诉他违约的

劳务合同纠纷怎么起诉

2，劳务纠纷到哪里告

当地劳动局，投诉有劳动监察，或者直接提起劳动仲裁。

劳动局

当地劳动监察大队

劳务纠纷到哪里告

3，如何打劳动合同官司

你可找材料证明劳动关系，并向劳动仲裁委申请劳动仲裁或向劳动部门投诉解决。免费合同纠纷法律咨询就到法帮网 http://www.fabang.com/ask/browser.php?tid2=85

1、你说的拖欠工资报酬问题，不能起诉，只能申请劳动争议仲裁。 2、按你说的情况，没有签订合同，你只要能证明与其存在劳动关系即可。上班期间的工资、和应得的加班费可以要回。5000损失不应当赔偿。

如何打劳动合同官司

4，劳务合同纠纷是怎么进行起诉的

劳动纠纷的起诉要件及内容： 1、起诉必须符合下列条件:原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;有明确的被告;有具体的诉讼请求和事实、理由;属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。 2、起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。 3、原告应预交案件受理费，如申请缓交、减交、免交的，要提出书面申请，并附有特困证明或其他材料等。 4、当事人必须依法正确地行使诉讼权利，按法院的要求提供必须提供的诉讼材料。

5，关于工地劳务合同纠纷该怎样办现在找不到劳务公司合同负责人

一、重点不是负责人，是和你签合同的主体，如果主体是单位，直接起诉单位即可。　　二、如果劳务合同的签订主体是个人，且个人又无法找到，可以起诉后申请法院公告送达。比较麻烦的就是，如果没有对方的财产线索，即使拿到判决也很难执行。

首先幼儿园的做法不合法其次依据的规定用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者订立劳动合同超过一个月仍不订立劳动合同的用人单位需支付双倍工资给劳动者据此幼儿园应当支付你11个月的双倍工资

6，劳动合同签订了被对方拿着怎么告他

1、员工先和单位协商，要求单位给一份给员工，如果单位不同意，那么就可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁要求单位给员工一份劳动合同。　　2、依据《劳动合同法》　　第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

未签订劳动合同，被辞退的员工想申请劳动仲裁，应当提交以下材料：（一）《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存；（二）身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等；（三）能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同（聘用合同或协议）、解除或终止合同通知书、工资单（条）、社会保险缴费证明等材料及复印件；（四）申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。如被申请人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明（包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况）；如被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。6．仲裁委自收到《仲裁申请书》之日起五日内作出受理或不受理的决定，并送达当事人。决定受理的案件，自接到通知后三日内到仲裁委领取《案件受理通知书》，办理受理手续。决定不予受理的案件，仲裁委向申请人送达《不予受理通知书》。7．经仲裁委批准决定受理的案件，当事人在规定的举证期限内举证，超过举证期的，视为放弃举证权利。

7，如果是单位自定的劳动合同没有保障该如何去告

单位自定的劳动合同，没有保障，属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动者可以持证明事实劳动关系的证据，维护合法权益。　　举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，通常需要的证据材料包括如下：　　1，劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；　　2，劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；　　3，公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；　　4，公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；　　5，劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性；　　6，劳动者可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班。　　7，其他能与公司有关的材料（工作署名的文件），均可作为证据使用。　　《劳动争议调解仲裁法》　　第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

根据劳动合同法的相关规定，用人单位签订的劳动合同必须具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。如果没有这些条款，可以通过补充达成。也就是说合同里必须有对你有利的条款。

无论是单位拟定合同还是劳动局的标准合同，只要符合法律规定就都是有效的合同，签署后双方均应当遵守。如果你认为合同存在无效或可变更可撤销情形的可以向法院申请确认无效，撤销或变更

单位拟订的劳动合同，有霸王条款，或者利于公司条款多，那么劳动者反映到仲裁委员会处理。再看看别人怎么说的。