不合法的劳动合同，不合法的劳动合同劳动者被辞退时有哪些权利

来源：整理时间：2023-02-27 11:35:43 编辑：律生活手机版

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1，不合法的劳动合同劳动者被辞退时有哪些权利
2，什么是不合法的劳动合同
3，劳动合同中包含不合法项目是否有效
4，请问我和公司签了不合法的劳动合同有法律效力吗
5，劳动合同有不合法地方还有法律效应吗
6，不合法的劳动合同能签吗
7，不合理劳动合同

1，不合法的劳动合同劳动者被辞退时有哪些权利

首先合同不合法，在劳工自身遇到不公正待遇时无法根据劳动合同维护自身权益，所以以后多注意

不合法的劳动合同劳动者被辞退时有哪些权利

2，什么是不合法的劳动合同

我觉得这份合同有些问题，虽然我不太明白合法合同的定义，但那些最基本的东西也没有。你可以去书店找一本叫《劳动合同法》的书验究下，里面对这有清楚的解释。

主要是劳务合同有没有侵害劳动者的合法权益

不能啊没有搞清楚就不要签哦小心上当哦

什么是不合法的劳动合同

3，劳动合同中包含不合法项目是否有效

劳动法律法规为强制性规定，劳动合同中的这些规定因违法而无效，你可依法要求单位支付社保，承担法律确定的相应责任。另可向劳动监察大队举报，要求单位与你签订合法的劳动合同。

你好：只有他是公司法人代表就可以！

凡是违反法律、行政法规规定的，都属于无效；即使双方当事人签字，也属无效的。

劳动合同中包含不合法项目是否有效

4，请问我和公司签了不合法的劳动合同有法律效力吗

你与公司签订的劳动合同是否具有法律效力，请参阅《劳动合同法》第二十六条“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认”的规定。

5，劳动合同有不合法地方还有法律效应吗

你部在应该是法律效力。具体要看什么违法。有违反效力的规定，就是无效，否则是有效。具体见《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

6，不合法的劳动合同能签吗

可以签订。合同中违反法律规定的条款，签了也是不产生法律效力的。但是并不影响其他合法条款的履行。

可以不签

合同条款内容前后矛盾，同时后条款内容违法，应视为无效条款！

不合法的劳动合同一定不要签

肯定不能，但我不清楚你的具体情况，适当的话，你可以要求劳动仲裁处理。

7，不合理劳动合同

可以拿回。公司所签订的合同有关证书约定为无效条款。依据劳动合同法第二十六条规定：　下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十七条　劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十八条　劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。————————————————————————————————社保你可以向社保局举报、投诉；你什么责任都不用付；如果公司不给证书，你可以申请劳动仲裁，要求判定该合同无效。

（1）a、试用期应有起始日期。 b、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。（2）企业不得以任何理由收取工人押金、证件。若是承包合同，则不应以劳动合同的形式签定。（3）工资结算方式有日结、周结、月结、年结，均是一次性付情。即：“平时支付80%，余额年终结清”是不合理的。（4）a、要经劳动合同当事人协商一致，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。” b、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应发给不低于6个月工资作为医疗补助费。（5）企业若不能证明员工受伤是自残行为，那员工在工作时间因工作而受伤均属工伤，企业应按工伤标准给予补偿。至于员工的违规操作，可按公司的规章制度进行处罚。（6）只要达到了法定结婚年龄，结婚是公民享有的一项基本权利，企业不可因此而解除合同或扣押金等。（7）a、培训费应有培训协议详细约定，单凭合同上的简单说明不成立。 b、员工违约提前离职，支付的培训也是需按时间长短进行拆算的，统一规定为10%不合理。（8）解除劳动合同，员工只需尽到提前通知的义务，并不一定要对方同意。（9）合同只规定生效日期，没有约定终止日期或终止条件，不成立。补充说明：基本的劳动合同必须具备： 1、劳动合同的起止时间。 2、试用期起止时间。 3、工作时间。 4、工资标准及支付。 5、社会保险。 …… 综上所述，该劳动合同是违规的劳动合同，即使与员工签定了，也是无效合同。