确认劳动合同无效的案例，求一个合同成立但未生效的案例分析

来源：整理时间：2023-03-13 01:40:10 编辑：律生活手机版

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1，求一个合同成立但未生效的案例分析
2，劳动合同的无效有什么确认
3，由于用人单位的原因订立的无效合同怎样情况举例97
4，认定无效的劳动合同单位对劳动者的克扣工资和不交社保等行为只
5，当事人主张劳动合同无效所产生的纠纷应如何承担举证责任

1，求一个合同成立但未生效的案例分析

比如对方没有提供借款而签订了合同，合同虽然成立，但是根据合同法规定，此合同无效。

求一个合同成立但未生效的案例分析

2，劳动合同的无效有什么确认

劳动合同签订的六项基本原则：公平、平等、自愿、合法、协商一致、诚实信用原则。违反其一便为无效劳动合同

劳动合同的无效有什么确认

3，由于用人单位的原因订立的无效合同怎样情况举例97

由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。具体包括：（1）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25％的赔偿费用；（2）造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；（3）造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25％的赔偿费用；（4）造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25％的赔偿费用；（5）劳动合同约定的其他赔偿费用。

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由于用人单位的原因订立的无效合同怎样情况举例97

4，认定无效的劳动合同单位对劳动者的克扣工资和不交社保等行为只

肯定不是的！这个你要很明确的主张！比如在辞职的时候，以单位拖欠克扣工资和不买社保为名，提出。不用提前30天，同时保留证据。然后申请仲裁时：主张经济补偿金、克扣的工资、补缴社保等。认定无效的劳动合同，如果是整个劳动合同无效的话，那就等于没有签订！可以主张不签订劳动合同的双倍工资！部分无效的话，不能申请这个双倍工资！国家会支持你的！

你好，公司违法解除你的劳动合同，你可以申请仲裁，要求继续履行合同；也可以要求公司支付违法解除的双倍赔偿金。公司未给你缴纳社保，可以要求其为你补缴社保。

补上了，对你又没有损还了，其他的应该劳动局会对单位做处罚吧

5，当事人主张劳动合同无效所产生的纠纷应如何承担举证责任

我国关于劳动争议案件举证责任的划分主要体现在下列法律法规中：1、《劳动争议调解仲裁法》：　　第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第三十九条劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。　　2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》：第十三条　因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。　　3、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》：第六条　在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。　　4、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》：二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：　　(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；　　(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；　　(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；　　(四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。　　其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

当事人主张劳动合同无效产生的纠纷，应就劳动合同存在《劳动合同法》第二十六条规定的三种情形之一，即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；或用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利；或违反法律、行政法规强制性规定的情形进行举证。　　《劳动争议调解仲裁法》　　第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。　　《劳动合同法》　　第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：　　（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；　　（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；　　（三）违反法律、行政法规强制性规定的。　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。　　第二十七条　劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。　　第二十八条　劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

石家庄劳动律师认为根据《劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据及《劳动合同法》第二十六条等规定，主张劳动合同无效或者部分无效的当事人应就劳动合同存在《劳动合同法》第二十六条规定的三种情形之一，即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；或用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利；或违反法律、行政法规强制性规定的情形进行举证。