签了就业协议书意味着什么，毕业生就业协议签了意味着什么

来源：整理时间：2023-02-28 06:56:25 编辑：律生活手机版

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1，毕业生就业协议签了意味着什么
2，签就业协议对个人有何好处
3，大学生必须签订的就业协议吗就业协议意味着什么
4，毕业生签订的就业协议有什么用
5，就业协议意义
6，就业协议书签了以后意味着什么
7，就业协议书有什么用

1，毕业生就业协议签了意味着什么

协议书只是个协议而已，给学校看看的，学校用来说明你已就业，但实际上还不是，签了就业合同才算是的。

签了就业协议学校会退给你240元档案管理费

毕业生就业协议签了意味着什么

2，签就业协议对个人有何好处

应届毕业生在毕业前一般会和用人单位签订就业协议，规定录用年限、工资、违约责任等事项，由学校作为第三方见证。因为学生在毕业前不能签订劳动合同，就业协议对双方起到约束作用。签订就业协议一定要谨慎，因为万一无法履行协议，需要进行一定的赔偿。就业协议在签订劳动合同后自行废止。

签就业协议对个人有何好处

3，大学生必须签订的就业协议吗就业协议意味着什么

因为国家对大学有考核要求。如果那个专业的就业率低可能就要停止招生。所以大学都要求学生要签订就业协议，表明学生已经找到了工作。很多大学还把发放毕业证和就业协议联系起来，没有就业协议就不发毕业证的。如果是真的就业协议就表示你已经找到了工作单位。

应该没有

大学生必须签订的就业协议吗就业协议意味着什么

4，毕业生签订的就业协议有什么用

就是一个保障

就业协议书是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。其一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。就业协议书是作为学校列入派遣计划的重要依据，由学校发给毕业生签字，用人单位盖章，毕业生本人保存一份作为办理报到、接转行政和户口关系的依据。签订就业协议书是国家为规范高校毕业生就业工作，避免混乱，杜绝就业欺诈行为，维护高校毕业生就业工作严肃性，为维护毕业生、用人单位和学校的合法权益而采取的一项必要措施。

在没毕业的时候是不能签订正式劳动合同的，就业协议就是在你没毕业的时候保障你的权利和义务的一个东西，毕业以后签了正式的合同就没用了

派遣证是毕业生分配到国有企业必须携带递交的证件，没有派遣证单位就无法正常接收，也就是说新员工无法报道进入公司。所以千万记住，不要将本证丢失，即使你现在在私营企业工作也要保存安全。就业协议书就是学校要明天你毕业后的去向和就业单位，以便日后统一安排毕业生的就业问题。

5，就业协议意义

不能。《全国普通高等学校毕业生就业协议书》简称“毕业生三方协议”，是由国家教育部或者各省、市、自治区就业主管部门统一发放的表格，它是明确毕业生、用人单位、学校在毕业生就业工作中的权利和义务。“毕业生三方协议”是民事主体之间签订的有关如何订立劳动合同的预约，具有法律效力。无论是民法还是地方性法规都可以找到相应的条款参照适用。由于三方协议不得随意解除和可以约定惩罚性违约金，因此三方协议的法律约束力是非常强的，可以说解除劳动合同易，解除三方协议难。

就业协议作为学校，用人单位及毕业生之间三方的一份意向性协议?，?不仅能为毕业生解决工作问题，保障毕业生在寻找工作阶段的权利与义务；同时，也保障了用人单位能够从不同学校找到合适，优秀的毕业生法。商就业协议的作用具体为：第一，保障毕业生在寻找工作阶段的权利与义务，约束签订劳动合同的时间，劳动合同的内容等法。商当发现所要签订的劳动合同与就业协议不一致，特别是出现对维护毕业生权益不利的情况时，毕业生应该要求用人单位按照已经签订生效的就业协议，制定新的劳动合同，使其内容符合就业协议法。? 第二，保障用人单位能方便地直接从学校方面调出该毕业生真实的档案、资料法。商次乃令用人单位能够方便，清楚了解毕业生真实情况法。

6，就业协议书签了以后意味着什么

根据你所签的年限来算的

你都知道了还问。

最近在接待毕业生咨询的过程中发现，不少毕业生对就业协议书和劳动合同的认识不全面或不清楚，这容易导致毕业生在签约时不能很好地维护自己的合法权益。下面就毕业生就业协议书和劳动合同做些简单介绍。就业协议书是明确毕业生、用人单位在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式，表明毕业生与用人单位双方之间存在就业和录用意向，具有法律效力。劳动合同是用人单位与劳动者建立劳动关系，由用人单位和劳动者签订的明确劳动关系中权利义务关系的协议。在明确就业协议书和劳动合同的内容和作用后，毕业生在签约时还要清楚以下问题：一、就业协议不等同于劳动合同。首先，就业协议书表明毕业生与用人单位的就业和录用意向，由学校参与见证；而劳动合同由用人单位和毕业生劳动者签订，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方。其次，就业协议书是工作意向的表示，内容相对简单；劳动合同涉及的内容更为具体，对劳动权利义务规定明确。另外，就业协议书签订在前，劳动合同签订在后，一般是毕业生到单位报到时签订。因此，毕业生要了解两者之间的关系，并在签订就业协议时做好与劳动合同的衔接。二、毕业生应主动了解有关劳动法律法规知识，避免在签订劳动合同时吃亏。如《劳动法》中对试用期有规定：试用期最长不超过６个月。毕业生应学习并掌握一定的法律知识，使自己的合法权益得到有效保障。三、就业协议书是由国家教育部或省就业主管部门统一制表，毕业生使用该表与用人单位签约，其具有严肃性、唯一性。如果毕业生确因特殊原因需要解除协议，必须与用人单位协商，经用人单位同意并出具书面退函，毕业生方可提出领取新的就业协议书的申请。申请经所在院（系）和招毕处审核同意后，毕业生交纳一定的违约费用，领取新的就业协议书。麻烦采纳，谢谢!

7，就业协议书有什么用

哈哈！1、毕业生就业协议是用人单位、毕业生本人以及高校之间（也有的只有用人单位和毕业生）签订的用人单位保证按约定接收毕业生来本单位工作，毕业生如约加盟用人单位的协议。2、由于现在毕业生就业率是考评高校办学水平以及毕业生就业指导工作的一个重要指标，故很多高校都尽量要求学生签署就业协议，以此来应付相关的考评。3、就业协议的合同约束力相对较软，由此引发的官司也较少，以就业协议书从事非法活动的更少见。所以，一般不会给学生带来负面影响。故楼主不要担心。

就业协议与劳动合同是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但两者分处两个相互联系的不同阶段，表现在： 1、毕业生就业协议是毕业生在校时，由学校参与见证的，与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据，劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方，劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。 2、毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律劳方方面面，更为具体.劳动权利义务更为明确。 3、一般来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后，如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可。 4、就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意和见证，一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效应，是编制毕业生的就业计划和将来可能发生违约情况时的判断依据。

就业协议书也叫三方协议（指你单位单位上级主管）签字一个协议，可以接收要是一般的私人单位没有什么用。当然是找工作了很多人都说毕业

应届高校毕业生与用人单位达成就业意向后，须签订由学校发放的就业协议书。该协议书是转递毕业生档案和户口关系，办理报到落户手续的依据，学校凭毕业生已签订的就业协议书派遣毕业生的档案、户口等关系。如果不签订就业协议书，毕业生毕业后的人事档案、户口等关系就可能会被派回到生源地。