闵行合同法律师咨询费多少，法律咨询我想问一下请一个律师来解决有关公司劳动合同的纠纷

来源：整理时间：2022-12-12 19:23:21 编辑：律生活手机版

本文目录一览

1，法律咨询我想问一下请一个律师来解决有关公司劳动合同的纠纷
2，上海合同纠纷律师费用是多少呢
3，想请律师打5O万合同经济官司要多少律师费
4，上海律师收费标准是多少
5，劳动法律师咨询需要多少费用
6，闵行区劳动仲裁
7，急救律师帮忙
8，劳动纠纷请律师要多少钱
9，劳动合同的违约金的纠纷打官司需要多少钱

1，法律咨询我想问一下请一个律师来解决有关公司劳动合同的纠纷

劳动纠纷没必要请律师，而且请个律师少说也得一、两千，当然这个是最底最底的要求，所以没必要，去当地劳动仲裁就可以了，仲裁是不需要任何费用的，

法律咨询我想问一下请一个律师来解决有关公司劳动合同的纠纷

2，上海合同纠纷律师费用是多少呢

民事案件律师收费标准一、计件收费代理不涉及财产关系的民事诉讼案件：3000-12000元/件。二、按标的额比例收费代理涉及财产关系的民事诉讼案件可以根据诉讼标的额，按照下列比例分段累计收费：10万元以下(含10万元)部分收费比例为8%-12%，收费不足3000元的，可按3000元收取;10万元以上至100万元(含100万元)部分收费比例为5%-7%;100万元以上至1000万元(含1000万元)部分收费比例为3%-5%;1000万元以上至1亿元(含1亿元)部分收费比例为1%-3%;1亿元以上部分收费比例为0.5%-1%。三、计时收费代理民事诉讼案件，以及代理民事诉讼案件的申诉的计时收费标准为200-3000元/小时。四、其他规定1.民事案件同时涉及财产和非财产关系的，可按较高者计算。2.反诉案件,可在本诉案件收费的基础上与委托人协商确定。3.代理各类诉讼案件的申诉，按照一审阶段收费标准执行。五、重大、疑难、复杂诉讼案件经律师事务所与委托人协商一致，可以在不高于规定标准5倍之内协商确定收费。重大、疑难、复杂案件的认定标准及相关办法由市律师协会另行制定，报市价格主管部门和市司法行政部门备案。六、前述收费标准，除另有指明外，是指诉讼案件一审阶段的收费标准。单独代理二审、再审、执行案件的，按照一审阶段收费标准执行。曾代理前一阶段的，后一阶段起减半收取。

上海合同纠纷律师费用是多少呢

3，想请律师打5O万合同经济官司要多少律师费

根据案件复杂程度，所在地经济水平，律师年资等因素决定，你可以向当地多个律师咨询

哪里的案件？不同的律师收费标准不同，广州律师收费3万元左右。再看看别人怎么说的。

想请律师打5O万合同经济官司要多少律师费

4，上海律师收费标准是多少

一、计件收费方式（一）担任刑事案件犯罪嫌疑人、被告人的辩护人以及刑事案件自诉人、被害人的代理人； 1、担任刑事案件犯罪嫌疑人、被告人的辩护人：侦查阶段：1500-10000元/件；审查起诉阶段：2000-10000元/件；一审阶段：3000-30000元/件。 2、代理刑事自诉案件或担任被害人代理人的，按照上述标准酌减收费。（二）代理其他实行政府指导价的不涉及财产关系的案件：3000-12000元/件。二、按标的额比例收费代理涉及财产关系的案件可以根据该项法律服务所涉及的标的额，按照下列比例分段累计收费： 10万元以下（含10万元）部分收费比例为8%－12％，收费不足3000元的，可按3000元收取； 10万元以上至100万元（含100万元）部分收费比例为5%－7%； 100万元以上至1000万元（含1000万元）部分收费比例为3%－5%； 1000万元以上至1亿元（含1亿元）部分收费比例为1%－3%； 1亿元以上部分收费比例为0.5%-1%。三、计时收费代理实行政府指导价的案件，计时收费标准为200－3000元/小时。律师服务收费主要是政府指导和市场调节，所以各地律师服务费用有所差异的。律师服务收费可以根据不同的服务内容，采取计件收费、按标的额比例收费和计时收费、风险代理收费等方式。 1、常规收费常规收费是参照诉讼程序的级别进行，诉讼程序为“二审终审”制，即诉讼分一审阶段、二审阶段，首次提起诉讼即为一审，一审判决或裁定后，如一方当事人不服，即可提起二审，二审判决为终审判决，一般情况不得再提起诉讼。但是现实中，判决之后还有执行程序的提起，即判决后如果对方不履行判决确定的内容，另一方当事人申请法院强制执行对方当事人的财产以使判决内容得以实现（即平时所说的查封、扣押财产）。相对应的，律师收费也就有一审收费、二审收费、执行程序收费三个阶段。 2、包干收费包干收费是指收取一次费用后将案件负责到底，即只收取一次费用而负责一审、二审、执行三个阶段。收费标准在常规收费中一审收费的基础上适当调高。 3、风险收费风险收费是指在执行到判决、调解、和解的款项之前，只收取较少的费用，待胜诉或执行到款项后再收取较高的费用。收费标准为前期费用大约为2000-10000，胜诉后为胜诉或执行到金额的10-30%。总之，律师收费的方式及收取多少律师费用都是由律师与委托人在一定范围之内协商确定的。具体某一个案子如何收费以及收取多少律师费，都应该与律师个人协商确定。扩展资料：上海律师收费说明（一）刑事案件的犯罪嫌疑人、被告人同时涉及数个罪名或数起犯罪事实，可按照所涉罪名或犯罪事实分别计件收费。刑事附带民事诉讼案件的民事诉讼部分，属于实行政府指导价范围的，按照民事诉讼案件标准收费；属于市场调节价范围的，由律师事务所和委托人协商确定。（二）民事、行政诉讼案件同时涉及财产和非财产关系的，可按较高者计算并收费。反诉案件,可在本诉案件收费的基础上由律所与委托人协商确定。（三）代理各类诉讼案件的申诉，按照一审阶段收费标准执行。（四）重大、疑难、复杂诉讼案件经律师事务所与委托人协商一致，可以在规定标准5倍之内（含5倍）协商确定收费标准。（五）前述收费标准，除另有指明外，是指诉讼案件一审阶段的收费标准。单独代理二审、死刑复核、再审、执行案件的，按照一审阶段收费标准执行。曾代理前一阶段的，后一阶段起减半收取。参考资料来源：上海市人民政府-上海市律师服务收费管理办法

5，劳动法律师咨询需要多少费用

司法局的法律援助中心是免费提供服务的，社会私人律师一般也是免费的，不收咨询费！

未签劳动合同属于严重违反劳动合同法的行为，你们可以到劳动监察大队举报，要求给予双倍工资赔偿。如果劳动监察大队解决不了，你们可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

6，闵行区劳动仲裁

1、公司的帐目问题劳动仲裁是不会参与解决，你必须自己要准备好数据和证据。2、根据国家2008年1月新公布劳动法规定，在用工期间公司与劳动者未签定劳动合同的，工资应按照双倍计算。劳动可以在离职前一个月向所在公司担出解除劳动关系。如用工超过10个月还未签定劳动合同则被视为无故定期限合同，公司不得无故解除劳动关系，并要对劳动者作出经济赔偿。3、不知道你是上海本地户口，还是外来务工人员，你所在公司是否按照劳动法为你缴交社保或是外来从业人员综合保险。如未缴付，此项也列在经济赔偿以内。4、如果你本人要申请劳动仲裁，应向公司注册地或办公地所在的区级促裁单位提出申请，并且要向促裁单位，提交你本人的出勤纪录，或是公司内部有你本人签字的单据的复印件，以及如果可以公司内员工的证词。5、如果你所在公司有要求你加班未支付加班费用，也可以提出要求赔偿。

闵行区劳动人事争议仲裁委员会:地址：闵行区中春路7001号明谷科技园b栋一、二层接待时间：每周一至周五上午8：30至11：00，下午13：00至16:00（每年6月15日至9月15日期间下午调整为13：30至16：00）接待窗口电话：021-52271633律师咨询电话：021-22817315

劳动仲裁不会处理公司账目是否正确的问题。如果公司没有证据就扣你两个月的工资，并且不签订劳动合同，这两项倒都可以支持你胜诉的。

7，急救律师帮忙

本律师负责任地告诉你：商业秘密是企业重要的无形资产，它对企业在市场竞争中的生存和发展有着重要影响，越来越多的企业认识到了保护商业秘密的重要性。劳动者跳槽是企业商业秘密泄露的重要途径之一，因此保密条款在劳动合同中的作用越来越明显。《劳动法》第二十二条规定：“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项”。保密条款中应写明保密的范围、期限、员工应履行的保密义务及员工违反保密约定时应承担的责任。据你自己介绍，你跳槽后在原企业附近开办了同样的培训中心，侵害了原企业的利益。如果你原来的劳动合同中有相关的禁止性约定，原企业是可以根据这些约定主张你赔偿的。如果没有相关的禁止性约定，那他们的主张，法院不会支持的。保密条款为员工增加了负担，同时可能因此给员工未来的就业造成影响，一些合同还约定了相应的脱密期限制离职等，因此用人单位应当给予员工适当的保密费用为补偿。本律师建议你：因本案比较复杂啊，有些情况，特别是一些关键细节，在网上你不一定能介绍清楚，你最好找当地的律师当面咨询。咨询费对于你做老板的来说也很低的。不要误你的大事了。

无效

四个人打一个人情急之下咬伤其中一人会付法律责任吗

您的情况是否符合。参考资料：第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

8，劳动纠纷请律师要多少钱

1、单位不签劳动合同、不交社会保险都是违法的；2、你已在单位上班已十多年了，单位应当与你签订无固定期限劳动合同，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。3、不签劳动合同，劳动者提出辞职，单位也应当支付经济补偿金。4、不交社会保险的，可以要求补缴；5、上述情况你到当地劳动部门反映或到劳动仲裁委申请劳动仲裁。6、律师收费要看你要求单位赔偿的数额是多少来定。补充：1、找大的律师楼还是找普通的小律师楼，都没大有关系，关键要看律师的能力，在找律师咨询时你可以从律师分析问题、解决问题的能力上，交谈上、执业年限上等等来判断。2、你说你单位是事业单位，与政府部门关系很好，但“关系好”相关部门也要依法审理，在庭审中一要按法律审理，二要看案件事实，看双方提交的相关证据。3、自动辞职因单位违法不为劳动者缴纳社会保险费，依照劳动合同法规定，单位应当给你支付经济补偿金。4、有工资卡就能证明双方存在劳动关系，能证明你的工资报酬等。为充分证明你的主张，可以通过银行把以前的记录都打印出来。若银行不给打印，也可以申请仲裁委或法院调取证据。

劳动保障部门提醒用人单位，使用外来从业人员应当为他们缴纳综合保险，否则发生的工伤风险将由用人单位承担。同时提醒广大外来从业人员，单位漏缴社会保险费，可以通过拨打劳动保障政策咨询和举报投诉电话查询社保费缴纳情况。在工作期间举报有困难的，劳动者应注意保留好相关的工作凭证，如工资单、用人单位发放的“工作证”、“服务证”、单位的考勤记录等能够证明身份的证件或材料，等到离开单位后再向劳动保障监察部门投诉或在离开单位60天内向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。

则个可以与律师协商劳动仲裁解决此事！完全可以胜诉。可以HI喔1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据法律依据第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

9，劳动合同的违约金的纠纷打官司需要多少钱

1、劳动仲裁案件受理费一般不多，但有些地方要收取处理费，可能有一两千，建议咨询当地劳动局。到法院起诉，劳动争议案件每件交纳10元受理费。2、聘请律师的费用不等，一般2000－5000元，具体咨询当地律所。3、去劳动局仲裁时，交申诉状以及证据、相关费用即可。4、打官司是很花费时间的，包括仲裁以及诉讼。“仲裁庭处理劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起六十日内结束。案情复杂需要延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不得超过三十日。”若诉讼的话，适用简易程序，“人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。”5、在别的地方已交纳各种保险，或者他已经停止交纳保险，可以做为离职的证明。你现在的工作有没有劳动合同，以及现在单位出个证明材料，证明你目前是其单位的也可以，等等。 6、劳动仲裁赢了，如果他还是不执行，可以申请法院强制执行。7、你提到劳动合同是一年，那么应该到期了，这对你比较有利。这也是一个证据，配合第5点的，可以证明你们之间的劳动合同关系已经终止，从而可以要求转移档案。 8、建议若协商不成，则申诉，不用理会他要求的违约金等，谁主张谁举证，他需要证明你违约并确定违约金数额（据你讲，你们并没有约定），若他反诉你，你答辩就行了。补充：不能调档的回复函可以进一步证明他侵害了你的合法权益，但你必须确定没有任何关于服务8年或5年的书面约定，如果只是1年的合同问题不大。（当然，即使确实有8年的约定，在你离职以后也无权扣留档案，你可能承担的只是违约责任而已，如何承担更多是看约定的违约金等，毕竟，劳动者享有提前通知解除合同的权利）

应该先去劳动仲裁，不服仲裁后才能去法院。仲裁不需要什么手续，你只要把你的仲裁请求写出来，交几百块仲裁费就行，而且仲裁你要是赢了，这钱还退给你，由输了的单位交。律师费不太清楚，可能和案件涉及的金额有关吧。时效讲的是连续性，单位的违法事实一直延续着呢。违约金没在合同中写明可以不认可。仲裁完后会给你们一个仲裁裁决书，如果不服可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以到法院申请强制执行。

劳动合同上有注明没到合同期辞职的要扣违约金，该约定是违反《劳动合同法》规定的，可以由劳动争议仲裁机构或者人民法院认定为劳动合同无效或部分条件无效。　　用人单位除以下两种情况外不得约定违约金：　　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。　　企业违规收取违约金，劳动可以到企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。　　《劳动合同法》　　第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。　　第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。　　第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。　　第七十八条　工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。　　《劳动争议调解仲裁法》　　第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

1.劳动争议一般是先仲裁后起诉。2.根据国务院今年出台的诉讼费用办法规定，劳动争议案件每件交纳10元。3.企业已经拖过了2年诉讼时效，这个对你很不利。4.如果经济条件允许的话，可以考虑请个律师。

这样的官司要交多少钱立案:申请仲裁，在天津市是每件200元左右，如果对仲裁不服诉讼，每件10元。请律师的话是多少费用。：如在天津市原则上是3000元。如果去劳动局仲裁要办什么手续，属于打官司吗？：先去仲裁科领申请表，后根据规定填写，交表，交仲裁费，等候开庭，60日内出裁决书。如对仲裁不服，另起诉民事诉讼。从你介绍来看，目前你的案件对你比较有利，因为对方主张违约金已经过了60日的仲裁时限。如对方不履行裁决书或是判决书，可申请法院执行。