民法典关于劳务合同的问题规定，新民法典用人单位不向劳动者签订劳动合同然后拖欠农民工工资该咋样

来源：整理时间：2023-07-25 19:54:33 编辑：律生活手机版

本文目录一览

1，新民法典用人单位不向劳动者签订劳动合同然后拖欠农民工工资该咋样
2，有关劳务合同的相关法律问题
3，劳动合同的问题
4，劳务合同有什么规定
5，关于劳动法合同的问题
6，关于劳动合同法的问题
7，关于劳动合同法的相关规定

1，新民法典用人单位不向劳动者签订劳动合同然后拖欠农民工工资该咋样

你好，法律规定用人单位自用工之日起三十日内必须与劳动者签定书面的劳动合同并缴纳相应的社会保险。你的情况如属实则可带上相关务工证据去当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求该用人单位与你签定书面劳动合同并补缴社保，同时按时足额支付被拖欠的工资。

新民法典用人单位不向劳动者签订劳动合同然后拖欠农民工工资该咋样

2，有关劳务合同的相关法律问题

从形式上看该合同没有成立。但是，只要你在该公司工作，就应认为你们之间存在劳动或劳务合同关系。请你注意平时保留相关证据，如工资发放记录、考勤记录、报销记录、工作牌等。一旦发生纠纷，可以主张存在事实劳动关系，还可以主张未订立劳动合同而取得两倍工资

没有有公章或法定代表人签字才有效

有关劳务合同的相关法律问题

3，劳动合同的问题

完全可以适用。

不可以。建议看一下劳动合同法第97条. 二倍工资是指从2008年1月1日开始至1月31日这段时间里, 单位与没有签订劳动合同的劳动者可以补签, 如果没有签, 而且劳动者从2008年2月1日起仍在单位工作的, 从2月1日支付二倍工资. 如果在1月里劳动者离开单位的, 就不符合单位支付二倍工资的条件.

劳动合同的问题

4，劳务合同有什么规定

《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

5，关于劳动法合同的问题

劳动者在该用人单位连续工作满10年同，除劳动者提出订立固定期限劳动合外，应当订立无固定期限劳动合同，本案中总公司与分公司的工作年限是连续累加计算的。

1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同，应当向你每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。” 2、若单位辞退你，应当向你支付半个月工资的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”

可以的

6，关于劳动合同法的问题

工作10年按法律条理已经是正式员工。法律规定：1年合同试用期为1个月。3年为2个月5年以上为3个月，最多不超过6个月满足以上条件就是正式员工。而且现在1个月内不签合同，超过的天数公司每天要支付员工2倍的工资。建议拿工资单去告他。

不合法，可以去当地劳动监察部门举报。需要举证（考勤、工资条、工作服、目前仍在职的同事证词等都可以）非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

依据劳动合同法的规定辞职系劳动者的法定权利，但是法律规定试用期间只要提前三天通知，转正之后只要提前一个月通知，

如果已经毕业派遣,且事实上已经分配了单位与具体工作岗位,实习期应理解为试用期. (1)用人单位应当在用工开始就与你签订劳动合同,而不是在实习期之后;如果没有签订劳动合同,就可以进行举报,如果自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资. (2)试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 (3)在试用期中，用人单位一般不得解除劳动合同(除劳动者有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,你可查相关法条)。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 (4)关于试用期的规定,不能违反法律规定.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如果你们没有签订劳动合同,则视为没有约定试用期.

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。但是每天工作12小时以上，正常一个月也没有休息，是违反劳动法的。第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条　对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。另外非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

是不需要承担违约责任的，在试用期未满时，是可以随时辞职，等月就是说，双方都有义务考察对方，也就是说，在试用期呢辞职，不存在违约责任

7，关于劳动合同法的相关规定

可以解除合同，并等到经济补偿。依据劳动合同法第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（二）生产经营发生严重困难的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

你好，首先要确定你们厂确实已经停产了。在这种前提下，你现在主动辞职的话是没有经济补偿的，除非跟用人单位达成协议。你现在的情况是单位无法经营，处于停工状态。你可以等到劳动合同期满如果用人单位不续签劳动合同则可以要求经济补偿，否则，你主动辞职时没有补偿的。但是在停工期间，用人单位仍然要支付不低于当地最低工资标准的工资。相对来说，你在停工待岗期间，劳动关系虽然在用人单位那里，但你还是可以找找其他副业，如果确实不想待了，也可以直接辞职另谋生计。以上回答，希望可以帮助到你。

根据<>的规定，他能够得到两方面的赔偿： 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，他能够得到11个月的双倍工资。<>第八十二条规定：“ 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。” 2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。<>第十四条规定：“ 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。” 3、你这种情况解除劳动合同，应当支付经济补偿金。<> 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 4、建议：你最好与该门卫协商处理问题，不宜把事情闹得过大。

【富裕职工辞职生活补助费】劳动部办公厅《关于贯彻执行〈国有企业富余职工安置规定〉中有关职工辞职后的工龄计算问题的批复》劳办发〈1994〉340号规定：申请辞职的富余职工，经企业批准，在办理辞职手续时，企业应当按照国家有关规定发给一次性的生活补助费，标准是：家居城镇的，工龄每满一年，发给相当于本人半个月标准工资的一次性生活补助费，最多不超过六个月的工资；随户口转回农村的，工龄每满一年，发给相当于本人一个月工资的一次性生活补助费，最高不超过十二个月的工资。再次就业后又申请辞职的企业富余职工，应按再次就业后重新计算的实际工作年限计发，其生活补助费，不得同以前的工作年限合并重复领取。但无论参加养老保险社会统筹与否，其辞职前和再次就业后的工龄可合并计算为连续工龄。

1，你们公司是想跟你解除劳动合同2，公司与你解除劳动合同的理由不合法3，你可以拒绝，要求继续履行劳动合同4，如果公司非法将你辞退（让你签同意离职的书面协议时，千万不要签名字），然后你就可以跟公司要双倍补偿金。你在公司上班5年，应该给你10个月工资的经济补偿。（去劳动局投诉，然后去仲裁委，最后去法院起诉）5，我感觉你们公司是个很不正规的公司，应该交五险，却只给你交了三险，这些你可以争取到很多赔偿金的！希望我的回答对你有所帮助吧！

你好，辞职需提前一个月书面申请，如公司正常批复可结算放假前足额工资，办理社保转移，无其他补偿。