合同解除后如何处理赔偿，合同解除后损失怎么办

本文目录一览

1，合同解除后损失怎么办
2，关于解除合同的补偿办法
3，解除劳动合同该怎么赔
4，解除合同如何赔偿
5，解除劳动合同怎么赔偿

1，合同解除后损失怎么办

解除合同后是否都承担损害赔偿责任，可以分别不同情况： 1.协议解除合同的，当事人在协议中免除了对方损害赔偿责任的，协议生效后，不得再请求赔偿。 2.因不可抗力解除合同，一般不承担损害赔偿责任。但在不可抗力发生后，应当采取补救措施减少损失扩大而没有采取的，应对扩大的损失承担赔偿责任。 3.一方当事人因他方根本违约或者经催告仍不履行义务而解除合同的，如果解除只向将来发生效力，违约方应当赔偿另一方因违反合同受到的损失;解除如果溯及既往，违约方应当支付受害方因订立合同、准备履行合同和因恢复原状而支出的费用。

合同解除后损失怎么办

2，关于解除合同的补偿办法

如果单位要解除合同，你可依据《劳动合同法》第四十六条（三）项的规定，获得1个半月的月工资标准的经济补偿。（月工资标准指：你在本单位工作的最后12个月工资的月平均工资额。）

1、若用人单位与你协商解除劳动合同，应当按照<<劳动合同法>>第四十七条的规定支付经济补偿金。即：劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月的，则支付半个月工资。 2、若用人单位单方面解除劳动合同，这是违法的，应当按照<<劳动合同法>>第八十七条的规定支付双倍赔偿金。即：按照以上计算方法得出结果后再乘以2。

关于解除合同的补偿办法

3，解除劳动合同该怎么赔

单位提出要求解除合同的，应当给予经济补偿，经济补偿的标准是按照工作年限来计算的，即从用工之日起计算，将你6年的工作年限以每满一年按一个月计算，再乘以你的月平均工资，即（6乘以月均工资）就是经济补偿金数额，就算05年那时候没签合同，但是已经和你存在用工事实了，也是得给经济补偿的，但是如果争议解决不了诉讼到法院，那你就得有证据证明你是从05年就开始在他那工作的，比如用工资卡、考勤单、档案记录等证明你从05年进入该单位用工的事实，这样法院就会支持你的主张，

看合同书是怎样写的

提出劳动仲裁，该赔的钱逃不了。

合同到期不和你续约，按照在公司的工作年限，每满一年有1个月的经济补偿，这样算来应该是6个月工资。但08年以前没有签合同，如果公司不给，而你要主张的话，你需要提供存在事实劳动关系的证据，如工资单、考勤卡等，可以到当地的劳动仲裁机构，进行劳动仲裁。

有经济补偿,从劳动合同法实施时为界,分段计算,每工作一年支付一个月工资

解除劳动合同该怎么赔

4，解除合同如何赔偿

工作每满一年，支付一个月工资的经济补偿金，比如你工作了五年，每月工资是1000元，那么用人单位就需要支付给你五个月的工资，也就是五千元。希望对你有所帮助，满意请采纳，举手之劳，将鼓励我们继续解决更多网友的问题

根据我国《劳动合同法》第四十一条规定：“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。”《劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。”若用人单位裁员而解除劳动合同的情况属于第四十一条第一款规定的，应当向劳动者支付经济补偿金。有关补偿金的计算，原则上为每满工作年限一年补偿一个月的工资额。

5，解除劳动合同怎么赔偿

1. 工资到7月底，只能拿6、7两个月份的工资，没有补偿的。2. 工作到7月份到期，只能拿到7月份的工资没有经济补偿。合同到期公司可以不再续签合同。3. 6月底结束最划算，可以拿到的是6月份的工资外加2个月的经济补偿。以上3种情况你都不要主动写辞职报告，这样对你有利。和平解决和公司协商第3种方案是最好的。望采纳我的回答。

1、关于单位裁员《劳动合同法》予以了明确的规定，第四十一条：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：　　（一）依照企业破产法规定进行重整的；　　（二）生产经营发生严重困难的；　　（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。《劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； 2、因此，如用人单位裁员的情况属于第四十一条第一款规定的，应当向劳动者支付经济补偿金。