法律上合同最多能签多少年，新劳动法规定签合同至少要签几年啊

来源：整理时间：2022-12-02 13:51:45 编辑：律生活手机版

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1，新劳动法规定签合同至少要签几年啊
2，合同最多可以签多少年
3，劳动合同最多能多少年有15年的合同吗
4，合同最长可以签多少年
5，劳务合同最长签多少年10年还具有法律效力吗
6，合同最少可签多久
7，劳动法规定最多签多少年合同
8，劳动合同最多能签几年
9，劳动合同规定最多签几年

1，新劳动法规定签合同至少要签几年啊

劳动合同分有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同及以完成一定工作任务为目标的劳动合同。明确地告诉你，劳动合同为期可以是一年，在这种情况下，合同中规定的试用期不能超过一个月。

新劳动法规定签合同至少要签几年啊

2，合同最多可以签多少年

法律分析：用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：1、有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。2、无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。3、以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

合同最多可以签多少年

3，劳动合同最多能多少年有15年的合同吗

可以，属于双方自愿原则

三年以上，应该包括15年的合同

可以无固定期限

您好，上海lvhooo法律团队为您服务。可以的，一般不会签那么长的。如需进一步的法律帮助，您可以申请加入本团，或者向本团求助详细咨询。

一般十年以上的劳动合同就会签订无固定期限劳动合同了，如果您要签订15年也是可以的。不违反法律规定。

劳动合同最多能多少年有15年的合同吗

4，合同最长可以签多少年

法律分析：合同能签订的最长期限一般是法律规定或当事人约定。法律规定的最长期限根据不同类型的合同确定，例如：租赁合同最长期限为二十年。当事人约定的合同内容包括：合同当事人的姓名或者名称和住所；合同的标的、数量、质量、价款或者报酬；合同的履行期限、地点和方式；合同的违约责任；解决争议的方法。合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：（一）当事人的姓名或者名称和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六）履行期限、地点和方式；（七）违约责任；（八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。合同法定解除的情形有：(一)因不可抗力致使不能实现合同目的；(二)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；(三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；(五)法律规定的其他情形。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百零二条依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。第五百六十六条合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。第五百八十四条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。衍生问题：合同状态分为哪几种？1、有效合同。所谓有效合同，是依照法律的规定成立并在当事人之间产生法律约束力的合同。从目前现有的法律规定来看，都没有对合同有效规定统一的条件。但是我们从现有法律的一些规定还是可以归纳出作为一个有效合同所应具有共同特征。对"民事法律行为"所规定的条件来看，主要应具有以下条件:行为人具有相应的民事行为能力;意思表示真实;内容不违反法律或者社会公共利益。2、无效合同。无效合同"是相对有效合同而言的，它是合同虽然成立，但因其违反法律、行政法规或公共利益，因此被确认无效。"并由此而推断其主要特征有:违法性;无效合同的不得履行性;无效合同自始无效;无效合同自然无效，无须当事人主张而可由法院或仲裁机构主动审查。并指出了无效合同由于没有法律约束力，因此应不属于合同的范畴。另外有的学者认为"无效合同是指不具备合同的有效要件且不能补救，对当事人自始即不应具有法律约束力的应由国家予以取缔的合同。"并据此认为其存在以下三个特征或要件:不具备合同的有效要件且不能补救;对当事人自始不应发生法律效力;由国家予以取缔。3、效力待定的合同。所谓效力待定的合同，是合同虽然已经成立，但因其不完全符合法律有关生效要件的规定，因此其发生效力与否尚未确定，一般须经有权人表示承认或追认才能生效。主要包括三种情况:"一是无行为能力人订立的和限制行为能力人依法不能独立订立的合同，必须经其法定代理人的承认才能生效;二是无权代理人以本人名义订立的合同，必须经过本人追认，才能对本人产生法律拘束力;三是无处分权人处分他人财产权利而订立的合同，未经权利人追认，合同无效。"4、可撤销的合同。可撤销合同，是当事人在订立合同的过程中，由于意思表示不真实，或者是出于重大误解从而作出错误的意思表示，依照法律的规定可予以撤销的合同。

5，劳务合同最长签多少年10年还具有法律效力吗

劳动合同分为固定期限合同和无固定期限合同，一般固定期限合同最长期限为十年，十年以上就可以认定为无固定期限合同纵横法律网杨子祥律师

这要看三方面的共同意愿，三方面都愿意签订长期有效，那么，合同载明这句话，这个合同就长期有效。若是仅仅希望在一段时间内有效，就载明有效期，那么就是有时间限制。

法律上没有规定不能签多长时间的劳动合同，你将与公司签订的10年劳动合同只需要双方自愿诚实的基础上订立就是有效的。而且现在劳动合同法给你劳动者较好的权利，即使签的是10年的劳动合同，但你想辞职，公司也只有同意，但你必须提前一个月向公司书面申请（试用期后），按照公司规章制度办理好手续即可。

根据我国劳动合同法，没有任何问题。甚至可以签订无固定期限的劳动合同。是具有法律效力的，不用担心的。

10年的劳务合同如果服务内容没有违反劳动合同法，期限是有效的。法律承认有效力现实中死人企业一般都是一年一签

6，合同最少可签多久

用工合同分为有固定期限、无固定期限及临时用工合同。你所说的是有固定期限合同，一般一年两年三年五年都可以签。对于你这种情况，你签一年期限也是可以的，不过除开试用期好像你的合同到期也没多少时间了吧。另外合同上一定会有单方违约的处理办法，及解除劳动合同的处理办法，所以并不是想什么时候走就可以什么时候走的，单方违约是要付出代价的，这就是合同的约束性。具体你可与单位在合同中书面定立，口头定立的是没有法律效力的哦！对于你说刚开始工作的问题！主要看工作单位的福利，待遇，工作环境，人事环境，劳动强度等！工作时间长短在我国可是很重要的，资历及工作经验是提升的重要条件之一！所以频繁跳槽！对于你对于单位都不是一件好事！到一个新地方当一回新人的感觉并不好！你说对吗？祝好运！

劳动合同按合同期限分有三种:1、固定期限的劳动合同；2、无固定期限的劳动合同；3、以完成一定工作为期限的劳动合同。你所说的情况应当属于第一种。劳动法中没有对固定期限劳动合同的上下限作任何限制，所以无论怎样约定合同期限者是合法的。除非你在该单位工作十年以上，合同到期后，双方同意续订劳动合同，而你要求签订无固定期限劳动合同。那么用人单位必须与你签订无固定期限劳动合同。但是在这种情况下，对方也可以以双方对续订劳动合同期限达不成一致，要求与你终止劳动合同。所以，你单位只与你签订3个月期限劳动合同，从你所提供的情况来看，并未违反劳动法。

7，劳动法规定最多签多少年合同

合理啊，最长的是无期限劳动合同，就是可以在企业干到退休为止，这都是对劳动者好的啊，你怎么会问合不合理呢，是不是怕在这五年里想出来的时候出不来啊，没关系的，劳动法也规定，如果你想辞职，就提前一个月把报告交上去，在通知他们说要辞职了，一个月后就可以离开了，不管他们同不同意，因为提前一个月你已经做到了提前告知的工作，就没有后续的麻烦了，没事的！

劳动合同期限是指企业与劳动者在劳动合同中表明的建立的劳动关系自何时开始至何时结束。根据《劳动法》第20条的规定，劳动合同的期限可以分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种。有固定期限的劳动合同是指劳动合同当事人双方所签订的劳动合同规定了具体明确的起始和终止时间。劳动合同期满，劳动关系即告终止，经双方协商同意，可以续订合同。根据《劳动法》第20条的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。无固定期限的劳动合同只明确合同的起始日期，而没有明确终止日期，是合同期限不固定的劳动合同。这种合同一般要明确约定终止合同的条件，在履行过程中，如果约定的终止条件出现，当事人双方应该终止合同。不符合约定条件，任何一方不得终止合同，直到法定终止条件出现时，才可终止合同。以完成一定的工作为期限的劳动合同是指完成一定的工作后，劳动关系即告终止。确定劳动合同期限，必须遵循劳动法的基本原则，即平等自愿、协商一致、合法的原则。只要双方在平等自愿的基础上协商一致。劳动者与用人单位即可以签订无固定期限的劳动合同，有固定期限的劳动合同,也可以签订以完成一定工作为期限的劳动合同。

可以辞职，但应按照合同约定来赔付相关培训费（个人需要合理承担的部分），如果有约定违约金，你还应当向公司支付不少于你本人3个月工资的违约金，公司不主张的话，可以不用付。

8，劳动合同最多能签几年

这个问题劳动法并未明文规定，通常，劳动合同期限可以分为三类：(1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。(2)无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。可以依法约定条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或者终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：第一劳动者在该用人单位连续工作满十年的;第二用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;第三连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。(3)以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条?无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同:（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

劳动合同约定的时间长短采取意思自治的原则，而且国家的法律鼓励企业与员工签订长期的劳动合同，以稳定劳动关系。

最普遍的介绍：合同问题特点是什么：期限举例说明应用场景：劳动合同法其它含义：有无定期合同举例说明应用场景：根据不同情况来签订合同年限

9，劳动合同规定最多签几年

一、关于辞职 1、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。 2、所以，辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。 3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。 4、辞职时你可以要求单位依据劳动合同法第五十条的规定办理手续，一是要结清工资、二是要支付给你经济补偿金，三是要给你出具解除劳动合同证明（这个证明很重要必不可少），其它离职手续如交接工作等都不重要了按单位的规定办即可。二、关于社保 1、养老保险，有个人账户，身份证号就是帐号，辞职后可以有三种处理方式：一是停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大；二是由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算；三是如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。不管哪种方法，找到新的工作单位都可以续上，在你退休前永远不会作废。 2、医疗保险，也有个人账户，辞职后处理方法基本同养老保险，个人账户里的钱可以在当地继续使用，但目前暂不能转移，国家已经出台了有关转移办法，今年7月1日起可以实施。 3、工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户，辞职后保险自动解除，但失业保险只要缴费满一年，不是个人原因造成的失业，就可以领取失业保险金。 4、住房公积金，有个人账户，企业和个人缴纳的费用，全部形成个人账户总额，就如同银行的零存整取所有权属个人，辞职后只不过停止了存钱，但账户的钱还是你的，只要符合公积金提取规定，随时可以提取，以后也可以续交，永远不会作废。

1、劳动合同的签订可以为有固定期限和无固定期限之分。单位与你签订的由固定期限的劳动合同是合法的，但前提是你愿意。 2、如果你要辞职，那涉及你个人的社会保险及住房公积金等，均可以转。

你是个人才呀，有工开才有饭吃，合同合同，双方约定就行。

我是律师，就你所述，合法；你现在辞职，需要赔违约金，养老金、公积金应当能转。

《劳动法》第二十条规定劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。另外你不用支付违约金，养老金和公积金满一年的都可以转，如果是1个月到11个月的就不能转了