签了意向合同可以反悔吗，我签了一就业意向书双方协议现在想毁约请教下这样需要经过

来源：整理时间：2023-02-23 02:35:04 编辑：律生活手机版

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1，我签了一就业意向书双方协议现在想毁约请教下这样需要经过
2，签订了续签劳动合同意向书还可以反悔吗
3，签订解除劳动合同协议后还能反悔吗
4，签了协议书可以反悔吗
5，签了合同可以反悔吗
6，签订解除劳动合同协议后能反悔吗
7，签了意向书可以反悔吗
8，合同能反悔吗
9，合同签完后可以反悔吗

1，我签了一就业意向书双方协议现在想毁约请教下这样需要经过

那是你和企业自己的协议意向~是不影响三方协议的~你的三方协议依然有效~违约金不需要通过学校~你直接缴纳违约金解除就业意向就可以~然后你直接拿你手里的三方协议去和别的公司签约就哦了！

我签了一就业意向书双方协议现在想毁约请教下这样需要经过

2，签订了续签劳动合同意向书还可以反悔吗

签了劳动合同意向书可以反悔。因为劳动合同意向书不是劳动合同，双方还未形成正式的劳动关系。劳动者与用人单位签订劳动合同后，未实际履行的，可以随时提出解除劳动合同。法律分析签订了续签劳动合同意向书还可以反悔，续签合同意向书，是双方续签劳动合同的一个意向性文件，其性质是双方对于续签劳动合同的意见表达，并非劳动合同，不具备劳动合同的约束力。当事人双方签订了续签合同意向书之后，可以反悔，但应当及时通知对方当事人，劳动合同未明确劳动报酬的，由用人单位和劳动者双方协商予以明确；用人单位和劳动者双方协调不一致的，以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为劳动报酬最低标准，劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行中发生变化而劳动合同未依法变更的，实际履行的劳动报酬和劳动条件如低于劳动合同约定，不得作为续签劳动合同的最低标准，劳动合同期满用人单位不再续订的，应提前30日开具终止劳动合同通知书通知职工本人。用人单位未提前通知或提前通知不足30日的，可以支付职工本人一个月工资的补偿金，视为提前30日通知，劳动合同期满即终止，双方应按有关规定办理劳动合同终止手续，员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级，要求续订劳动合同的，企业应与其续订合同，员工若在企业连续工作满10年以上，在续订劳动合同时，其要求续订无固定期限劳动合同的，企业应与其续订无固定期限劳动合同。法律依据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

签订了续签劳动合同意向书还可以反悔吗

3，签订解除劳动合同协议后还能反悔吗

签订了续签劳动合同意向书还可以反悔。　　续签合同意向书，是双方续签劳动合同的一个意向性文件，其性质是双方对于续签劳动合同的意见表达，并非劳动合同，不具备劳动合同的约束力。当事人双方签订了续签合同意向书之后，可以反悔，但应当及时通知对方当事人。

签订解除劳动合同协议后还能反悔吗

4，签了协议书可以反悔吗

签了协议不可以反悔。协议同样具有法律效应，当事人可以申请解除协议，进行协商解决，如一方不同意协商，应当承担损失的违约责任：1、当事人一方违约后，对方应当采取适当措施防止损失的扩大，没有采取适当措施致使损失扩大的，不得就扩大的损失要求赔偿；2、双方都违反合同的，应当各自承担相应的责任；3、一方的违约行为，侵害对方人身、财产权益的，受损害方有权选择依照本法要求其承担违约责任或者依照其他法律要求其承担侵权责任。【法律依据】《中华人民共和国民法典》第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。第四百七十条合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：（一）当事人的姓名或者名称和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六）履行期限、地点和方式；（七）违约责任；（八）解决争议的方法。第四百七十一条当事人订立合同，可以采取要约、承诺方式或者其他方式。第四百七十二条要约是希望与他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列条件：（一）内容具体确定；（二）表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。第四百七十八条有下列情形之一的，要约失效：（一）要约被拒绝；（二）要约被依法撤销；（三）承诺期限届满，受要约人未作出承诺；（四）受要约人对要约的内容作出实质性变更。【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

5，签了合同可以反悔吗

一般是不可以反悔，除非合同本身存在问题，无故反悔是需要承担法律后果的。 1、不存在欺诈、胁迫或显失公平的，不能反悔。 2、合同存在欺诈、胁迫或显失公平的的，可以向法院申请变更或撤销合同。(但是要注意申请撤销合同的，有时效限制：1年) 3、合同中有这些情形的，直接无效： (1)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益； (2)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益； (3)以合法形式掩盖非法目的； (4)损害社会公共利益； (5)违反法律、行政法规的强制性规定。

6，签订解除劳动合同协议后能反悔吗

劳动者与公司签订解除劳动合同协议后后悔的，那么主动联系公司人事部，说明自己一时冲动没有想好辞职，征得公司人事部同意后，就可以取消解除劳动合同协议。

劳动法一般偏向于保护求职者，与公司签订劳动合后如果觉得各方面不太满意可以跟公司提出辞职，可以按照公司制度正常走离职流程，但是公司如果反悔的话就需要按照劳动法给予求职者相应的赔偿了。

一般不能反悔。但可试试，双方同意，可以。

7，签了意向书可以反悔吗

1、意向书属于合同，一旦双方确认签字，符合生效要件后，就具有法律效力了。2、除非你有实质性证据证明中介存在欺诈或者你自己对此意向书有重大误解，或此意向书显失公平，否则你毁约要承担违约责任。3、建议先和中介协商解决。

不是要约，而是预约合同，即对将来签约意向的约定。该意向书有一定的约束力，但不能约束当事人必需签订正式的房产买卖合同，至于怎么签订，双方还要一个协商的过程，可能成，也可能不成。

要看合同的内容了，如果约定了违约条款，不履行合同那可能要面临承担违约责任的问题。

意向书可以反悔，看合同是否需要承担责任

8，合同能反悔吗

合同自当事人达成意思表示签字即生效。虽然只是才签完合同，但是一旦签到就是有效的，即使立刻反悔也算违约行为，须承担向对方由此而产生的损失赔偿。不履行，又称完全不履行，是指债务人对自己所负义务根本未履行。具体来讲，是指债务人可归责于自己的事由致合同履行不能，或债务人在合同履行期限到以后能够履行而无正当理由拒不履行的行为。前者指履行不能，后者称拒绝履行。二者的区别，主要反映在债务人于主观和客观两个方面的表现不同。前者不履行是因为客观上无履行能力，而不是主观上不愿履行；后者不履行是由于主观上不愿履行，而不是客观上无履行能力。对于部分履行的合同，债务人可分别按部分履行不能、拒绝履行或迟延履行的规定承担违约责任；若因部分履行致债权人丧失实际履行利益的，债权人可依法解除合同，并请求赔偿；对履行方法不当或履行地点错误的，债务人可采取相应的补救措施，并承担相应的违约责任。但注意的是，并不是所有履行不符合合同规定的行为均构成为违约。合同只要是自愿签订的，而且合同的内容是合法有效的，那么合同就生效了。这时再反悔就属于违约，要承担相应的责任。所以在签订合同时，一定要多加考虑，切忌心急而造成的损失。

9，合同签完后可以反悔吗

签了合同没有反悔期，当人们进行交易或是协议时，常常会签订合同。合同是受法律保护的，双方的当事人需要依法履行合同上的内容，不能轻易的不履行或是违约。但是签了合同可以反悔，只是需要承担违约责任。根据《中华人民共和国合同法》等法律相关规定：违约方应承担违约责任。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。《合同法》第8条：依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保护，以下两种情况需要大家注意：1、不存在欺诈、胁迫或显失公平的，不能反悔。2、合同存在欺诈、胁迫或显失公平的，可以向法院申请变更或撤销合同。法律依据：《中华人民共和国合同法》第八条依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保护。《中华人民共和国合同法》第五十四条下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：(一)因重大误解订立的;(二)在订立合同时显失公平的。

这个问题需要具体看待。要看你签订的合同是什么合同，有没有可能被强制履行，如果不能强制履行，可以解除（反悔），并且承担违约责任。违约责任有约定按约定，没有约定可按照实际损失赔偿。