签订劳务合同的法律依据，劳务派遣合同有法律依据吗

本文目录一览

1，劳务派遣合同有法律依据吗
2，劳务合同依据什么法律
3，新劳动法里规定公司必须和劳务人员签订合同什么才算是有效的劳务
4，劳务合同根据什么法律制定的
5，简述劳动合同签署的有关法律规定
6，劳动合同订立的规则
7，劳动合同法律法规
8，劳务合同如何订立
9，辞职后与公司签订的劳动合同及个人资料是否应该归还个人法律依据

1，劳务派遣合同有法律依据吗

入职即构成合同关系，否则用人单位是违法的

前几天我发了一个帖子，和你相同的情况的一个案例，有人事专家的解答！

劳务派遣合同有法律依据吗

2，劳务合同依据什么法律

法律分析：劳务合同依据中华人民共和国民法典的合同编。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一条为了保护民事主体的合法权益，调整民事关系，维护社会和经济秩序，适应中国特色社会主义发展要求，弘扬社会主义核心价值观，根据宪法，制定本法。第四百六十三条本编调整因合同产生的民事关系。第四百六十四条合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。

劳务合同依据什么法律

3，新劳动法里规定公司必须和劳务人员签订合同什么才算是有效的劳务

有效的劳动合同，法律依据是《劳动合同法》第十七条规定：　劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

新劳动法里规定公司必须和劳务人员签订合同什么才算是有效的劳务

4，劳务合同根据什么法律制定的

法律分析：劳务合同是依据《中华人民共和国民法典》制定的，为了保护合同当事人的合法权益，维护社会经济秩序，促进社会主义现代化建设，制定本法。本法所称合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用其他法律的规定。法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一条为了保护民事主体的合法权益，调整民事关系，维护社会和经济秩序，适应中国特色社会主义发展要求，弘扬社会主义核心价值观，根据宪法，制定本法。第二条民法调整平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系。第四百六十四条合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。

5，简述劳动合同签署的有关法律规定

第一点，要求双方在平等，自愿的条件下签署劳动合同。第二点。要求双方当事人在协商一致的情况下签署劳动合同。第三点。合同一旦签订，双方当事人应到遵守合同的内容。一旦其中有一方当事人不履行合同，另外一方解释当事人的有权要求赔偿，或者继续履行合同。

代履行是指义务人逾期不履行行政法义务，由他人代为履行可以达到相同目的的，行政机关可以自己代为履行或者委托第三人代为履行，向义务人征收代履行费用的强制执行制度。代履行主要适用于该行政法义务属于可以由他人代替履行的作为义务，例如排除障碍、强制拆除等。对于不能够由他人替代的义务和不作为义务，特别是与人身有关的义务，不能适用代履行。代的义务和不作为义务，特别是与人身有关的义务，不能适用代履行。

6，劳动合同订立的规则

《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同应当遵守如下原则：合法原则劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。协商一致原则在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。合同主体地位平等原则在劳动合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是平等的。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位，任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令，严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况。只有真正做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。等价有偿原则劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用，劳动合同是一种双务有偿合同，劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务，用人单位付给劳动者一定的报酬，并负责劳动者的保险金额。

7，劳动合同法律法规

《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。直接走人而不通知单位会影响单位开立离职证明，有时候不好找下家。

对你征信无影响。但是你这么做对你找下一份工作有影响，也影响你的社保缴费。没有解除劳动合同证明你下一家单位不轻易接受你。

那就算自离顶多不给你这个月的工资其他没什么

试用期到底应不应该有工资？有,试用期的工资不得低于合同约定工资的80%,并不得低于当地最低工资标准. 我国有没有这方面相关的法律法规？？有,第二十条

你没有与公司签订解除劳动合同书，也没有到公司现场口头提出解除劳动合同书，那公司只能按旷工处理并出具文件公告开除你，并要你承担旷工违章的罚款和当月的五险一金缴纳的费用。下一个单位聘请你前做职前调查时，你的这个污点可能会让你入职新单位时造成困难。

8，劳务合同如何订立

劳务合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳务合同才能产生相应的法律效力。【如何签订劳务合同】劳务合同的法律特征　　其一，合法性。　　劳务合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳务合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳务合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。　　其二，协商一致性。　　在合法的前提下，劳务合同的订立必须是劳务者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现不能是单　　方意思表示的结果。　　其三，合同主体地位平等。　　在劳务合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是平等的。劳务者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平　　等地位，任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令，严禁用人单位对劳务者横加限制或强迫命令的情况。只有真正做到　　地位平等，才能使所订立的劳务合同具有公正性。　　其四，等价有偿。　　劳务合同明确双方在劳务关系中的地位作用，劳务合同是一种双务有偿合同，劳务者承担和完成用人单位分配的劳动任务，用人单位付给劳务者一定的报酬，并负责劳务者的保险金额。

《劳动合同法》的规定对劳务派遣中的合同签订提出了全新的要求。一份完备的派遣合同会大大降低企业在派遣过程中的法律风险，在签到时主要要注意以下六个方面：第一，明确规定派遣公司签订劳动合同的义务，防止派遣公司不签、迟签劳动合同；第二，明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任，防止派遣公司不缴、漏缴社保；第三，派遣公司如果拖欠克扣工资会导致员工难以安心工作，用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司发放工资的日期，并规定未经用工企业同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除员工工资；第六，双方应当明确约定违约责任，用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司违约应承担所有损失并且用工企业有权解约。《劳动合同法》对劳务派遣用工形式作了专门规定：劳动派遣合同的期限不能随意约定，必须为2年以上的固定期限劳动合同；且被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位仍应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准向其按月支付报酬。劳务派遣单位还应当与用工单位订立劳务派遣协议，协议中应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险的数额与支付方式以及违反协议的责任。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。因此，用工单位和劳务派遣单位应当仔细研读《劳动合同法》，做到知法、守法，防止在采用劳务派遣形式用工时侵害劳动者的合法权益，使这种特殊的用工形式得以健康发展。此外，为了维护被派遣劳动者的就业稳定权，《劳动合同法》还规定劳务派遣单位在被派遣劳动者无工作期间，即在劳动合同期限之内，派遣期限届满，没有新的派遣岗位时，也必须向劳动者按月支付报酬，其标准为劳务派遣单位所在地人民政府规定的最低工资标准。这样就延长了劳务派遣期限较短的劳动者的劳动合同期，防止用工单位与劳务派遣单位串通规避有关解除劳动合同应当符合法定情形规定的行为。

9，辞职后与公司签订的劳动合同及个人资料是否应该归还个人法律依据

归个人

你说清楚点。。。。。

外资企业的，供参考，内资企业的差不多。　　劳动合同　　有限公司(以下简称甲方),聘用 (以下简称乙方)为甲方劳动合同制职工。根据《中华人民共和国劳动法》、《外商投资企业劳动法管理规定》和《江苏省劳动合同条例》等相关法律、法规及规章经甲、乙双方在自愿平等，协商一致的基础上，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。　　第一条合同期限、试用期限　　1. 本合同有效期限为年,自年月日至年月日止。　　2. 试用期为个月。　　3. 在试用期内，甲方将按岗位描述的标准对乙方进行评估发现乙方不符合录用条件的，可以即时解除劳动合同。　　第二条工作内容　　1. 乙方在部门担任工作。乙方须按甲方确定的岗位责任，按时、按质、按量完成工作。　　2. 乙方应按公司的要求及甲方的管理与安排，按时、按质、按量完成己方指派的工作与任务，并依据乙方工作表现按规定给予奖惩。　　3. 甲方确因经营需要或因乙方的能力及表现，可变更乙方的工作岗位及内容，　　乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准前，应该首先服从甲方安排。　　第三条劳动保护及劳动条件　　1. 甲方实行每周工作 5 天（40小时），休息 2 天的工时制度。每小时工资按基本工资为基数计算。　　2. 甲方确因经营情况需要乙方加班加点时，应与乙方协商。加班加点的工资报酬按当地政府有关法律、法规规定执行，安排调休的除外。　　3. 甲方须为乙方提供符合中国政府规定的安全卫生的工作环境及必要的劳动防护用品，保证乙方在人身安全及人体不受危害的环境条件下工作，乙方在劳动过程中应严格遵守有关安全操作规程。　　4. 甲方因特殊工种或因业务不正常时，本公司将执行不定时和综合计算工时工作制。　　第四条劳动报酬　　1. 按甲方现行工资制度，乙方月基本工资收入为人民币元，其他部分（含伙食津贴、交通津贴、电话津贴、住房津贴、职务津贴、全勤津贴及特别津贴等）为人民币元。　　2. 乙方的工资水准、奖金、津贴，按甲方有关规定确定。　　3. 甲方实行新的工资制度、调整工资水准时，或乙方的工作岗位、职务发生变化时，甲方应对乙方的工资待遇予以调整。　　4. 甲方发薪方式为次月发放上月工资。　　第五条劳动保险和福利待遇　　1. 甲方按照当地政府规定为乙方办理相关社会保险，乙方也应按规定缴纳个人应当承担的社会保险费，由甲方从乙方工资内代扣代缴。　　2. 乙方患病或并非因工负伤，甲方按其病情及在公司工作时间长短，给予一定的医疗期。医疗期间待遇，按国家有关规定执行。　　3. 乙方的其他保险和福利待遇，甲方按国家有关规定执行。　　4. 乙方享有中国政府规定的法定节假日、公休假日，并享有婚假、丧假、生育假等带薪假期。详见甲方的有关管理制度。　　5. 甲方若为女职工，在孕期和哺乳期享受的假期和待遇参照《中华人民共和国劳动法》和当地法规执行。　　第六条劳动纪律、奖惩办法　　1. 乙方应遵守国家各项法律，法规，遵守甲方的各种制度和纪律，服从甲方的领导，管理和教育。遵纪守法，遵守职业道德和社会公德。　　2. 乙方在工作中应坚守工作岗位，严格履行岗位职责。同时，乙方应随时无条件的服从甲方对其岗位及内容的调整。乙方如有违反劳动纪律、法规和公司章程制度行为的，甲方可以依法给予批评教育或纪律处分；对于积极推动公司制度的乙方，甲方按规定予以奖励。　　3. 乙方应遵守甲方的保密制度，对于所有可能涉及公司业务和技术机密，包括下列资料，均负有保密义务，否则甲方将按照《人事管理规章》规定给予其纪律处分或与其无条件解除劳动，并追究其法律连带责任。　　1) 公司技术资料和业务档案。　　2) 公司及个人财务资料。　　3) 客户资料。　　4) 其他商业秘密。　　4. 乙方未经甲方事先书面同意不得：　　1) 以自己或他人名义经营与甲方业务或类似的业务。　　2) 担任其任何公司或单位的雇员，顾问（包括不取报酬的工作）等。　　3) 依法终止或解除合同时，乙方应将其管理的甲方的一切技术资料，业务档案，规章制度，计画，备忘录，客户名册，财务报表或培训材料等资料归还甲方不得以任何形式保留副本。　　4) 甲方对于模范遵守企业规章制度以及工作成绩优异的乙方，应当根据企业规章制度给予精神鼓励和特制奖励。甲方对违反企业规章制度或不服从的乙方，可以根据企业规章制度给予批评教育或者纪律处分。　　第七条教教育与培训　　1. 甲方有义务对乙方进行职业道德、上岗前培训及职业技术培训的义务，如需乙方从事特种作业，应经过专门培训，持证上岗。　　2. 乙方应努力学习技术业务和科学文化知识，提高工作能力。　　3. 甲方出资培训乙方，乙方所取得的培训证明及相关证照应交甲方保存。　　4. 如甲方出资培训乙方，乙方须为甲方服务满规定的年限，否则乙方需承担培训费用，其数额按已服务年限递减计算。具体服务年限及递减方法参照甲方有关管理制度。　　第八条续订、变更或解除、终止劳动合同的条件　　1. 符合下列情况之一的，甲方可以即行解除本合同，双方依法办理退工手续。　　1) 在试用期内，被证明不符合录用条件的；　　2) 乙方因严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；　　3) 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大的损失的；　　4) 在职期间，在外从事与公司所营相同性质之业务；　　5) 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整适当的工作岗位后，仍不能胜任工作；　　6) （注：此项不构成合同解除理由）　　7) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经与双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；　　8) 乙方被依法追究刑事责任的。　　2. 有下列情况之一的，甲方在征求乙方意见后，可以解除劳动合同。　　但是应提前三十日以书面形式通知乙方本人；　　1) 乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；　　2) 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。　　3. 有下列情况之一的，乙方可以随时解除本合同。　　1) 在试用期内的；　　2) 甲方不按本合同规定向乙方支付劳动报酬和提供劳动条件的；　　3) 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。　　4. 符合下列情况之一的，甲方不得终止或者解除本合同，不得辞退乙方。　　1) 乙方因工伤或职业病在治疗，疗养期间的；　　2) 乙方患职业病或因工负伤并确认完全丧失劳动能力的　　3) 实行计划生育的乙方（指女性）在孕期、产期和哺乳期间的，但符合本合同第八条第1款第（1）、（2）、（3）、(4)项规定的除外。　　5. 乙方因工负伤或者患职业病者医疗终结，经劳动鉴定委员会鉴定确认不同程度丧失劳动能力的，其劳动合同的终止或者解除按以下规　　定执行：　　1) 完全丧失劳动能力的，甲方不得终止或者解除劳动合同；　　2) 大部分丧失劳动能力的，甲方不得终止或者解除劳动合同，但经当事人协商一致的，可以终止劳动合同。　　3) 部分丧失劳动能力的，甲方不得解除劳动合同。按本条第（2）、（3）项规定终止劳动合同的，乙方的待遇，必须按国家和本市有关规定执行。　　6. 符合下列情况之一的，劳动合同即自行解除：　　1) 乙方被依法追究刑事责任或者劳动教养的；　　2) 甲方宣告解散的。　　7. 甲乙双方任何一方欲解除本合同，均应提前三十天以书面的形式通知对方。但按照本合同第八条第1款（1）、（2）、（3）、(4)项，第3　　款第（1）、（2）、（3）项规定解除劳动合同的，不必提前通知对方。　　第九条解除劳动合同后的经济补偿　　1. 乙方在合同期未满，由乙方主动提出解除劳动合同的，甲方不给予乙方任何经济补偿。　　2. 乙方在合同期未满，由乙方主动提出解除劳动合同的，需提前一个月通知甲方或以一个月基本工资代一个月通知。　　第十条劳动合同的变更　　1. 制定本合同所依据的法律，法规及相关政策若更改，本合同相关内容应作相应的修改。　　2. 劳动合同的修改若符合下列条件，即可生效：　　1) 通过协商，双方同意修改。　　2) 修订后的合同经原审批机关审核或报相关部门备案。　　3) 合同到期终止后，经甲乙双方协商一致，可以续签合同。　　第十一条违约责任　　甲方双方任何一方违约，都须承担违约赔偿责任。具体赔偿金额由非违约方，根据违约责任者责任大小及给对方造成经济损失的程度确定或者根据有关协定执行。　　第十二条甲乙双方认为需要规定的其他事项　　1.　　2.　　3.　　第十三条其他　　1. 甲方有关规章制度为本合同有效组成部分。　　2. 甲方须及时向劳动人事行政部门指定的机构为乙方办理录用手续；乙方应主动提供本人的有关资料，协助甲方办理录用手续。　　3. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，在甲乙双方签字后生效。　　4. 如果乙方在本合同期内，由甲方出资培训（含境外境内实习、进修）、提供住房或者从事涉及甲方商业秘密工作的，约定必须服务期等事项的，由甲乙双方另签协议。　　5. 本合同的条款如与中国法律、法规政策相悖时，以中国法律、法　　规政策为准，但允许有合理期限的过渡期。　　6. 对本合同条款的解释和修改须经甲乙双方协商一致方可。　　甲方：（盖章）乙方签名（签名）：　　法定代表人：　　日期：年月日日期：年月日

1、在签订劳动合同的同时，劳动者就应当得到一份劳动合同，解除劳动合同后，应将解除的劳动合同交予劳动者，并负责提取个人人事档案。2、《劳动合同法》第四十九条　国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

个人资料指什么？如果是各种证件的原件你可以要求归还至于其他东西，比如复印件之类的如果当初公司给你写收条了，你可以要求归还。如果没有收条，公司拒绝归还，我劝你就别要了。至于劳动合同，公司不会还你的，因为公司需要将离职人员的劳动合同备案至少2年(劳动法规定的)。