正规合同范本的好处，签署劳动合同有什么好处

本文目录一览

1，签署劳动合同有什么好处
2，合同示范文本有哪些作用
3，三方协议作用签了有啥好处
4，签订劳动合同的好处有哪一些
5，和单位签合同对员工有什么好处一般什么样的就业合同
6，合同有什么作用
7，协议书与正式的合同文本有什么区别么
8，制定合同的必要性
9，传统合同书的作用是什么

1，签署劳动合同有什么好处

签署劳动合同是证明你在这个单位工作。劳动合同是约束劳动者和用人单位行为以及处理今后纠纷的重要法律依据！如果没有签署劳动合同，在单位的工作期间发生了什么纠纷，公司可能不认帐！

保护自己，维护权益。以平等的方式签订用工条款，包括工资，劳保节福利，养老保险，节假日休息等。

签署劳动合同有什么好处

2，合同示范文本有哪些作用

①推行合同示范文本制度是贯彻国务院进一步治理、整顿和深化改革方针的一项有力措施。整顿经济秩序，就是要整顿目前经济生活中，特别是流通领域中出现的各种混乱现象(如乱建公司、乱上项目、利用合同骗买骗卖、非法制售假冒伪劣产品等)。全面深化改革，特别要注重深化企业改革，使有条件的企业在履行合同依法经营的原则下，真正自主经营、自负盈亏、自我约束，从而提高经济效益。上面提到的这些非法经济活动都与企业签订合同密切相关。因为企业的经济往来，主要是通过合同这一法律形式来实现，企业履行合同的好坏，对社会经济秩序和国民经济的发展以及企业自身的经济效益有很大影响，而合同要实现适当履行，首要的就是要把好合同签订关。要签订合同并能全面履行该合同的各项权利、义务，规范合同文本中的各项条款也就显得十分关键了。推行合同示范文本制度，就可以改变过去那种各自为战、各行其是、草率签约的混乱状况，对于维护正常的经济秩序有着十分重要意义。②推行合同示范文本制度，是保护当事人合法权益的重要保证推行合同示范文本制度最基本的指导思想，就是为企业服务，为当事人服务，为社会服务。因此，广大合同当事人既是示范文本制度的执行者，又是示范文本制度最直接的受益者。使用合同示范文本的好处是：A．合同示范文本内容比较详细，具体条款完备，为签订合同提供了范本；B．当事人依据这一文本签订合同，可以减轻撰写合同条款的负担；C．对一些不熟悉有关法律，不懂得有关专业知识的当事人提供了具体的辅导和帮助，可减少签约的盲目性和上当受骗事情的发生……D．合同示范文本具有平等性，它根据当事人法律地位一律平等的原则，规定了各方权利和义务，可杜绝"霸王条"等各种形式的显失公平的条款；E．合同示范文本具有合法性，其各项条款完全依据《合同法》等有关法规制订，当事人按照这一格式签订合同可以防止出现违法条款。③推行合同示范文本制度，有利于合同仲裁机构和人民法院及时解决合同纠纷，保护当事人的合法权益，保障国家和社会公共利益不受侵害。合同，既是当事人履行各自权利、义务的凭证，同时，又是仲裁机构和人民法院在审理合同纠纷案件时借以判断当事人是非过错的最主要证据之一。当事人按照合同示范文本签订合同，基本可以避免条款短缺，解释不清等情况，当事人的权利义务容易分辨，即使发生纠纷，也可以比较容易地举证，请求法律的保护；④推行合同示范文本制度，是完善合同法律制度的又一项新的措施，是对合同法律制度的充实。合同法律、行政法规只能对当事人的权利、义务作出原则性规定，而合同示范文本则分别从不同角度，针对不同行业特点，具体地规范了当事人的签约行为，它为《合同法》的贯彻实施起到了很好的保证作用。

合同示范文本有哪些作用

3，三方协议作用签了有啥好处

就业协议书有两个作用，一是为了国家统计大学生就业率的；二是为了在企业、学生、学校之间达成协议，以防止毕业后学生被企业拒收，不过这也是双向的。如果你签了就业协议书，而不去报到，以后的档案及户口都会让你非常头疼。单位让你签协议，是为了办理派遣，你的档案就可以转到你的单位。不过，据说单位想违约的话，理由总会找的相当“充足”的，学生违约了，违约金一般少不了。...

三方协议作用签了有啥好处

4，签订劳动合同的好处有哪一些

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立，下面是我整合的签订劳动合同的好处有哪一些，一起来看看吧，肯定对你有所帮助的。更多用人合同点击劳动合同查看。签订劳动合同的好处有哪一些劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系要签订劳动合同不仅是《劳动法》所规定的，也是劳动关系稳定存续、用人单位强化劳动管理、处理双方争议必需的重要依据。首先，签订劳动合同可以有效地维护用人单位与劳动者双方的合法权益。以劳动合同的形式明确双方的权利和义务，使双方之间有了一个具有法律约束力的协议，在劳动过程中，用人单位依据劳动合同管理职工，行使权利和履行义务，职工也可依据劳动合同保护自身的权益、履行相应的义务。其次，签订劳动合同有利于用人单位自主用人，也有利于劳动者自主选择职业。通过劳动合同期限的约束，用人单位可以按照生产、工作的实际需要合理配置劳动力;劳动者可以根据自己的专长和志趣选择职业和岗位。劳动合同必备条款有哪些 1、劳动合同期限。法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄;以完成一定的工作为期限，例如：劳务公司外派一员工去另外一公司工作，两个公司签订了劳务合同，劳务公司与外派员工签订的劳动合同期限是以劳务合同的解除或终止而终止，这种合同期限就属于以完成一定工作为期限的种类。用人单位与劳动者在协商选择合同期限时，应根据双方的实际情况和需要来约定。 2、工作内容。在这一必备条款中，双方可以约定工作数量、质量，劳动者的工作岗位等内容。在约定工作岗位时可以约定较宽泛的岗位概念，也可以另外签一个短期的岗位协议作为劳动合同的附件，还可以约定在何种条件下可以变更岗位条款等等。掌握这种订立劳动合同的技巧，可以避免工作岗位约定过死，因变更岗位条款协商不一致而发生的争议。 3、劳动保护和劳动条件。在这方面可以约定工作时间和休息休假的规定，各项劳动安全与卫生的措施，对女工和未成年工的劳动保护措施与制度，以及用人单位为不同岗位劳动者提供的劳动、工作的必要条件等等。 4、劳动报酬。此必备条款可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。 5、劳动纪律。此条款应当将用人单位制定的规章制度约定进来，可采取将内部规章制度印制成册，作为合同附件的形式加以简要约定。 6、劳动合同终止的条件。这一必备条款一般是在无固定期限的劳动合同中约定，因这类合同没有终止的时限。但其他期限种类的合同也可以约定。须注意的是，双方当事人不得将法律规定的可以解除合同的条件约定为终止合同的条件，以避免出现用人单位应当在解除合同时支付经济补偿金而改为终止合同不予支付经济补偿金的情况。 7、违反劳动合同的责任。一般约定两种违约责任形式，第一种是一方违约赔偿给对方造成经济损失，即赔偿损失的方式;二是约定违约金的计算方法，采用违约金方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额，避免出现显失公平的情形。违约，不是指一般性的违约，而是指严重违约，致使劳动合同无法继续履行，如职工违约离职，单位违法解除劳动者合同等。员工劳动合同范本通用 ________公司(以下简称甲方)，现聘用__________(以下简称乙方)为甲方劳动合同制职工，甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。第一条合同期限合同期限为__________年，从__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。其中试用期为__________个月，从__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。第二条工作岗位甲方安排乙方从事__________工作。甲方有权根据生产经营需要及乙方的能力、表现调整乙方的工作，乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方必须服从甲方的管理和安排。乙方应按时，按质，按量完成甲方指派的任务。第三条工作条件的劳动保护甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。甲方根据乙方岗位实际情况，按照甲方规定向乙方提供必要的劳动防护用品。第四条教育培训在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。第五条工作时间甲方实行每周工作5天，40小时，每天8小时工作制。上下班时间按甲方规定执行。乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等有薪假日。甲方确因生产(工作)需要乙方加班时，按照有关规定给予乙方一定的经济补偿或相应时间的补休。第六条劳动报酬按甲方现行工资制度确定乙方月基本工资为__________元。其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定。甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。甲方发薪日期为每月__________日，实行先工作后付薪。第七条劳动保险和福利待遇乙方因生、老、病、伤、残、死，甲方按国家有关规定处理。甲方按照国家有关规定按期为乙方缴纳养老、医疗、失业、公积金等社会保障。甲方在生产经营状况良好的情况下，为乙方购买的商业保险，在保险期内，甲方有权变更或撤销险种。乙方因病或非因工负伤需治疗的，按照《常州市劳动合同规定》之规定，给予相应的医疗期。乙方在医疗期间的工资待遇、医疗费用等按照国家和常州市及甲方的有关规定处理。第八条劳动纪律乙方应遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项规章制度。乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定给予批评、教育、处罚，直至解除劳动合同。第九条劳动合同的解除与不得解除的规定经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同： ⑴在试用期间，发现不符合录用条件的; ⑵严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的; ⑶严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; ⑷被依法追究刑事责任或劳动教养的。有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方本人： ⑴乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排适当工作的; ⑵乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; ⑶劳动合同订立时所依据的.客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的; ⑷甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同： ⑴在试用期内的; ⑵甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; ⑶甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的; ⑷乙方因其他情况需要辞职，需在一个月前以书面形式通知甲方。乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同： ⑴患病或负伤，在规定的医疗期内的; ⑵女职工在孕期、产期、哺乳期内的; ⑶法律、法规、规章、规定的其他情形。解除劳动合同的经济补偿，按《常州市劳动合同规定》执行。对于乙方在本合同期内由甲方出资培训，乙方因各人情况辞职或离职，在培训期内的安培训费的100%赔偿，并退还任职最后3个月薪金;在培训结束后的，将酌情减免培训费的赔偿金额。第十条双方需约定的其他事项乙方若因病不能上班时，可凭医院出具的有关证明，享受甲方规定的1年7个工作日的有薪病假。当有薪病假日累计超过7天后，甲方将按规定从乙方工资中扣除相应金额。第十一条违反劳动合同的责任甲、乙双方任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小，依据国定的有关法规和企业依法制定的规章制度及双方约定的事项，承担一定的经济补偿。第十二条劳动争议甲、乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决。若双方不能协商解决的，可由争议的一方向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服从仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书即日起十五天内，向甲方所在地人民法院提出诉讼。第十三条其他本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，两份具有同等法律效力。本合同未尽事宜，按照《劳动法》、《__________市劳动合同规定》和甲方的有关规定执行。本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法规政策为准。甲方(盖章)：乙方(签字)： __________年__________月__________日签订劳动合同的好处有哪一些相关文章： ★ 劳动合同法实施有什么样的意义 ★ 最新版的公司劳动合同范本 ★ 保险行业要不要签订劳动合同 ★ 在试用期内员工福利待遇都有哪些 ★ 合同制和编制的区别 ★ 2021新员工就职劳动合同范本 ★ 通用版2021员工劳动合同 ★ 临时工用工劳动合同协议书 ★ 农村法律法规知识内容整理 ★ 毕业生求职问题

5，和单位签合同对员工有什么好处一般什么样的就业合同

劳动合同有什么作用？（1）劳动合同是产生劳动关系的法律依据；（2）劳动合同是能够保护劳动关系双方当事人的合法权益；（3）劳动合同可以避免和减少劳动争议的发生。所以说订立劳动合同可以保障员工的合法权益不受到侵害。比如说如拖欠工资，不缴纳社会保险等等，员工就可以根据劳动合同依法保护自己。另外，劳动合同也可以作为工作的一份记录。第二个问题没弄明白？补充提问一下？

6，合同有什么作用

合同的作用---合同既然是设立、变更、终止民事权利义务关系的协议，那么最根本的作用就是变“不确定”为“确定”，明确双方的权利与义务。合同是商品经济发展的产物，古已有之。它是一种商品交换的法律形式。我国古代叫“券”，以后又叫契约。在我们的社会主义制度下，由于商品经济的存在和不断发展，合同制的存在成了我们社会主义建设事业客观发展的需要。随着生产社会化程度的不断提高，社会分工越来越细，它就越要求各部门，各地区、各单位之间的经济活动有计划地衔接和配合。合同正是实现各部门、各地区、各单位之间联系的一种恰当形式。

能够帮助合同双方细致的了解自己的义务，约束双方的行为规则！

合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同，受法律保护。

约束对方遵守协议受法律保护一旦违背也就是违法了

法律认可的一种协议！不同的合同有不同的法律责任与作用!这也是法律认可最有力的证据!

合同是受法律保护的承诺

7，协议书与正式的合同文本有什么区别么

毕业生就业协议与劳动合同都是与就业有关的文件，都具有一定的法律效力。两者不同点是： 1）毕业生就业协议书是毕业生与用人单位之间签署的就业契约，体现劳资双方在就业方面的意向，并作为学生人事关系接转和户籍迁移的依据。一份有效的就业协议书必须由毕业生、用人单位、用人单位主管部门、用人单位所在地毕业生就业调配部门（有些还需省级主管毕业生就业的行政部门）、学校共同签署意见、盖章。省主管毕业生就业的行政部门、各级人事局、公安局根据有效的就业协议书编制（下达）毕业生就业调配计划、开具毕业生报到派遣证、开具户口关系、接收毕业生（回生源地就业的，即便未签署就业协议书，按规定仍可开具毕业生报到派遣证、迁户口）。就业协议书的有效期一般为一年。因此就业协议书仅仅是毕业生在规定时间内就业的一种契约。 2）劳动合同是所有劳动者与用工单位之间签署的就业契约，体现劳资双方在就业方面的意向，规定着劳资双方在劳动时间、岗位、报酬、劳动保护等方面的权利和义务。一份有效的劳动合同除由一双方签署意见外，还需由用工单位所在地劳动管理部门（各级劳动局）鉴证、盖章，才具备法律效力。 3）毕业生无论是否与有人单位签署过就业协议，在到用人单位工作时，都应当（必须）与用人单位签署有效的合同，规定双方的权利与义务，以保护自己的合法益

8，制定合同的必要性

合同对于维护合同当事人的权利是非常重要的,依法成立的合同对当事人具有法律约束力,并受法律保护.合同当事人通过设立,变更,终止民事权利义务关系能够更好地行使权利和履行义务,现在的社会并不是每个人都讲诚信的,俗话说"口说无凭",为防止日后发生纠纷,非常有必要在合同中约定一些违约责任,它是解决合同当事人纷争的有效证据.打官司就是打证据,证据是至关重要的.作为一个律师,遇到很多这样的情况:当事人因为当初没有签定书面合同,造成发生纠纷后自己的合法权益得不到保护.举个很简单的例子:你确实借给我1万元钱,但我没有写借条,过段时间后我不承认了,你也奈何不了我.

签定劳动合同还是很必要的，它可以对劳动内容和法律未尽事宜作出详细、具体的规定；在发生劳动争议时也是解决纠纷的重要证据。您应当向公司提出签定劳动合同，如果公司执意不签，您可以向公司所在地的区、县劳动局的劳动监察科投诉；如果公司就此或以后因此而辞退您，您可以向区、县劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求公司赔偿损失。

9，传统合同书的作用是什么

我也想知道，请先辈指导一下吧。~~~网上只在“重庆市卫生局关于印发《重庆市传统医学师承和确有专长人员医师资格考核考试办法实施细则》的通知”里找到一点点：第十一条师承人员跟师学习的形式。 (一)采取理论学习、跟师学习的形式。以跟指导老师临床(实践)为主，辅以学习中医经典理论著作等。中医经典理论学习采取自学研修与参加各种培训相结合的方式进行，每位师承人员要熟悉《内经》、《伤寒论》、《金匮要略》及温病学等中医经典，并学习与掌握1部与指导老师专业密切相关的经典著作。其中，在3年跟师学习中的临床实践应不少于400个工作日。 (二)师承人员跟师学习期间，原则上不得中断。对确有特殊原因中断跟师学习的，应补齐学习时间后再申请出师考核。第十二条师承人员跟师学习的内容。按照国家中医药管理局制定的《传统医学出师考核和确有专长考核大纲(试行)》内容要求，在3年的跟师学习中应掌握《中医基础理论》、《中医诊断学》、《中药学》、《方剂学》、《中医内科学》、《中医外科学》、《中医妇科学》、《中医儿科学》、《针灸学》和中医经典著作以及指导老师学术思想、临床经验、技术专长等有关理论知识和实践操作技能。

合同的成立是当事人之间产生权利义务的基础，具有重要的作用：（1）合同的成立旨在解决合同是否存在的问题。合同成立是合同订立过程的成功结果。如果合同不成立，合同订立失败，不发生具体合同，也就无所谓合同的履行、变更、解除或者终止等问题。（2）合同的成立是认定合同效力的前提条件。只有成立的合同才会发生合同是否有效的问题。如果合同没有成立，当然也就谈不上合同的效力。（3）合同的成立是区分合同责任和缔约过失责任的根本标志。合同订立过程中，因一方当事人的过失致使合同不成立即订约失败，造成他方损失的，过失方应当承担赔偿责任，但因合同关系尚不存在，这种赔偿责任只能属于缔约过失责任。只有在合同成立后，因当事人之间存在合同关系，一方违反合同的，才会发生合同的违约责任。