合同与国家法规冲突，合同执行时与国家政策矛盾

本文目录一览

1，合同执行时与国家政策矛盾
2，协议中的条款与新的法律法规有冲突如何办
3，劳动合同条款与法律规定冲突怎么办
4，当合同专用条款规定与建设部颁布法规有冲突的时候怎么解决
5，合同约定与行政法规不一致时是否有效
6，当具有法律效率的合同和政府决策发生发生冲突的时候以什么为准
7，合同规定免除责任但与法律相抵触请问有效吗有什么建议搜

1，合同执行时与国家政策矛盾

合同必须重签或者修改，否则是无效合同。合同内容必须要符合国家的法律、法规，否则就是无效合同。

期待看到有用的回答！

合同执行时与国家政策矛盾

2，协议中的条款与新的法律法规有冲突如何办

如果协议当中对于适用法律问题没有另行约定，那么该协议应遵循签订时生效的法律规定。这也就是所谓的“法不溯及既往”的法治原则，通俗地讲，就是不能用今天的规定去约束昨天的行为。

协议中的条款与新的法律法规有冲突如何办

3，劳动合同条款与法律规定冲突怎么办

劳动合同法是在劳动法的基础上的完善和修订的，劳动合同法于2008年1月1日以后实行，所以此后的纠纷适用于新法。

不知道您所谓的“不符合法律规定”是指什么？如果是不符合强制性规定，则合同的相应条款无效。

劳动合同条款与法律规定冲突怎么办

4，当合同专用条款规定与建设部颁布法规有冲突的时候怎么解决

建设合同中有关的措施费规定与建设部发的2007年112号文件，关于措施费漏项及调整有冲突。专用合同条款上明确说明不调整措施费用。但是112号文件上说明只要实际发生了的措施项目应该得到相应调整。

建设部的文件主要是规范国家出资的建设项目。

5，合同约定与行政法规不一致时是否有效

这要看是否违反法律行政法规的强制性规定，如违反强制性规定的属于无效，如不违反强制性规定则属有效合同

首先规定不矛盾。保留有效因为合同在我们生活中随时随地发生、形式也要灵活，我们不可能要求去饭店吃饭，去菜市买菜都要求签订书面的合同。只有大宗的商品买卖、货物交换买卖双方为了避免纠纷才自觉地签订书面合同。但同时一些法规如劳动合同法却要求单位必须员工签订书面劳动合同。处理方式：我们遵循法律有规定必须书面形式的就按法律规定，法律没有规定的，自由选择。至于双方口头约定的法律上承认其效力，出现纠纷各方后，对自己的主张承担举证责任。

6，当具有法律效率的合同和政府决策发生发生冲突的时候以什么为准

这不是什么问题，合同的效力一般和政策没有什么冲突。根据合同法规定有下列情形之一的，合同无效：　　（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；　　（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；　　（三）以合法形式掩盖非法目的；　　（四）损害社会公共利益；　　（五）违反法律、行政法规的强制性规定。从以上情形看，在违反法律、行政法规的强制性规定时合同才为无效，而政府决策并不在法律、行政法规的范畴，当然其无法约束合同的效力了。

法律

你好！政府决策得经过一定程序后才能成为地方法规，有正式出台的才算，没有出台的话就无法约束合同的法律效应。否则相反！如果对你有帮助，望采纳。

能说具体点。

7，合同规定免除责任但与法律相抵触请问有效吗有什么建议搜

1.责任划分为内部责任和外部责任，内部责任是您和代理商之间的关系，可以双方进行约定，您提及的条款是有效的，对合同双方有效，但不能对抗第三方，消费者。同时，建议在条款上进行完善，比如“代理公司保证所提供的产品不存在侵犯他人物权、知识产权以及其他合法权益，否则，由此造成的损失由代理公司负责。”2.在外部责任上，包括行政处罚、对消费者应承担的赔偿责任等，您作为销售方难以规避，不过在您承担了责任后，可以向代理公司追偿。

合法免责条款与法律抵触是无效合同合同法第第五十二条有下列情形之一的，合同无效：（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；（三）以合法形式掩盖非法目的；（四）损害社会公共利益；（五）违反法律、行政法规的强制性规定。你的合同条款确实无效，因为出是事故，对方可以找你，也可以找你的上一级，也可以找厂家。选择权很大，你无权规避。

这是你和上级代理商的内部约定，有效。但对第三人不产生效力。上级代理商和区域代理商是不是同一个呢。如果不是，你和上级代理商签的合同不能及于区域代理商的。问题要再写得清楚点才好回答哦

你明知道可能是侵权产品，肯定要承担连带责任咯，除非区域代理公司能提供相关的资质证明。

肯定是连带责任。一概有代理商负责这明显不符合合同法的基本原则。这条无效。可以从新协商签订。或者增补相关条款把具体的侵权责任细化