有合同怎么离职，已经签合同了但想辞职怎么才是合法的辞职程序

来源：整理时间：2023-03-06 09:12:20 编辑：律生活手机版

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1，已经签合同了但想辞职怎么才是合法的辞职程序
2，签了合同如何辞职
3，若是签订了劳动合同应该怎样辞职
4，签了合同要怎么辞职
5，签了劳动合同怎么辞职
6，签了合同如何辞职
7，在合同期内怎样辞职

1，已经签合同了但想辞职怎么才是合法的辞职程序

提出辞职申请,同时提出申请免交违约金.如果经资方批准,可协议解除合同,不要违约金.

写辞职书，然后经过批准，不过要交违约金！

如果公司有给员工办理社保卡，按照劳动法是需要给到员工社保卡的。这个可以去向公司的人事部门索要。辞职是不需要交回社保卡的。去下一个公司可以继续使用。不需要办理退社保。

已经签合同了但想辞职怎么才是合法的辞职程序

2，签了合同如何辞职

你依法辞职，提前三十天书面通知单位，但不需要单位的批准。离职时，若领取不到工资，你可以向劳动行政部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

你天天不做项目-或者把项目搞砸几次就可以了

递交辞职申请书，如果不递交辞职书，公司是完全可以不支付你工资的

准备搞哪行去哦

签了合同如何辞职

3，若是签订了劳动合同应该怎样辞职

签订了劳动合同之后，可以提前30天以书面形式递交辞职申请，因为新劳动法规定，员工要辞职的话要提前30天通知单位的，如果员工一定要马上就要走，就应向单位补偿金额为1个月工资的代通知金，以换得自由之身，也作为对单位损失的补偿。当然，员工依法应得的各项工资还是可以如数得到的。但如果与公司有其他协议的，如技能培训等公司花了很多钱去培养员工，规定要怎样怎样的这些就另说了。

以书面形式，提前一个月提出申请就可了。

若是签订了劳动合同应该怎样辞职

4，签了合同要怎么辞职

违约金要扣就看你们合同上是怎么说的扣多少可以协商档案就不知道了

好像只要提前一个月向用人单位打辞职报告吧,因为劳动法第36条有,你去查下喽.不要付违约金的.

1、辞职需要提前一个月书面通知公司。批不批无所谓，满一个月后可以直接走。2、档案可以问下当地人才市场。3、《劳动合同法》第二十五条除培训服务期、保密责任外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。根据你的情况，单位不得要求你支付违约金。希望可以帮到你

5，签了劳动合同怎么辞职

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，如果要辞职，提前三十日以书面形式通知用人单位即可。工厂等三个月左右才批准是违法的。劳动者按照法律规定提出辞职后，工厂应当依法办理解除劳动关系的手续并结清工资，否则，劳动者可向当地劳动局下设的劳动监察大队投诉，劳动监察大队有权督促工厂依法办理手续、并且可以对工厂进行罚款等处罚。

劳动者在试用期内提前3天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者不在试用期内，须提前30天以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。

没有签订合同的话确实要辞职比较随便一点的,不过因为你是做财务工作的,所以你最好是把这个月的帐给做完了,然后把帐交接给另一个会计再走好些,这样对你

提前三十日通知用人单位就可以辞职。而且在和公司交割完手续时就要结清工资。如果公司有违法行为如，不交或者少交社保，如违法加班。可以不受此限，随时辞职。

6，签了合同如何辞职

你只要按照《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条的规定来书写辞职通知书就对头。你想辞职，只需要提前30天以书面形式向用人单位递交辞职的通知，不需要征得用人单位的同意。你继续上班满30天，次日就可以向用人单位提出办理辞职的手续，用人单位应该予以办理，同时一次性付清工资，给你出具辞职证明，否则用人单位就是违法。

1，你的违约金是什么的违约金？是就业协议里的，还是劳动合同里的？如果是就业协议里的，则在上海可以不用理采了。如果不在上海，且当地也没有规定这个就业协议什么时间失效，则可能还是要交。如果这个是劳动合同里的，则先看一下你的劳动合同是否可以约定违约金。以下四个地方：上海、安徽、浙江、江苏，规定了只有特殊待遇、有保密义务才可约定违约金。所以，如果你在这几个地方但又没有这些，则违约金本来就是不对的。缴纳社保保险，不是你人到公司，第二天就可以办好的，关键是看为什么到现在还没办，如果错全部在公司，则可以作为违约金不交的理由之一，但不是一定能成功，如果错不是全在公司，那就更没理由了。你的试用期，如果当地对你这样期限的合同（比如一年）是可以签3个月的，则合理合法。按你这样的，如果报到证上是7/15-8/15报到，企业完全可以从7/15起计试用期的。

没给买保险按规定你可以随时走人，我的回答你还满意吗

7，在合同期内怎样辞职

在合同期内辞职的流程：（1）如果是在试用期内辞职：提前30天书面通知即可。（2）如果已经出了试用期：提前30天书面通知即可。（3）书面通知后到了法定期限的：不用管公司是否批准、是否签字，你就可以走人。（4）相关的法律依据是：《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

1、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同（个人原因协商解除劳动合同），也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据第劳动合同法三十八条的规定提出解除劳动合同（用人单位不合法），不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（不辞而别），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任，单位可以用扣工资的方法作为赔偿。2、所以，辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。4、辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，（列举上述违法事项任意一条或两条都行），依据劳动合同法第三十八条的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金，并按劳动合同法第五十条的规定，结清工作期间的工资及时办理离职手续。特此通知5、当然也可以依据劳动合同法第三十七条的规定，提前30天（试用期3天）通知用人单位，不需要任何理由，到时即可要求单位办理离职手续走人。6、通知书可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，由于本人的原因，现依据劳动合同法第三十七条的规定提出辞职，将于30天后离开单位，请单位做好接替工作，我会在规定时间内做好工作移交，请单位按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。特此通知7、“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。

一样的.交辞职书就可以了！

试用期内：提前3天，过了试用期：提前30天就可以了。

劳动者在合同期内辞职，只要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系；如果用人单位有违反劳动合同法第38条规定情形之一的，劳动者是可以被迫辞职的，并且可以要求用人单位支付经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动法》第38条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，不用提前30天通知用人单位。且依据劳动法第46条规定：用人单位应当向劳动者支付经济补偿。（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。