合同条款违反法律规定怎么办理，请问对方违反合同咋办

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1，请问对方违反合同咋办
2，合同违约的处理办法
3，签订了合同后发现有错误的条款怎么办
4，如果单位签订的劳动合同条款违法怎么办
5，违法合同如何处理
6，合同违约怎么办
7，签订劳动合同却违反公司规定公司会怎么处理

1，请问对方违反合同咋办

可以与对方处理。协商不成的，可以向法院民事诉讼，要求继续履行合同并赔偿损失。网友建议，仅供参考，祝你好运！

到当地法院，起诉合同违约方。

情节严重的，可以告他

这个要看你们的合同的条款了,条款里面应该会有交货期限.如果在合同范围期限内的话就不属于违约

请问对方违反合同咋办

2，合同违约的处理办法

走法律途径的话，要是你赢了官司费用是对方付的，不用你这边支付！

前期，跟工厂沟通，注意留下书面证据。如你所说的，“与他们交谈，说过两三天会退”，留下证据，可以证明工厂承认此批货有问题并答应退订金。可以给工厂下最后通牒，三个工作日内，如不打款，将采取法律途径！打官司是费时费力的活儿，需谨慎。当然必须的话可以要求赔偿金的。

你认为除了法律你还有什么好的办法? 这种纠纷多的跟什么事的，你只能通过法律，要么就是来黑的。 jiu就像他们说的证据是很重要的，你要有足够把握打赢

诉诸法律前必须保存好证据，工商投诉结果很难说，别浪费时间，起诉法院直接，合同案件按合同履行地或被告住所地确定管辖权。建议不请律师，律师民事代理起码上千元。

合同违约的处理办法

3，签订了合同后发现有错误的条款怎么办

如果合同条款并非双方的合意，可以协商要求变更;一方也可以重大误解为由，要求撤销合同。合同是双方当事人合意的意思表述，如果在合同内容中出现错误，应该积极跟合同另一方沟通协调，重新达成合意内容，对错误的地方进行补正，签字盖章确认。如果不能协商处理，建议尽快诉讼解决，这样可以规避将来给自己一方带来不可挽回的损失。可变更合同在我国现行《民法通则》和《合同法》里称为可变更、可撤销合同。可变更事由有以下： ①欺诈。故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况。 ②胁迫。 ③乘人之危; ④重大误解。对合同性质的误解;对合同当事人的误解;对合同标的的误解。 ⑤显失公平。法律规定当事人请求变更的，人民法院或仲裁机构不得撤销。

法律尊重双方当事人的真实意思，只要是真实的，这样约定并无不妥之处。如果合同条款并非双方的合意，可以协商要求变更；一方也可以重大误解为由，要求撤销合同。

这是故意欺诈或者有重大误解，你可以解除合同，如不同意就去起诉，以维护你的合法权益。

签订了合同后发现有错误的条款怎么办

4，如果单位签订的劳动合同条款违法怎么办

如果有违法的条款合同属于部分有效部分无效合同其中违法条款无效可以与单位协商不成可以选择仲裁或者上诉

违法的合同条款无效，出现纠纷按照法律规定的权利义务执行，且部分条款无效，不影响整个劳动合同的效力。

劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，维护企业的合法权利。《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果员工不愿意与企业签订劳动合同，企业要保留好相关证据，如已经与员工磋商签订劳动合同事宜，并有劳动者不愿意签订劳动合同的书面声明；或者公司要求员工签订劳动合同要有书面通知，由员工签收，尽可能把员工不愿意签订劳动合同的意见记录在案。当然，企业从根本上防范法律风险的方法是不雇佣不愿签订劳动合同的员工。

我国劳动合同法规定：条款违法，则该条款无效。强行性规定有：一，工资待遇。二，休息时间和工作时间。三，保险问题。四，合同的签订问题。有些任意性规定，如果你和双方都同意，则生效。比如：员工的吃住问题；交通问题等

5，违法合同如何处理

违法法律、行政法规的强制性规定签订的合同属于无效合同，自始无效。法律依据：根据《合同法》的规定：第五十二条　有下列情形之一的，合同无效：(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；(三)以合法形式掩盖非法目的；(四)损害社会公共利益；(五)违反法律、行政法规的强制性规定。合同的形式和内涵两方面都违反了强制性规定，并对社会公共利益造成严重损害，应当认定合同无效。因此，违法法律、行政法规的强制性规定签订的合同属于无效合同，自始无效。

劳动法》及《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》规定，用人单位不得随意解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的，由劳动保障行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。具体赔偿标准是：（1）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付劳动者，并加付应得工资收入25％的赔偿费用； （2）造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品； （3）造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25％的赔偿费用； （4）造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25％的赔偿费用； （5）劳动合同约定的其他赔偿费用

6，合同违约怎么办

算自动离职，得不到任何的补偿

应该没什么问题的。

你依然可以拿到你劳动所得的工资.但需要承担违约责任.

你这是自离！拿不到薪酬，如果厂方不追究你违约责任，就这样算喽！谁让你签了合同又不干了呢，就算在合同期内要走人，也要提前一个月书面申请厂方，批准后拿薪酬走人！不能说来就来，说走就走，都像你这样，用人单位可就惨了！

提供《劳动合同法》相关规定给你，比我告诉你要更权威一些吧：第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。你应当根据三十七条提前30天告知单位。单位满30日应当同意你辞职，否则你就可以上劳动保障局投诉。

7，签订劳动合同却违反公司规定公司会怎么处理

1.公司有充分证据证明劳动者不能胜任工作时可以单方调岗，其他情况调岗需要双方协商一致。改变劳动合同约定的工作地点属于变更劳动合同，需要双方协商一致。公司违法调岗劳动者可以提出异议，如果公司不履行劳动合同，劳动者可以去劳动局投诉或者去公司所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁，单方解除劳动合同并要求支付补偿金。如果公司违法辞退，劳动者可以申请劳动仲裁请求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。2.《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

小错部可以如果你是大错，没有办法

第一，只要是你构成了可以直接开除的条件，那你就肯定不能得到补偿的，而且只要你确实犯错了，公司是肯定有权力开除你的。还有就是违反规定的条件在劳动合同中都会有明确的规定，你自己看看吧，但要是一般的小错误就开除你，你可以告他，胜诉面也是很大的，就看你的错误是否很严重！！第二那样的合同也是合法的，只要你们双方都在合同中签字了，合同就生效，但合同的签署一定是自愿的。第三、给予补贴是必须的，

公司的规章制度必须合法，和在劳动合同约定的条件的当中。是否开除要看：1、是否符合法律规定；2、是否是约定的情况。并不是小错也可以的。具体问劳动局的吧。真是开除没补贴，假的有（即违法解和）。是否犯错，你不承认，他就费劲了，只说谁信？！2、劳动合同文本由劳动局制作，并签证，你们这个要看明白是否是侵你等权利太厉害再签吧。一般不会发生大纠纷，因为现在法律基本上都替你想到了。2、开除：又称解除劳动合同，但必须合法解除看一下《劳动合同法》第39条就知道了。到期解合，需要：每满一年给一月的补偿，半年内半月。