合同不到期被辞退有什么补偿，劳动合同没到期被公司辞退了怎么补偿

来源：整理时间：2023-04-10 21:10:30 编辑：律生活手机版

本文目录一览

1，劳动合同没到期被公司辞退了怎么补偿
2，合同不到期辞退赔偿
3，合同期没到被辞退怎么赔偿
4，合同没到期被辞退怎么赔偿
5，合同未到期被辞退该怎么赔偿呢
6，合同没到期被公司辞退怎么赔偿

1，劳动合同没到期被公司辞退了怎么补偿

公司以末位淘汰制解聘员工，合同没到期怎样补偿

你只能拿到半个月本人平均工资的经济补偿金。

单位应支付你半个月工资的经济补偿金，单位如果没有提前1个月书面通知你解除合同的，还应再支付你1个月工资的代通金。

劳动合同没到期被公司辞退了怎么补偿

2，合同不到期辞退赔偿

【1】你公司因效益不好，合同不到期就要辞退。【2】等你收到被辞退书面通知再说。通知会写被辞退的原因的。【3】根据《劳动合同法》第41条，第46条，第47条单位因为效益不好，辞退劳动者，（不管劳动合同是否到期）应该按照劳动者的工龄，每满一年补偿劳动者一个月工资。

合同不到期辞退赔偿

3，合同期没到被辞退怎么赔偿

1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。　　 2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

合同期没到被辞退怎么赔偿

4，合同没到期被辞退怎么赔偿

用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。　　第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

5，合同未到期被辞退该怎么赔偿呢

首先要看辞退你的理由，如果是你严重违反公司制度等问题辞退，公司可以不补偿，如果不是上述原因，那也要看你是否认可辞退的理由，如果你认可，公司应提前一个月通知你或支付一个月工资作为代通知金，并支付你至少5个月工资的经济补偿（自入职日起至被辞退日，满1年算1个月，超过半年不满1年也算1个月，不到半年算半个月）。如果你不认可公司辞退你的理由，你可以拒绝，如果公司强行辞退，涉嫌非法解除劳动合同，公司需按上述经济补偿标准的2倍支付你赔偿金。

从2005年7月，至今，你工作时间是5年，你应该得到5个月的工资补偿；如果企业不给，可以劳动仲裁，一般你会获胜；

你好，就你描述的问题，律师答复如下：首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第三，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第四，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。祝福！

单位无故辞退你，你可以要求公司赔偿的。你可以去我用户名中的网站看一下，里面有很多律师提供免费的在线咨询，希望能够帮到您。

6，合同没到期被公司辞退怎么赔偿

《劳动合同法》第四十一条规定：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。从你所述的情况来看，你们公司裁员应该是有正当理由的，这样你是不能要求公司赔偿什么的。但是可以要求公司支付补偿金，补偿金的支付是工作满一年补偿一个月工资。原则上合同都是一式两份，用人单位一份，你一份。你目前手上没有关系不大，只要你们劳动关系成立，有无合同在法律上来说都一样。而且如果公司不拿出合同，还可以向公司要求支付11个月双倍工资，所以这个不用怕的。

你现在不要求用人单位给你什么调休期，马上要求用人单位支付你工资（包括加班工资）和赔偿金。你在用人单位的工作年限未满一年，如要求用人单位支付补偿金的话，只能要求用人单位按照一个月的工资标准支付补偿金；现在用人单位违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，你可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是补偿金标准的二倍。《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。