律师咨询免费24小时在线劳动，律师在线咨询免费24小时

本文目录一览

1，律师在线咨询免费24小时
2，劳动仲裁律师咨询免费24小时在线
3，有没有免费的劳动法律师咨询热线
4，24小时免费法律咨询
5，劳动法律在线咨询
6，劳动纠纷法律咨询

1，律师在线咨询免费24小时

是有责任的，在给对方工作期间受的伤，属于对方时间负责范围内，属于工伤。起码对方承担一半责任，医药费报销是起码的。

你好今天我从高速下来被交警拦下来了，我无证驾驶，会被拘留吗

请问是怎么受伤的呢

律师在线咨询免费24小时

2，劳动仲裁律师咨询免费24小时在线

律师咨询免费是24小时在线的。这个是24小时在线的,而且还是免费的,这个律师在线咨询的电话就是12348,主要就是针对社会的。

劳动仲裁律师咨询免费24小时在线

3，有没有免费的劳动法律师咨询热线

安徽律师程韦伟为您答复；建议可以去当地法律援助中心，申请免费法律援助或拨打免费法律咨询热线12348，祝你顺利！

你好，我是专业劳动法律师。qq85090354，可以联系咨询。依照劳动法规定，你只是提前30天书面通知用人单位，到期后就可以办理手续离职的。其实单位批不批准是没有关系的。

有没有免费的劳动法律师咨询热线

4，24小时免费法律咨询

24小时律师在线咨询电话是12348。12348法律服务专用电话，是司法行政部门运用特定的电话专线和电信网络，统一组织律师、公证员、基层法律服务人员和乡镇司法所工作人员，面向广大群众和社会组织，提供便捷、高效的法律咨询和法律服务的一种形式。【点击免费咨询律师您遇到的法律纠纷】法律依据：《法律援助条例》第十条公民对下列需要代理的事项，因经济困难没有委托代理人的，可以向法律援助机构申请法律援助：（一）依法请求国家赔偿的；（二）请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的；（三）请求发给抚恤金、救济金的；（四）请求给付赡养费、抚养费、扶养费的；（五）请求支付劳动报酬的；（六）主张因见义勇为行为产生的民事权益的。法律援助，是国家建立的为经济困难公民和符合法定条件的其他当事人无偿提供法律咨询、代理、刑事辩护等法律服务的制度，是公共法律服务体系的组成部分。社会公众有法律问题需要咨询的，可随时拨打公共法律服务热线电话12348。河北旭仕德法律咨询服务有限公司可以提供免费的法律咨询，公司有多年专业经验，为您定制专属的方案。公司提供石家庄在线法律咨询，推出了石家庄特价法律服务99元套餐。

5，劳动法律在线咨询

广东胡律师：你可以直接以单位没有跟你签劳动合同和交社保解除劳动合同，并要求以下赔偿：1、工作十几年折算成1年补1个月工资的经济补偿；2、从08年元旦起第2个月起未签劳动合同的双倍工资赔偿；3、按下面社保基数补齐你工作期间的社保医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；养老保险：个人为8%，单位承担12%；失业保险：个人为1%，单位承担2%；工伤保险:个人无，单位1%；生育保险:个人无，单位1%

可以

如果主动辞职，则没有补偿金。但因为没有签订书面劳动合同，按照劳动合同法的规定，公司应当自08年2月1日至今每个月支付双倍工资，你可以要求公司补足差额，即26个月工资。同时，可以要求公司补缴养老保险金。

可以。从第二个月到一年，每月应支付你双倍工资。并且从第一年满视为签订了无固定期限劳动合同。由于你是自己提出辞职，所以无法获得额外的经济补偿。

6，劳动纠纷法律咨询

1、单位的做法是违法的。 2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。<<劳动合同法>>第八十二条规定：“　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。” 3、关于工时制度和加班问题。劳动者每日工作时间不超过8小时，所得工资不得低于当地最低工资标准。用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。<<劳动合同法>> 第三十一条规定：“　用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。” 4、用人单位扣发劳动者工资是违法的，你可向劳动行政部门投诉。<<劳动合同法>> 第八十五条规定：“　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。” 5、解决问题的途径：你先与单位协商，若不成，收集证明身份关系的证据，如工作证、服务证、考勤卡、证人证言等，即可以向劳动行政部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。附：<<劳动法>> 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。　　第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。　　第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。　　第三十九条企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。　　第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：　　（一）元旦；　　（二）春节；　　（三）国际劳动节；　　（四）国庆节；　　（五）法律、法规规定的其他休假节日。　　第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。　　第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。　　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

该单位违法的地方有：1、未签订劳动合同；2、违法加班加点（不知有无发放加班工资），剥夺职工休息权；3、克扣工资等，最简洁的方法是当地劳动监察大队投诉吧，既能维护你的合法权利，又能处罚该单位。或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁也行，但这样操作相对繁琐，而且难度、成本也大

你好，我建议你可以向劳动行政部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一、由于单位没有依法与你签订劳动合同，你可以随时解除合同，并要求得到如下赔偿或者补偿： 1、从你进入职场后的也就是说工作的第二个月起至满一年的双倍工资； 2、要求支付相当于10个半月工资的经济补偿金；二、如果单位不远支付上述款项，可以申请劳动仲裁。三、建议： 1、手机、保留用工证据、工资单、工卡、工作证等； 2、先与单位协商解决，协商不成再申请仲裁为佳，最后我建议你去看看法律网站：www.fabao365.com

这些问题还是建议你到一些专业的法律咨询网站问问吧，那些网站都有提供在线免费的法律咨询的

我是律师，就你所述，用人单位的做法是违法的。

1、当然受劳动法保护。 2、约好其他与你一样遭遇的同事，一起到劳动监察大队投诉。 3、等劳动监察大队调查确实后，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求老板给付两年的双倍劳动报酬（因为没签订劳动合同）、给付养老保险金等经济补偿。当然，该要求也可以在劳动监察大队提出。

到本地劳动监察大队投诉！绝对会受理工资不但会要回来，还要罚他款因为没有和你签劳动合同！你还有奖励！希望你能满意！