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一般1000-2000吧。

我是律师，就你所述，一般一千元。

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付费内容限时免费查看回答您好，我是百度咨询的合作律师，已经收到您的问题了，请稍等，正在帮您解决问题。您有什么劳动问题，可以咨询我。提问你好劳动合同到期跟公司签订五次固定合同公司现在还是续签跟我签一年如果我不同意续签有赔偿么回答劳动合同到期，续签的问题当由双方协商决定，协商不一致可以不续签，形成正常的劳动合同到期终止。一年一年的签很正常的，你不能要求什么赔偿的。协商不一致可以不续签提问可是劳动法不是两次固定合同以后就是签长期合同么回答不是。首先要看双方是否都愿意续签合同，如果一方提出不续签，那么也就不存在无固定期限劳动合同了。现实中，您如果说您不愿意签一年的，那公司直接不和您续签了。您懂了吧提问那如果我不同意续签一年合同到期会有赔偿么回答形成正常的劳动合同到期终止，没有赔偿的。正常离职的，亲。提问可是公司没有按劳动法办事呀而且工作也变动了回答原劳动合同对工作岗位有约定而未经劳动者同意擅自变更的，那么属于用人单位擅自变更劳动合同您可以要求单方解除合同并要求经济补偿金的。您可以以这个理由，要求赔偿的。提问劳动合同写的是生产但是我之前是整理包装坐着干活现在是站着操作机器公司领导说整理机器都是生产不算岗位变动回答这个不是公司说了算的，您如果要求赔偿的话，可以去申请劳动仲裁的。以劳动仲裁为准的。提问劳动仲裁咨询电话多少回答潍坊市劳动人事争议仲裁院地址 : 新华路5502号您直接去就可以了。很高兴能为您服务，祝您生活愉快！祝您维权顺利！现在是法治社会了，要相信法律、国家的力量！您代表正义，邪恶必将倒下的。拿起法律的武器保护自己！更多21条 

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原问题：1.按950领的话，不影响劳动仲裁，因为你的追问第2--已有2400元的工资证明; 2.因为公司没按约定支付2400工资，你可以拒绝领取，或领取950，要求补领差额； 3.如果要领950，肯定要工资单，这样才能作为公司少给工资的证明啊。准问：1.没签劳动合同。公司的行为已违反法律，你有工卡或上班打卡证明或者往期工资卡，都可以证明你们之间存在劳动合同关系。你的4.5项对你朋友不利，现在只能证明你们存在劳动关系，不知你的2项证明确认不，如确认也没关系。第6 可以要求。建议你找劳动监察部门处理不行去劳动仲裁，起诉等。

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收取押金本身就是违法的！但是，这需要用人单位拿出证据来证明你不适合该岗位，并且以此与你解除劳动关系的话，应该支付你经济补偿金！

未签劳动合同属于严重违反劳动合同法的行为，你们可以到劳动监察大队举报，要求给予双倍工资赔偿。如果劳动监察大队解决不了，你们可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

单位收你押金是不合理不合法的。“患病或非因工负伤”可以解除劳动合同并不给经济补偿的约定是违法的，违法的约定是无效的。“不服从工作安排”关键要看单位的工作安排是否合理，合理的劳动者要服从；不合理劳动者有权拒绝，单位无权开除。

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市劳动仲裁：6247553 地址：毓西路14号芝罘区劳动仲裁：6226188 地址：市府街

劳动合同法规定，提前三十天通知用人单位即可。过了三十天，不管他批不批准，都可以离职。然后前去办理离职手续。记得留一份复印件。不给办理或者扣押工资，给单位说，要找劳动监察大队投诉了。吓唬吓唬他们。《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

市劳动仲裁：6247553地址：裕溪路14日芝罘区劳动仲裁：6226188地址：市府街真的没有什么直接的汽车。你必须要扭转。

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根据你所讲的，不是工伤，医药费你自己承担。至于企业没有与你签订劳动合同的情形，你可以要求公司支付11个月的双倍工资。如果你需要休息治疗，病假期也是有工资的。具体看你的工龄确定。建议当面咨询办理。

告他！！！！！！！！去劳动仲裁或找律师告他！

一年了没有劳动合同可以要求支付双倍工资：证明是该厂职工，打卡记录、工资条之类。其他的我不太懂

1、建议您与企业协商解决为好；2、若协商不成，申请仲裁，但费时费力，须有证据能证明与企业的事实劳动关系，才可申请劳动仲裁；3、申请劳动仲裁时，可请求企业支付你未签劳动合同的双倍工资，并补办医疗保险。

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您主张从5月15日开始的双倍工资后，在走人。法律依据中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

我是律师，就你所述，到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

《劳动法》规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。有下列情形之一的可随时通知用人单位解除劳动合同。(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。至于半个月工资，可以申请劳动仲裁要求单位支付拖欠报酬。至于未签订劳动合同的：我国《劳动合同法》规定：第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

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你现在可以随时提出解除劳动合同。　　劳动合同法规定，一个月内你就可以离职。但是一般的单位为了防止你在一个月内产生风险，会很快的给你办理的。　　《劳动合同法》中对违约金有明确的规定，主要集中在第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条，2008年1月1日《劳动合同法》施行后，用人单位与劳动者在劳动合同中约定违约金时须遵守上述法律条文的规定。如果在2008年1月1日《劳动合同法》施行前，用人单位与劳动者约定的违约金内容符合当时当地的法律规定，但是违反了《劳动动合同法》的相关规定，则该约定的内容自2008年1月1日《劳动合同法》施行之日起即失去法律效力。　　新的《劳动合同法》明确规定了仅允许在两种条件下约定由劳动者承担违约金，除了这两种条件，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约责任。这两种可以约定由劳动者承担违约责任的条件如下：　　一、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不得影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。　　二、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

你的意思是单位想与你续签,而你不同意对吧?那你就不续签就可以了,单位给你办理离职手续,给你补偿金!你在该单位工作满一年补一个月的工资给你!

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