忘记签没签劳动合同怎么查，劳动合同那里可以检查签没签

来源：整理时间：2023-03-26 08:43:43 编辑：律生活手机版

1，劳动合同那里可以检查签没签

用人单位与劳动者签订劳动合同，那么要返回劳动者一份劳动合同书，而且公司还要备案到劳动局、社保局的。

可以像当地劳动监察部门投诉

可以

劳动合同那里可以检查签没签

2，怎么查自己签没签过劳动合同

查自己签没签过劳动合同可以用以下几种方法：1、可以持本人身份证，到当地劳动部门查询。一般来说，签订劳动合同后，用人单位都会到劳动部门备案。2、可以持本人身份证，到社会保险处查询是否缴纳了社会保险，根据法律相关规定，用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险。只要缴纳了社会保险，用人单位就应该与该劳动者签订了劳动合同。3、有什么疑问，可直接拨打12333咨询当地人社局。一、单位不签劳动合同怎么举证　　在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：1、工资发放记录。如盖章的工资条、工资卡的银行记录；胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表)2、社会保险记录。社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。3、考勤卡。最好原件，且有公司的公章之类的；工作记录、出差的相应证据等最好有原件。4、代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等最好有原件。5、工资支付证明、拖欠工资的书面证明等最好有原件。6、劳动监察部门投诉的记录，同事的证人证言，最好由在职的同事进行证明7、录音。在和用人单位交涉离职过程中，进行一下录音，以证明辞退事实的发生及单位的拒不出具辞退证明的事实。一般来说，签订劳动合同后，用人单位都会到劳动部门备案，也可以到社会保险处查询是否缴纳了社会保险。最好还是在一开始就跟单位说好签订劳动合同，也可以省去很多不必要的麻烦。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

怎么查自己签没签过劳动合同

3，没有签订劳动合同如何搜集确认劳动关系的证据哪些证据最具有说

没有签订劳动合同的员工与单位的劳动关系的证据；考勤表、工作证、工资卡等能够证明与单位是劳动关系的物证都可以作为证据，这些证据也足够证明员工与单位的劳动关系。

所在用工单位的发工资的凭证，记录，所在单位工友的证明，还有受伤时的人证

没有签订劳动合同如何搜集确认劳动关系的证据哪些证据最具有说

4，忘记签没签劳动合同怎么查

众所周知,为了限制劳资双方的权利义务,也为了避免未来的经济纠纷,在正式开始工作之前都需要签订劳动合同,因此我们就需要对这一方面有一定的认识和了解。那么下面为你整理了劳动合同签没签怎么查的相关知识,欢迎阅读,希望能帮到你。一、劳动合同签没签怎么查 1、可以持本人身份证,到当地劳动部门查询。一般来说,签订劳动合同后,用人单位都会到劳动部门备案。 2、也可以持本人身份证,到社会保险处查询是否缴纳了社会保险,根据《劳动合同法》相关规定,用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险。只要缴纳了社会保险,用人单位就应该与该劳动者签订了劳动合同。 3、有什么疑问,可直接拨打12333咨询当地人社局。二、公司不签劳动合同怎么办公司不签定劳动合同属于违法行为,可以收集证明实际劳动关系的证据反馈到当地的劳动局或者劳动监察大队申请劳动仲裁,督促企业按规定签订劳动合同并对未签订劳动合同的期间主张双倍工资。《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。三、单位不签劳动合同怎么举证劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系,在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下,劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据: (一)工资发放记录如盖章的工资条、工资卡的银行记录胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表) (二)社会保险记录社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。 (三)房贷收入、缴税证明可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。 (四)考勤卡最好原件,且有公司的公章之类的。工作记录、出差的相应证据等最好有原件。 (五)代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等最好有原件。工资支付证明、拖欠工资的书面证明等最好有原件。 (六)劳动监察部门投诉的记录同事的证人证言,最好由在职的同事进行证明 (七)录音在和用人单位交涉离职过程中,进行一下录音,以证明辞退事实的发生及单位的拒不出具辞退证明的事实。我们办理的许多案子,就利用这种证据达到了胜诉的目的。看完上面的介绍,我们应该明白清楚可以持本人身份证,到当地劳动部门查询。一般来说,签订劳动合同后,用人单位都会到劳动部门备案,也可以到社会保险处查询是否缴纳了社会保险。以上就是整理的有关劳动合同签没签怎么查的相关内容,希望能为您提供帮助。

5，劳动合同签订的时间忘了怎样才能查询到

合同签订日期写错涂改后对法律效力没有影响。根据《中华人民共和国合同法》，合同自合同各方当事人签字或盖章之日起生效。如果签订日期写错，应由双方共同在涂改处签字或盖章确认，以免将来产生不必要的争议。

根据自己与用人单位签订的书面劳动合同，上面有约定合同期限。如果没有签订劳动合同，属于无固定期限劳动合同。如果签订了劳动合同，用人单位没有给你一份，则合同到期时，用人单位会通知你。

6，没签劳动合同

因为对方没有跟你签订劳动合同，因此你可以要求对方支付双倍工资，工资打到你工商银行的话，你可以去银行打印一个流水就可以了，在打工资的时候，就会注明“工资”的，这个不会存在疑问。不需要请律师，你这种情况不是很复杂，一般在劳动仲裁阶段就能解决，你先打电话给当地的劳动局要求劳动仲裁就可以了，不需要费用，至于他们的电话，你可以上网去查询。希望能够帮到你。

没有签合同，而且公司又单方解除劳动关系的，建议带上你说的证据，直接上诉法院解决。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同期限在1年以上3年以下的，试用期不能超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。没签劳动合同，用人单位没有证据来证明劳动者的试用期不是一个月。因此，用人单位存在过错，没有订立劳动合同，用人单位已经违法在先，应该按照《劳动合同法》第82条承担法律责任，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日(《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第6条)。

7，未签订劳动合同怎么确认劳动关系

你好《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这一规定明白无误地告诉我们：用人单位与劳动者之间是否存在劳动关系，用工才是唯一标准。只要有了用工的事实，劳动关系就已经建立了，这种劳动关系就是合法的，就要受到法律的保护。据此，今后再也不存在所谓事实劳动关系的问题了。劳动和社会保障部早在2005年专门发布了《关于确立劳动关系有关事项的通知》，明确规定了认定用人单位和劳动者存在劳动关系可参照的凭证，包括：（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（4）考勤记录；（5）其他劳动者的证言等。其中，本通知明确规定（1）、（3）、（4）项的有关凭证的举证责任在用人单位，因此用人单位必须保存这些资料为提供证据作准备，否则就要承担对本单位不利的后果。劳动保障部这一《通知》还规定了用人单位种种事实劳动关系的也需要支付经济补偿金。由此可见，用人单位运用事实劳动关系的形成来逃避责任的空间已经非常狭小。根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位如果还托延不与劳动者订立书面劳动合同，将承担更加沉重的法律后果。

查询法律支援

证明事实劳动关系的材料：工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录；工作证、服务证等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言；用人单位的辞职通知、录音等。要求单位支付未签劳动合同双倍工资。

只要有证据能证明，发生了劳动雇佣事实就可以了，劳动合同应该由公司向个人签，没有签合同过错不在个人，而在公司

可以依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第二条规定，向劳动仲裁委申请确认劳动关系。

8，怎样才能查到我签劳动合同没

1、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。 2、你辞职就以单位不签定劳动合同为理由，符合劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条的规定，不但不用提前30天也不用批准，还可依据劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定要求单位支付经济补偿金。 3、单位不签劳动合同也是违法行为，依据《劳动合同法》第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 5、辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自xx年xx月至xx年xx月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，不签定书面劳动合同，依据劳动合同法第三十八条的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法第八十二条的有关规定支付双倍工资（9个月工资），按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金，并按劳动合同法第五十条的规定，及时办理离职手续。 “通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。你就可以走人了。 6、按上述理由辞职，如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用，你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

这个东西还需要查吗？签订劳动合同是要本人签字画押的！！如果没有，那就是没有签劳动合同。

不用查啊，如果单位与你签订劳动合同的话，一般是一式三份的（你本人一份、单位一份、相关部门存档一份）。如果没有工作一个月以上时间，单位没有主动要求与你签订劳动合同，你可以通过领取工资或工作证等相关能证明你是其职工的证据（证明你们存在事实劳动关系），到当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，并且要求单位补偿你双倍工资。

9，没有签订劳动合同怎么确定劳动关系

工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等都可以作为证据证明劳动关系。　　如果职工没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。　　《关于确立劳动关系有关事项的通知》　　一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。　　(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；　　(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；　　(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。　　二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：　　(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；　　(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；　　(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；　　(四)考勤记录；　　(五)其他劳动者的证言等。　　其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。　　《劳动争议调解仲裁法》　　第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

实践中，用人单位不与聘用的劳动者订立劳动合的现象时有发生，致使发生争议对，劳动者的合法权益难以维护。《劳动合同法》规定，劳动关系自用人单位用工之之日起立。如果用人单位招用劳动者未订立劳动合同，但劳动者只要能出示工资支付凭证、纳社会保险费的记录、用人单位发放的工作证和服务证、劳动者填写的用人单位招聘记表和报名表以及考勤的记录等，就可以证明双方劳动关系的存在。只要劳动者能证明劳动关系的存在，即使没有书面劳动合同，他一样可以向公司索要劳动报酬。而且根《劳动合同法》的规定，如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，自劳动者进入公司一个月至一年这段期间，可以要求公司每月支付他二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动部《关于贯彻执行v中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》用人单位与劳动者之间形成了事实劳动关系，而用人单位故意拖延不订立劳动合同，劳动行政部门应予以纠正。用人单位因此给劳动者造成损害的，应按劳动部《违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发(1995 223号)的规定进行赔偿。