6个月没签劳动合同怎么赔偿，我在单位工作6个月左右用人单位没有与我签订劳动合同也没交保险

来源：整理时间：2023-03-31 17:25:25 编辑：律生活手机版

1，我在单位工作6个月左右用人单位没有与我签订劳动合同也没交保险

你看如下第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

我在单位工作6个月左右用人单位没有与我签订劳动合同也没交保险

2，上班六个月没签合同怎么赔偿

法律分析：可以要求赔偿的；未签订劳动合同，在举证的时候重在对劳动关系的确定，可以通过工作牌、工作服、打卡记录、工资记录等来确定劳动关系。劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。法律依据：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

上班六个月没签合同怎么赔偿

3，我在公司做了六个月了可是至今还没签劳动合同请问我如果告它是按

您好，单位应当按照实际应当支付的工资支付你。而且如果是单位不跟你签合同，那么就是单位没有尽到义务，按照《劳动法试试条例》规定，单位应当支付你双倍工资。第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；

对的有些总是要靠自己争取，看什么工作，安全第一，合同，保险必不可少

就你所述，按双倍工资赔偿。

我在公司做了六个月了可是至今还没签劳动合同请问我如果告它是按

4，六个月没签劳动合同怎么赔偿

工作六个月未签劳动合同是可以要求赔偿的,只要用人单位与劳动者成立了事实的劳动关系,那么双方就一定要签订劳动合同,从而保障自己的利益,对于满六个月没有满一年的也可以按一年的计算基数来进行赔偿。一、工作六个月未签劳动合同可以要求赔偿吗? 可以要求赔偿的;未签订劳动合同,在举证的时候重在对劳动关系的确定,可以通过工作牌、工作服、打卡记录、工资记录等来确定劳动关系。劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。《劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、经济补偿金的支付标准按照《劳动法》的相关规定,经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况,给予不同标准的补偿。对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿: (1)违反《劳动法》和合同约定,克扣拖欠工资,拒不支付延长工作时间工资报酬;支付低于当地工资标准的工资报酬的,用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。 (2)对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对患重病和绝症者,用人单位还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。 (3)“经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的;劳动者不能胜任工作,经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任,由用人单位解除合同的,用人单位应按其在本单位工作年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。若劳动者工资高于社平三倍的,则最多付给12个月的经济补偿金”。 (4)对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议,用人单位解除合同的;用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金,在本单位工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。此种情况的经济补偿金支付没有12个月的限制。综合上面所说的,只要劳动者过了试用期之后那么就必须要合法的签订劳动合同,如果用人单位不签订或者是延迟的签订那么都是属于不合法的行为,所以,劳动合同都需要双方来进行合法协商,只要条款合理、合法用人单位才不会承担任何的法律责任。

5，按新劳动法的规定在公司干了6个月没签合同要被解雇有什么赔偿

你没有与公司签劳动合同是形成的事实劳动关系。问题的关键在于你是什么时候开始工作的。以2008年1月1号新劳动合同法实施为分界点，之前和之后对于事实劳动关系的保护力度不一样的。如果是08年以前，那你只能要求经济补偿金，因为你工作的时间不长，没有满一年，所以只能要求一个月工资的经济补偿金。（如果延续到08年以后当然也是可以要求经济补偿金，不过就是还涉及到一个二倍工资的问题）至于你说的二倍工资的问题那是指08年新法实施以后才有的规定，具体的法律条文是：第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。以及第九十七条本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。另外还涉及到一个“法不溯及既往”的原则综合起来的理解就是，像你这样的情况二倍工资赔付的起算点是2008年的2月1号，前提是：2月1号还没有跟你签劳动合同，而你又确实在单位工作。最后，你这个案子属于劳动争议，正常的处理程序是首先提起劳动仲裁，然后再是可以会发生的一审和二审，最长三个审级。如果你想找有关部门投诉咨询，是找公司所在地的劳动部门，电话是12333

6，工作1年6个月用人单位没有签订劳动合同怎么赔偿

未签订劳动合同工作满六个月，可以获得五个月的双倍工资。未签订劳动合同，在举证的时候重在对劳动关系的确定，可以通过工作牌、工作服、打卡记录、工资记录等来确定劳动关系。劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

如果是公司提出，双方协商一致解除劳动合同，公司需要支付你1个月工资的经济补偿。协商一致的情况下不需要提前三十天通知，也就没有代通知金。如果你希望多一些补偿，协商的时候和公司谈，要求多付一个月工资，双方签个解除劳动关系的协议，如果公司不同意，你也可以不同意解除合同，只要你没犯错，公司用其他理由解除合同都必须提前三十天通知，或支付一个月工资的代通知金。补充如下：按合同约定，3个月转正，转正后工资3500，你实际没拿这么多，公司应该补发后4个月的差额。同时应该自你入职之日起补缴社保。

7，没有签劳动合同没有交社保工作6个月赔偿怎么算

可以要求补缴保险同时申请劳动仲裁。根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。《社会保险法》在第十一章中明确规定：第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。因此，用人单位没有按照国家法律规定，进行社会保险登记，未按时足额缴纳社会保险的，都属于违法行为应该受到处罚，包括养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险。

自第二个月起可以要求双倍工资，而且可以要求买保险和支付赔偿。劳动法第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”所以用人单位必须依法为员工购买社会保险，不以试用期和转正而改变，只要建立了劳动关系就必须购买。《劳动合同法》第38条有规定，用人单位不给参保的，员工可以随时辞职，并要求公司支付补偿金和补交社保的。