如何签订劳动合同书籍，怎样签订劳动合同

1，怎样签订劳动合同

你属于劳动派遣范畴的，哪个单位给你交保险你就跟哪个单位签合同。

怎样签订劳动合同

2，签订劳动合同需要什么材料流程怎样

填写一三份式劳动合同书（一般为固定格式）、个人在劳动合同书上签章、用人单位在合同书上签章、合同书送劳动局鉴定。合同书以上三方各留一份。

你说的是公司和公司之间吧先就价格，周期，以及设计的所有问题进行讨论，双方确认后，由一方出具合同给另一方盖章签字，在又前者盖章签字，合同签订完成。

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3，劳动合同如何签订

1、《劳动合同法》从2008年1月1日实施，以前的问题需要依据以前的规定办理，与《劳动合同法》无关。而以前的法律规定没有不签合同支付双倍工资问题。 2、《劳动合同法》第九十七条规定“本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立”。可见只要单位在1月31日前与员工签订劳动合同，就不涉及双倍工资问题。 3、社保市一定要缴纳的，无论《劳动法》还是《劳动合同法》，这方面的规定是一致的，即使是试用期也要缴纳社保。你应该要求公司给予补交，如果公司不同意，可以到劳动部门申诉，届时公司不仅要补交，还要面临罚款。

劳动合同如何签订

4，劳动合同如何签订

看法人。员工在集团公司下属不同法人之间调转的，如果都是通过劳动合同的方式，即原单位解除或终止合同，新单位重新签订劳动合同，那么在两个单位的工作年限是不连续计算的；如果在原单位的劳动关系没有终止，而是通过集团调动的方式，有一个单位到另一个单位工作的，那么工作年限需要连续计算；不同法人之间员工的调动是否需要支付经济补偿金，取决于双方的协商，以及不同法人之间的关系协调，若员工同意调动，且调入单位愿意承继原单位的工作年限，那么就无需支付经济补偿金，直接在新合同中约定工作年限连续计算就可以；若新单位不愿意承继原单位的工作年限，那么需要根据劳动合同支付终止或解除经济补偿金，然后再新单位重新签订劳动合同。

法人一样不？如是一样，原合同是可以沿用的。

5，如何订立劳动合同书

劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

你在与用人单位协商好用功的条件，重要内容为待遇、福利、用工时间、工作岗位后就可以订立劳动合同。劳动合同的样本可以在下面的网址里查看 http://baike.baidu.com/view/15224.htm

6，企业签订劳动合同该怎么签

（一）、制作范本：依据《劳动法》等法律法规，拟定《集体合同》和《员工劳动合同书》范本，下发用人单位参考或直接使用。（二）、组织签订：指导用人单位与工会组织或员工通过平等协商的方式，依法签订《集体合同》和《员工劳动合同书》，送劳动保障部门审查备案。（三）、审查备案：示范区人事劳动局在接到用人单位签订的《集体合同》后， 7日内对所签《集体合同》条款及其附件进行审查，符合规定的，加盖审查意见章后送合同双方当事人遵照执行，不符合有关规定的，随时退回用人单位并说明理由。《员工劳动合同书》按自愿原则由示范区人才交流中心负责鉴证。与《劳动法》及国家现行法律法规相抵触的劳动合同，人才交流中心不予鉴证。　　（四）、监督实施：通过劳动保障年检、专项抽查、劳动执法监察等方式，督促双方当事人全面履行所签订的劳动合同书，依法维护用人单位和员工双方的合法权益。

7，劳动合同该怎么签订

案例解析：《劳动合同法》第三十三条　用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。　《劳动法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。所以如果想弥补在于员工协商一致的情况下要倒签，就是用公司的名称，签实际入职日期。要注意的是签订日期上也要与当时的时间保持一致。注：用原来公司的名称或者劳动合同的第二条写明一下，公司原名称是什么，后变更为现在名称是什么。