企业不签合同赔偿标准怎么算，公司未签合同如何赔偿

1，公司未签合同如何赔偿

自用工起一个月内，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，不签合同责任在公司；你们还可以要求双倍给付工资。

在他们,双倍工资赔你,当然你要证明你和公司有事实劳动关系,比如公司给你发钱的证明,或者员工证明之类的

公司未签合同如何赔偿

2，公司没给员工签合同怎么赔偿

一、公司没给员工签合同怎么赔偿1、公司没给员工签合同可以按照以下标准进行赔偿：（1）公司不签订劳动合同的，应当向员工支付经济补偿；（2）自用工之日起一个月内没有签订劳动合同的，单位应当从第二月起至满一年支付每月二倍工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、公司签合同一般签几年1、有固定期限，在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月；2、无固定期限，劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。

公司没给员工签合同怎么赔偿

3，公司不签合同怎么赔偿

没签劳动合同，作为劳动者可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资，一般计算11个月的工资。另外，劳动者还可以主张解除合同的经济补偿金。没签劳动合同的可以算作是无固定期限的合同，单位可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同。经济补偿金的计算，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，劳动者支付半个月的工资的经济补偿。

公司不签合同怎么赔偿

4，公司不签合同怎么赔偿

【法律分析】：公司没签劳动合同，需要向未签劳动合同的劳动者支付双倍工资的赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。1、工作年限计算标准：根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准，超过六个月不满一年的，按一年计算；不足六个月的，按支付半个月工资的经济补偿金计算；2、不再限定赔偿期限（12年）； 3、工资计算基数：指劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资。这里的工资是指应付给劳动者的工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资、特殊情况下支付的工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

5，公司未签劳动合同应赔偿多少

你好：根据你的情况：1、单位未签劳动合同，需要再支付你11个月的工资；2、如果单位辞退你并无合法理由（如你严重违反单位规章制度等），其属于违法解除合同，你可以要求4个月工资的赔偿金，如果单位辞退你有合法理由，该部分赔偿金不能提出要求；3、至于住房公积金，需要看当地是否属于单位强制缴纳的社保范畴，如果是，可要求单位补交，不能补交，可要求单位赔偿，如果不是，不能要求单位缴纳。4、你需要先向劳动争议仲裁部门申请仲裁，对于仲裁不服的，可以向法院起诉。当然，由于没有签订劳动合同，需要收集好证明你们双方存在劳动关系以及工资标准的证据，比如社保缴费记录、工资单等。

6，未签劳动合同补偿怎么算

在现实生活中，会存在很多用人单位未与劳动者签订劳动合同的情形。未签订劳动合同是要给补偿金的。那未签订劳动合同补偿怎么算。1、没签劳动合同，你可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。2、如果没有缴社保，你可以主张单位为你补缴从工作之月起的社保。法律依据：《劳动合同法》第十七条。3、提供加班不发加班工资的有效证据，要求单位按规定支付加班工资。4、以单位不缴社保、不支付加班工资为由，以书面形式向用人单位提交辞职书，可马上走人。并可主张单位支付你工作一年一个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条。

7，企业不和劳动者签合同的经济补偿标准是多少

未签合同的双倍工资差额，11个月的工资，工作十八年那就是无固定期限劳动合同，他无故辞退你的话是违法解除劳动合同，支付双倍经济补偿金2*12=24个月的工资，总共35个月的工资，另外可以要求补缴保险。

超过1个月不满一年未签订劳动合同，要每月支付二倍工资。超过1年未签订劳动合同，视作签订无固定期限劳动合同。从最初算起，第2个月起到1年，共11个月的工资。因为视作签订无固定期限合同，非法解除，双倍支付补偿金，36个月的工资。所以，如果不考虑工资的变化，总共就是47个月的工资。你可以到当地的劳动仲裁机构，进行劳动仲裁，维护自己的权益，需要提供存在事实劳动关系的证据，如工资单，考勤卡或人证等，进行举证。

按“劳动法”和“劳动合同法”相关规定：可视为无固定期限劳动合同，每干满一年（6个月以上算一年）赔偿违法解除劳动合同两个月工资，您应得到36个月工资，企业并得补交您18年来的养老保险金。

你在该单位连续满十年就算是无固定期限劳动合同了

8，未签订劳动合同赔偿按照什么标准进行计算

提供有效的劳动关系证明，向当地劳动部门申请劳动仲裁。 1、没签劳动合同，你可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资。法律依据：劳动合同法第八十二条。 2、如果没有缴社保，你可以主张单位为你补缴从工作之月起的社保。法律依据：劳动合同法第十七条。 3、提供加班不发加班工资的有效证据，要求单位按规定支付加班工资。 4、以单位不缴社保、不支付加班工资为由，以书面形式向用人单位提交辞职书，可马上走人。并可主张单位支付你（工作一年）一个月工资的经济补偿。法律依据：劳动合同法第三十八条、第四十六条、第四十七条。

只要是工伤，都按工伤保险条例相关规定补助，只是签了合同，交了相关保险，就由保险公司支付所保部分，但有不足部分，还是要用人单位负责。没有签劳动合同，没有交相关保险的就由用人单位全额补助的了。有9个月的一次性伤残补助（如果继续做下去，就只有这种补助）、2个月的一次性医疗补助和8个月的一次性伤残就业补助（如果不做了，就有这三种补助）。除此之外还有住院期间的相关补助和因受伤而造成的工资损失等。具体的是按受伤前一年的月平均工资为基数来计算。如果没有此基数的话就按当地平圴工资计算的了。