电子劳动合同如何解除劳动关系，忘了打印劳动合同书怎么解除劳动关系

来源：整理时间：2023-05-06 06:15:07 编辑：律生活手机版

1，忘了打印劳动合同书怎么解除劳动关系

你工作多久了连劳动合同都没？？

劳动者与单位签合同，那么单位必须返回劳动者一份劳动合同书，不然，劳动者可以反映到劳动局、仲裁委员会处理，申请双倍工资赔偿。

你工作多久了连劳动合同都没？？再看看别人怎么说的。

忘了打印劳动合同书怎么解除劳动关系

2，请问怎么解除电子档合同

电子档合同是一份电子形式的合同，当跟公司签订劳动合同后，公司内部会交劳动局申报电子合同。解除方法：个人与公司解除劳动合同后，公司内部会经过电脑办理退工手续，从而解除与员工的电子挡合同。如若公司不解除，当事人可以向公司索要一份《用人单位办理退工备案登记手册》，一份用工证明，一份《企业参加社会保险人员减少表》（仅限交社保人员），一份劳动合同离职证明以及《劳动手册》（限本地户口）。有发现离职几个月后扔没有与前公司解除电子档合同的，可以向原公司提出解除，原公司当天办理退工手续后，个人去人力资源中心服务台，或社保局办理退工手续窗口确认是否解除。

请问怎么解除电子档合同

3，如何办理解除劳动合同关系

你不需要和原单位解除劳动合同，因为该合同已经到期。但你需要原单位为你出具劳动合同到期不再续签劳动合同的证明书，你凭该证明书和你与新单位签订的劳动合同办理社会统筹转移手续。估计是要缴纳滞纳金的。

你离开时单位同意吗？与原来单位好好协商办

签订了无期限劳动合同怎么解除劳动关系

可以的。

1、劳动者要递交离职申请，而且找部门领导签字，再按公司人事部规定，办理工作交接。　　2、申请辞职要注意时间，按照《劳动合同法》规定，那么试用期，要提前3天，其他要提前30天。　　3、离职手续办理完后，劳动者要拿到解除劳动合同证明、社保手册、员工档案。

可以您还可以咨询12333

如何办理解除劳动合同关系

4，网上劳动合同如何解除

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

和签约方协商解除，按照劳动合同法，提前一个月书面提出解除劳动合同。（这个书面一般就是辞职报告，纸质和电子稿如邮件应该都是可以的）

这要看合同怎么约定了

5，我在电子厂上班被开除了去哪里办理解除劳动合同是去人事部吗

通常是去人事部办理离职手续，办理手续后会给您开具解除劳动合同通知书。领取失业金需要满足相关条件：第十三条　具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年的；(二)非因本人意愿中断就业的；(三)已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。1、失业金领取的流程：一、参保单位出具两份《解除(终止)劳动关系证明书》，一份交失业保险中心，一份交劳动保障局劳动争议仲裁委员会备案。二、失业保险中心凭参保单位出具的《解除(终止)劳动关系证明书》对情况进行严格的调查核实(失业人员带上与单位签订的劳动合同)，确认无误的发放2份《失业保险申领登记表》和1份《失业求职登记表》。三、失业人员认真填写好《失业保险申领登记表》的正面所有栏目，背面的计生关系接受单位意见处空格请到本人户口所在地的计生关系接受单位盖章。认真填写好《求职登记表》。注：户口在城市的请到户口所在地的街道办事处计生办盖章;户口在农村的请到户口所在地的乡(镇)计生办盖章。居委员、村委员、社区的计生办章均不符合要求。四、交纳三张一寸的彩照和一份失业人员身份证复印件。劳动者符合以上条件，即可到户籍所在地或暂住地的区级劳动保障部门办理领取失业保险金。2、所需材料：携带本人身份证，与用人单位解除、终止劳动关系的证明，失业保险金缴纳手册，缴费证明和1张1英寸近照

不可以，到户籍所在地或暂住地的区级劳动保障部门咨询。失业金领取的流程：领取失业金流程如下：一、参保单位出具两份《解除(终止)劳动关系证明书》，一份交失业保险中心，一份交劳动保障局劳动争议仲裁委员会备案。二、失业保险中心凭参保单位出具的《解除(终止)劳动关系证明书》对情况进行严格的调查核实(失业人员带上与单位签订的劳动合同)，确认无误的发放2份《失业保险申领登记表》和1份《失业求职登记表》。三、失业人员认真填写好《失业保险申领登记表》的正面所有栏目，背面的计生关系接受单位意见处空格请到本人户口所在地的计生关系接受单位盖章。认真填写好《求职登记表》。四、交纳三张一寸的彩照和一份失业人员身份证复印件。领取失业金需要准备以下材料：携带本人身份证；与用人单位解除、终止劳动关系的证明；失业保险金缴纳手册，缴费证明和1张1英寸近照。

6，想问有电子合同没有交社保那样合同要怎么解除

你可以去询问相关人员的。公关人员。

解除劳动合同（没有劳动合同就是劳动关系，下同）是《劳动合同法》第三十七条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你还可以根据《劳动合同法》第四十六条要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。　　递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提出解除劳动合同的通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同通知”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。　　解除劳动合同的通知内容最好明确以下内容：　　1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；　　2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；　　3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。

公司有给你交失业金吗？如果什么都没给你交的话，就直接递辞职报告。但是你要先问清楚公司有变相给你关于社保的补贴吗？如果没有，你可以去劳动保障局去投诉，让公司给你补上你的这几个的社保~~~如果有补贴就什么都没的说了~~如果有交失业金的话，你得和单位协商好是“双方同意解除劳动合同”，不然没有失业金拿的~~