非合同受伤怎么走法律程序，无劳动合同如何走工伤认定流程

来源：整理时间：2023-01-21 20:16:25 编辑：律生活手机版

1，无劳动合同如何走工伤认定流程

　根据《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：　　(一)工伤认定申请表；　　(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；　　(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。　　工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。你这种情况，首先要做的是先提起劳动仲裁确认劳动关系，劳动关系确认以后再申请工伤认定就行。希望对你有所帮助。谢谢！

无劳动合同如何走工伤认定流程

2，没有劳动合同的工伤该怎么

答复：无论是私了还是走法律程序，老板都是需要支付赔偿的至于赔偿多少，走法律需要验伤，以及参考医疗费用、按照保险等进行相关赔偿如果没有保险的，赔偿部分由老板出只要是发生实际劳动关系的，不管有没有合同，只要是上班时受伤，可以确认是工伤的你如果老板不愿意按照工伤管理条例赔付的你只能找劳动仲裁或者社保局没有劳动合同，你需要提供工资签收单或者银行卡接收工资的记录，或者其他可以证明你在厂里上班事实的，证人也是可以的只要证实你们是劳动雇佣关系，是上班期间受伤的，一切按照工伤赔偿执行希望对你有帮助

提供存在事实劳动关系的证据，同样可以申请工伤。

没有劳动合同的工伤该怎么

3，对于没有合同没有保险的工伤流程该怎么走

1、工伤发生后3个多月能做工伤认定吗? 答：可以的，用人单位申请工伤的时限是1个月。个人是1年。你还在时效内。可以去申请的。2、没有合同\没有保险, 须要那些证据能证明劳动关系？答：A企业帮你办理的暂停证B工作证C厂牌D工卡E工资卡F入职登记表G押金收条H被处罚凭证I考勤表J其它工友（最好是交纳社保的工友）的证言。能多搜集一些证据尽量多搜集一些。因为劳动合同或者用人单位为你办理社保是最有证明力的。其余的也有证明力，但是较弱。3、对于没有合同\没有保险的工伤流程该怎么走？答：可以先申请仲裁。但是如果你是非专业人士，可能相对比较麻烦，如果有条件请个律师。

没有合同和医疗保险受工伤，公司也要负责的，已成事实劳动关系，公司没和伱签合同没买医疗保险，公司已犯劳动法了，他们如果不管你可以去劳动签查部门投拆，申请劳动仲裁。

对于没有合同没有保险的工伤流程该怎么走

4，没有合同工伤怎么走劳动仲裁

(一)递交劳动仲裁申请书及相关证据。 (二)申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭;决定不予受理的，说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 (三)被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当在指定期限内提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。 (四)劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。

5，无合同工伤怎么走法律程序

因无劳动关系，只有劳务关系，不存在什么雇员概念，故该案不宜适用劳动合同法，应适用《侵权责任法》。《侵权责任法》第三十五条明确规定：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。你叔叔和承包工程的私人老板之间就是劳务关系，该私人老板承担责任是肯定的，关键是承担多大的责任。如果工具是由老板提供的，或是老板指定你叔叔危险作业的，那该私人老板承担的就是主要责任。

很困难，你基本上没有什么证据。是否有工友证明，或者其他的物证之类的证据。如果可以证明劳动关系，还是有希望得到赔偿的。建议你将酒店和老板一起告上法庭，这样就可以牵制一下，酒店就会为了摆脱关系证明你和老板之间是劳动关系。这样的话，你的赔偿也就有希望了。

根据最高人民法院关于人身损害赔偿若干问题的解释及最新侵权责任法的规定，在私人老板找不到的情况下，你可以直接起诉酒店方，经维护你叔叔的合法权益。酒店方肯定要承担责任的。由于酒店方掌握着私人老板的余款，所以酒店会帮你找到私人老板的。

无合同，只要证明有劳动关系就行，工资单，人证都可以

按照人身损害赔偿的标准，以雇员受害赔偿向法院起诉起诉，提出人身损害赔偿，将酒店和老板一起告上法院因为酒店是发包方，老板是承包方，都跑不了你们自己也尽量多收集一些证据，比如请工友作证，把和老板的谈话录音等等，

6，无合同工伤怎么按照法律程序怎么办

1、按工伤保险条例规定，工伤发生后要做两件事，即工伤及伤残等级的认定和鉴定，这分别需要两个程序和两个部门完成。其中工伤的认定特别重要。2、你可以依据《工伤保险条例》第十七条规定，你应当尽快，在发生事故伤害后30日内，向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。单位是不会那么积极的甚至根本就不想申报。按规定劳动者个人是可以申报的。3、申请工伤认定申请按规定要提交下列材料：——工伤认定申请表；——与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；——医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。——工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。4、工伤认定是决定下一步是否能享受工伤保险及其待遇的重要一步，要抓紧去做。按规定劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。5、按工伤保险条例的规定，单位未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。赔偿多少，要按劳动能力鉴定的等级确定。 6、没签劳动合同，要证明劳动关系，可按照“劳社部发〔2005〕12号”《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。你只要有在单位工作的任何证据，工作证或者同事证言都足以证明劳动关系的成立。

我叔叔是个木工，在给一家武汉的酒店装修中左眼被枪钉弹回来打中(当时有证人在场)，现在在医院治疗来了快一个月了，已经做了手术治疗，医院告知三个月后需要到医院做手术植入晶体。酒店把装修工程承包给一位私人老板，我叔叔是在手下做点工，老板是湖北十堰人，我叔叔是湖北黄冈的，没有和老板签订劳动合同，也没有买工伤保险。因为只在工地做了半天时间，有签到表，但是东西都在老板手上，连我们连老板的地址，身份证什么的都不清楚，现在就是怕老板做完工程就跑了，我叔叔还需要等三个月才做最后的手术,就是做哦了手术还不知道视力怎么样。请问通过正当法律程序该怎么办？

可以协商解决

7，工伤没有合同怎么办怎么走法律程序

按事实劳动关系申请工伤认定和劳动能力鉴定，按鉴定结论主张工伤保险待遇。工伤认定是社会保险行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性进行行政确认，是职工遭受事故伤害后享有工伤保险待遇和发生争议通过法律途径获得救济的前提条件。劳动能力鉴定是劳动者因工负伤后，劳动鉴定机构根据国家鉴定标准，运用有关政策和医学科学技术的方法、手段对工伤职工伤残程度和丧失劳动能力程度进行综合评定，是给予受伤害职工保险待遇的基础和前提条件。劳动者遭受工伤事故伤害，应当先向用人单位工伤保险统筹地区人社局申请工伤认定，所在单位应当在事故发生的30内申请，工会、工伤职工及其近亲属可在一年内提出认定申请。申请工伤认定应当提交下列材料：1、《工伤认定申请表》；2、与用人单位存在事实劳动关系的证明材料；3、医疗诊断证明等。工伤认定并伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）。申请劳动能力鉴定应当填写《劳动能力鉴定申请表》并提交：1、《工伤认定决定书》原件和复印件；2、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；3、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件；4、劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。根据鉴定结论，主张工伤保险待遇。不同的伤残等级，获得的补偿不同。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、伤残津贴等。与用人单位工伤保险待遇发生争议，是劳动争议，向用人单位所在地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。经仲裁裁决，裁决书发生法律效力，用人单位不履行裁决书规定的义务，申请人民法院执行。没有劳动合同，申请工伤认定所在单位不签字盖章，不能确认劳动关系，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。根据劳动部《关于确立劳动关系有关事宜的通知》（劳动法[2005]12号第二条规定，对事实劳动关系的确认，认定双方存在劳动关系时可参照：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。其中，工作证、服务证等能够证明身份的证件和证人证言由劳动者举证，其余由用人单位提供。