单方面协议有法律效力吗，协议单方签字有法律效力没

本文目录一览

1，协议单方签字有法律效力没
2，单方合同有法律效力吗
3，单面合同有没有法律效
4，单方面合同是否具有法律效益
5，应届毕业生与公司单方面签订的协议是否具有法律效益

1，协议单方签字有法律效力没

肯定没有。

协议单方签字时没有效力的，因为协议都是双方的，也就是说协议生效的前提是双方签字或者盖章生效。

没有

协议是双方性的，单方签字肯定没有法律效力

协议单方签字有法律效力没

2，单方合同有法律效力吗

无效。[合同]：又称契约。广义泛指发生一定权利、义务的协议。如师徒合同、劳动合同以及工厂与车间订立的责任奖惩合同等。狭义专指双方或多方当事人(自然人或法人)关于建立、变更、消灭民事法律关系的协议。合同的法律特征是：1、合同是双方的法律行为，即需两个人或两个以上的当事人互为意思表示。2、双方当事人意思表示须达成协议。即意思表示的一致。3、合同系以发生民事法律关系为目的。4、合同是双方依照或者符合法律规范要求而达成的协议，故为合法行为。所以，单方合同不成立。没有法律效力。

单方合同有法律效力吗

3，单面合同有没有法律效

什么是单面合同？合同有没有效，则以劳动合法规定为准，而且对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。劳动合同法第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十七条　劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十八条　劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

单面合同有没有法律效

4，单方面合同是否具有法律效益

你说的合同一般都属于“格式合同”，只要你是自愿签订的，该合同就是有效的。除非合同内容存在以下情况： 1、以欺诈、胁迫等方式签订的； 2、显示公平的； 3、乘人之危的； 4、双方串通损害国家或他人利益的；另外，合同中的条款违反法律强制规定、限制一方主要权利或增加一方义务的，该条款无效；如果合同中的条款有两种以上的合理解释，则应当采用对合同提供者不利的解释。

如果合同内容是双方真实意思的表示，一般情况下是有效的，除非合同内容违反法律法规，或者显失公平。

算是格式合同吧要么全同意要么全部同意但如果合同内容是当事人双方真实的意思表示没有违法是有效的

当然有效.如果存在严重显失公平的话.可以起诉合同无效.

如果你签了当然就意味着表示接受自然也就有效力

单方面的合同有的经过当事人同意也是有法律效益的! 如果当事人不同意也就无效益!

5，应届毕业生与公司单方面签订的协议是否具有法律效益

是具有法律效力的，是劳动合同的，只要双方当事人自愿签订，未出现合同法和民法通则的一些合同无效规定：（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；（三）以合法形式掩盖非法目的；（四）损害社会公共利益；（五）违反法律、行政法规的强制性规定。如果你要离开的话，你要看清楚合同上的一些双方接触合同的规定，很多公司约定的是员工在试用期间提前三日向公司提出离职，正式员工提前一月像公司提出离职就可以，并不会要求你赔偿违约金，最多有公司出钱让你做了什么培训的话会让你把培训费补上。你要注意一些无效格式条款《合同法》第40条规定了格式条款无效的情形：“格式条款具有本法第52条和第53条规定情形的，或者提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、主要义务，排除对方主要权利的，该条款无效”。该条规定了格式条款在以下三种条件下无效：1、具有《合同法》第52条规定的五种情形，即：⑴一方以欺诈的手段订立合同，损害国家利益；⑵一方以胁迫的手段订立合同，损害国家利益；⑶恶意串通，损害国家、集体或第三人利益；⑷以合法形式掩盖非法目的；⑸损害社会公共利益，违反法律、行政法规的强制性规定的。2、具有《合同法》第53条规定的两种情形，即：造成对方人身伤害的；因故意或重大过失造成对方财产损失的。3、格式条款免除、加重对方责任、主要义务，排除对方主要权利的，该格式条款无效。若有帮助到你希望采纳哟，谢谢

有法律效力，到时不去该公司的话公司会根据协议约定要求承担违约责任，赔偿违约金，不过一般与公司协商沟通下不会真的要你付。所以签的时候要注意协议有没有约定不签劳动合同的违约金。

您好！按照合同中约定。