合同不解除可以签下家，合同没解除去下一家单位可以吗

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1，合同没解除去下一家单位可以吗
2，与上一个用人单位合同没终结可以跟下一家签吗
3，现在的劳动关系没有解除可以和下一家签合同吗
4，为何与本公司原单位的合同不解除就不能与原单位的另一家签订合同
5，劳动合同没解聘能否再与其他家签
6，在第一次公司签了劳动合同自离了劳动合同没解除还能去第二家签
7，辞职快两个星期了劳动合同还没解除能签第二份么

1，合同没解除去下一家单位可以吗

可以去应聘，如果应聘上了，你还是得到原单位办理离职手续才行

不能，你必须先与前一家解除劳动合同，并要求对方开具解除（终止）劳动合同证明。否则，给对方造成的损失会要你和后一家单位承担。

合同没解除去下一家单位可以吗

2，与上一个用人单位合同没终结可以跟下一家签吗

法律上没有规定不能同时签两家合同。如果没有违反前一个公司的规章制度或者合同，那么是允许的。如果违反了规定或者合同上的条款，你可能会受到前一个公司的内部处罚，或者根据合同被索赔，比如说违反了保密协定之类的。建议签了下一家后尽快解除和前一家的合同，一般提前一个月通知用人单位就可以了。

或许可以。

与上一个用人单位合同没终结可以跟下一家签吗

3，现在的劳动关系没有解除可以和下一家签合同吗

经过两个用人单位同意就可以，否则不行。

有可能影响，如果上一家公司没有解除劳动合同，就不能转移社保，一般需要有劳动合同备案的记录才可缴纳社保。

根据劳动合同法规定，劳动者不能与两个以上单位签订劳动合同，不然，任何一个单位都可以解除劳动合同，而且追究劳动者法律责任。

现在的劳动关系没有解除可以和下一家签合同吗

4，为何与本公司原单位的合同不解除就不能与原单位的另一家签订合同

这种情况，另一家公司是原公司的分公司，那么不需要签订劳动合同，只需原公司下工作调动相关文件即可。但这家公司原公司的子公司这种情况下，只能与原公司解除劳动合同，才能与其子公司签订劳动合同的。不然，按照《劳动合同法》规定，劳动者不能与两家以上单位签订劳动合同的。《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；第九十一条　用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

同时签两份劳动合同，给前面单位造成损失，后面单位要赔偿，所以单位一般不会录用和其他单位有劳动关系的《劳动合同法》第九十一条　用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

是的

5，劳动合同没解聘能否再与其他家签

如果用人单位不反对是可以的，但是没解聘再重新签订劳动合同在办理转移上会出现问题。因为办理保险转移需要原单位的解除劳动合同证明书。《劳动合同法》第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

一般下一家单位入职的前提就是提供与上一家单位解除劳动关系的证明（离职证明）。《劳动合同法》第九十一条　用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

不能的

不可以

是劳动合同到期了，还是目前还没到期就让你们写解聘书？那就两说了如果是到期的话，公司有权做出不再续签的决定，属于劳动合同的正常终止如果是还没到期，公司就决定解雇你们的话，必须征得员工的同意，若协商成功，双方就解除了劳动关系；若只是公司单方面提出的，而员工方不认可的话，那就属于公司解雇，需要按年支付赔偿金，工作期每满一年支付一个月，不满半年支付半个月。

可以，但你这边要承担违约责任

6，在第一次公司签了劳动合同自离了劳动合同没解除还能去第二家签

这是不妥的，劳动者应该事先向公司提出解除劳动合同后，办理解除劳动合同手续，再与第二家公司签劳动合同。否则，劳动者的档案、社保关系无法转移，没有解除劳动合同通知书其他公司也会拒绝上岗的。附：《劳动合同法》相关条款：第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

看你式一次性还是贷款，一般贷款的开发商式不能给做变更的，因为贷款的很麻烦。一次性的可以，其实旧式填张单子，是房产信息变更，更完旧完事了，由的开发商旧式懒，嫌麻烦，不爱给你弄。其实没什么，能变！

7，辞职快两个星期了劳动合同还没解除能签第二份么

不能，劳动者需要与上家单位解除劳动关系后，才能签新的劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

劳动者提出解除劳动合同关系，需要提前三十日内提出，也就是从提出到解除最长三十日，这三十日内双方没有提前解除的话，劳动还存在。如果与第三人订立劳动关系，给原单位造成损失原单位可以要求赔偿，但是一般情况下不会出现这种问题

1、试用期辞职，本身就是一种解除合同的行为，不管签不签，辞职就相当于主动提出解除合同的。2、《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。