公司裁员超过10，公司裁员一般都是十多二十年的老员工请问新劳动法赔偿是按十

来源：整理时间：2023-04-16 17:29:36 编辑：律生活手机版

本文目录一览

1，公司裁员一般都是十多二十年的老员工请问新劳动法赔偿是按十
2，公司裁员满10年员工怎么赔偿
3，企业裁员超过职工总数10是需要向哪个部门备案
4，公司裁员超过10合理吗
5，请问因公司订单减少裁员服务满10年以上如何赔偿
6，在公司满十年被裁员请问如何赔偿
7，工作超过10年辞退员工补偿标准
8，超过十年裁员赔偿标准
9，裁员多少须上报

1，公司裁员一般都是十多二十年的老员工请问新劳动法赔偿是按十

现行劳动法，从2008年起算，每年补偿一个月工资。

公司裁员一般都是十多二十年的老员工请问新劳动法赔偿是按十

2，公司裁员满10年员工怎么赔偿

劳动者工作了10年，用人单位应当支付其20个月的工资标准进行赔偿。《中华人民共和国劳动法》第二十七条规定：“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。”这里的“报告仅指说明，无批准的含义。”优先录用“指同等条件下优先录用。用人单位进行经济性裁员的法定条件有两个，只要满足其中一个条件即可以实行经济性裁员：一是因生产经营状况发生严重困难，濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间。“法定整顿期间”指的是企业为了恢复清偿债务的能力，依照《中华人民共和国破产法》和《民事诉讼法》的破产程序进行债务调整和企业整理的一种再建型破产制度。如企业经营不善，难以清偿到期债务，就可能被债权人申请破产。如企业只是遇到暂时的困难，经过一段时间的运作就可以恢复清偿能力，则企业可以和债权人达成和解协议，并由法院宣布进入整顿期。在我国整顿由被申请破产企业的上级主管部门提出并负责主持。如整顿期限结束，企业仍不能清偿债务，则由法院宣告企业破产。“进入法定整顿期间”说明企业经营十分困难。二是生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，可以裁员。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司裁员满10年员工怎么赔偿

3，企业裁员超过职工总数10是需要向哪个部门备案

武进区是要求先到单位所在地街道劳动所备案查看原帖>>

武进区是要求先到单位所在地街道劳动所备案

企业裁员超过职工总数10是需要向哪个部门备案

4，公司裁员超过10合理吗

合理，公司进行规模的裁员时，对劳动者的影响是非常大的，也对社会稳定造成一定的影响，所以用人单位裁员时，需要向劳动行政管理部门进行报告，公司符合条件的，一次性裁员超过10%是可以的，用人单位需要听取公会或者职工意见，并且向劳动行政部门报告。一、公司怎样合理合法辞退员工1、用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。2、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同(1)在试用期内被证明不符合录用条件;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;(4)被依法追究刑事责任。3、有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知员工本人：(1)员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;(2)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。但用人单位未提前30日通知员工的，应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。4、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，应当提前30日向工会或者全体员工说明情况并听取意见，经向劳动部门报告后，可以裁减人员。二、需支付辞退员工补偿的情形根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金(一)用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的;(二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外;(三)用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的;(四)用人单位决定提前解散时辞退员工的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

5，请问因公司订单减少裁员服务满10年以上如何赔偿

当时有没有签定合同，如有赔偿一年一个月，如无就可能赔偿几千元左右。

公司经济困难需要裁员的，应当按照劳动合同法第47条支付经济补偿，你工作了10个月，可以要求支付1个月的工资作为经济补偿。

6，在公司满十年被裁员请问如何赔偿

你好，劳动者连续工作超过10年的，除劳动者不同意签订无固定期限劳动合同外，应当订立无规定期限劳动合同，如果你们签订了无固定期限合同或者较长的固定期限合同，用人单位在经济裁员期间应当优先留用，单位违反法律规定的，可以向劳动监察大队投诉。

找劳动局监察大队

7，工作超过10年辞退员工补偿标准

辞退职工需要支付赔偿金，赔偿金为二倍经济补偿金。经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工作10年以上，至少可以获得10.5个月经济补偿金，赔偿金则为21个月。工资包含奖金等，即应当按1800元进行补偿。

8，超过十年裁员赔偿标准

第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

9，裁员多少须上报

，企业从业人员在500人以上，2000人以下，一次性裁员超过10%;或是企业从业人员在2000人以上，一次性裁员超过200人的企业，必须立即向当地政府和市劳动保障局报告。

依据日前发布的《劳动和社会保障部关于进一步做好失业调控工作的意见》，对生产经营遇到暂时困难的企业，政府将引导其与职工进行协商，通过采取适当缩短工时、降低工资等措施，稳定就业，避免规模裁员。对生产经营不正常，长期停产半停产等确需裁员的企业，要指导其严格按照现行劳动法律、法规规定的程序，规范裁员行为。裁员方案要依法征求工会或职工的意见，方案中要明确裁减人员的数量、裁员条件、资金渠道及安置措施等，并依法向劳动保障行政部门报告。凡职工安置方案不明确，不能依法支付经济补偿金并妥善解决债权债务的，不得进行裁员。企业一次性裁员超过一定数量和比例的，要事先向当地政府报告。除非用人单位濒临破产，被法院宣告进入法定整顿期间；或生产经营严重困难，属于政府确定困难企业，用人单位可以依法规模性裁员，否则须与劳动者继续履行合同。累计裁员20人以上，以及裁员不足20人但占职工总数10%以上的，用人单位除履行劳动法规定程序外，还必须提前书面报告劳动保障部门。为规避履行有关签订无固定期限劳动合同、支付解除合同经济补偿金和缴交社会保险的义务，个别企业近期频频以“置换”、“劝退”、“终止”等方式，采取裁员和变相裁员，抹煞职工在本单位工龄，引发职工强烈不满和投诉。这些企业惯用手法主要包括两招：一招是期满终止劳动合同，解除很多工作年限已达或超过10年的老员工，打着符合现行《劳动法》对于期满终止的有关规定，无所顾忌；另一招是劳务派遣，明明是单位员工，却找来劳务派遣公司作为第三者，把单位员工集体“卖猪仔”，以此变更用人主体，逃避责任。由于很多企业的劳动合同是按自然年度签订，年底前有大批量劳动合同到期。如果不迅速应对，有可能导致大量40岁左右职工被终止劳动合同不能续约；二是政府部门一旦接到职工投诉和劳动争议仲裁申请，将无处理依据可依，对社会稳定造成严重影响。除非用人单位濒临破产，被法院宣告进入法定整顿期间；或是生产经营发生严重困难，属于政府确定的困难企业，用人单位可以依法进行规模性裁员，否则必须与劳动者继续履行合同，不得解除劳动关系。裁员不足20人但占企业职工总数10%以上的（简称规模性裁员），用人单位除必须履行劳动法规定程序外，还必须提前书面报告劳动保障部门。而劳动保障部门一旦认定该行为不符合法定裁员条件，将立即提出书面意见，而社会保险机构也将不予为其办理停保手续，企业须继续依法为该批次员工办理缴费参保的有关事宜。有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的：（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。综上可知，就企业裁员多少需要上报而言是有相关的标准规定的。

裁员需要20人以上或者不足20人但占企业职工总数10%以上的裁减人员的方案要向劳动行政部门报告！