合同期未满提出辞职算违约吗，劳动合同期未满劳动者要离开属于违约吗

来源：整理时间：2023-04-23 05:14:23 编辑：律生活手机版

本文目录一览

1，劳动合同期未满劳动者要离开属于违约吗
2，合同未满辞职算违约吗
3，劳动合同还没到期辞职算违约吗
4，合同没到期辞职算违约吗
5，合同期限未满提前辞职算违约吗
6，合同期未满离职要赔违约金吗

1，劳动合同期未满劳动者要离开属于违约吗

如果双方都同意那就不构成违约.

劳动合同期未满劳动者要离开属于违约吗

2，合同未满辞职算违约吗

不是

合同内未注明就算

嗯

合同未满辞职算违约吗

3，劳动合同还没到期辞职算违约吗

是不算违约的，但是要至少再十五个工作日后才能离职…

如果你有特别得是就可以不算比如地震类

劳动合同还没到期辞职算违约吗

4，合同没到期辞职算违约吗

辞职只要提前30天交书面辞职信就可以了。可以要回押金。

如果不要工资和押金，辞职是没有问题的。

5，合同期限未满提前辞职算违约吗

我国《劳动合同法》并未规定，员工辞职的违约责任，只有两种情况下才会涉及劳动者的违约责任，一是涉及培训服务期，二是涉及竞业禁止。除此之外不会涉及违约金。

按《劳动合同法》的规定，一般不应算违约，属合同的解除。《劳动合同法》的规定：第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

6，合同期未满离职要赔违约金吗

1：培训费（单位组织我个人外出培训的，还有是单位请专家给我们全体员工的讲座费用培训费要赔，单不是全陪，3年合同，为公司干了2年，那么只赔三分之一的培训费就行了。2：不满合同提前离职赔付单位损失5000/年。无需赔，该条款无效。提前一个月递交辞呈到期就可以离职的。如果用人单位不收辞呈，可以到邮局以邮寄的形式寄出。

如果你提前一个月向公司提出辞职申请就不算违约

你好，这种情况，员工没有提前一个月辞职，无需向公司支付违约金，但如果造成公司经济损失，是要赔偿的。是否可以解决您的问题？

您好！首先得确定您上岗后是否有专项培训（不是一边干一边培训）。如果是专项培训，用人单位为您提供专项培训应当会约定服务期，服务期未过辞职需要支付违约金。不是专项培训则不用支付违约金，试用期内提前三天辞职就行了，一般的劳动合同提前一个月说就能离职。