签无定期合同对赔偿有影响吗，我签的合同是无定期但公司要搬到别的城市我不想去请问有否赔偿

来源：整理时间：2023-04-14 22:10:12 编辑：律生活手机版

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1，我签的合同是无定期但公司要搬到别的城市我不想去请问有否赔偿
2，签无固定期合同的员工领了补偿金公司会不会要求重新签合同对工龄
3，有关签订无固定期限劳动合同及赔偿的问题求大师指点

1，我签的合同是无定期但公司要搬到别的城市我不想去请问有否赔偿

完全可以向企业提出要求经济补偿的，这个属于工作地点的变动.单位应该和劳动者协商.协商不成的，企业需要支付经济补偿金来解除劳动合同的.建议看下你的劳动合同中有没有对工作地点的约定.不过没有约定也没有关系，这个是单位的责任,.单位不支付你是可以提起仲裁要求支付的，并且单位需要提前一个月通知.如果没有提前通知是需要再支付一个月的代通金的.

我是律师，就你所述，合同到期的，公司不赔偿。

无定期合同提前一个月通知解除合同即可，不构成违约，无赔偿。且因公司提供劳动条件发生变化，可要求公司补偿金。

严格的说你应该负违约责任，不过你要是辞职的话公司一般是不会为难你的，一个心不在工作上的人公司要你干什么阿？他们还巴不得你走里，如果你喜欢这工作就继续干吧。现在找个工作不容易啊。

我签的合同是无定期但公司要搬到别的城市我不想去请问有否赔偿

2，签无固定期合同的员工领了补偿金公司会不会要求重新签合同对工龄

劳动者工作满十年，公司应与劳动者签订无固定期限劳动合同。连续第二次订立固定期限合同，劳动者没有违反公司规定，或者企业没有发生经济效益不好，公司应订立书面劳动合同。对工龄没影响，以前的工龄在第二次签订合同时延续。

《劳动合同法》第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括《劳动合同法》施行前的工作年限。《条例》还规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。重签合同不会对之前的工龄产生影响。

签了无固定期合同，一般不会要求重新签

不会对工龄有影响的

重签合同是不会对工龄有影响的，因为签订呒固定合同，本身就已经是默认为十年的工龄了。

签无固定期合同的员工领了补偿金公司会不会要求重新签合同对工龄

3，有关签订无固定期限劳动合同及赔偿的问题求大师指点

1,事实劳动关系满一年即视为无定期劳动合同成立。2，满一年补偿一个月工资，3，按合同约定，但应提前申请。4，如无固定期限劳动合同，满一年即视为无固定劳动合同成立，如没有合同，可要求双倍工资及五险待遇。5，每年都重签劳动合同，是用人单位规避劳动法的行为，不合法，只要实际工作满一年，即视为无固定期限劳动合同成立，[注意保管好合同]6，满一年即可。

1，连续两次固定期限合同，可以要求签无固定期限合同2，只要不是因为劳动者原因被解雇，每工作满一年补偿一个月工资3，要提前30天书面申请，提前离职造成实际损失，单位也可以要求劳动者赔偿4，规定是一样的5，如果你提出签无固定期合同，单位就应该签，否则单位也可以继续签固定合同。如果劳动者提出签无固定期限合同，单位不签，可以要求双倍工资的补偿6，这要由劳动者自己提出，不提，单位可以继续签固定期合同

1.自2008年1月1日后签两次的；2.违法辞退应支付赔偿金，为经济补偿金的二倍；3.按正常手续辞职无须支付赔偿金，未按手续辞职给单位造成损失的赔偿直接经济损失；4.无固定和有固定期限合同解除条件一样；5.你可以要求签订无固定期限劳动合同，或者不签，你不签还上班的话单位支付双倍工资，如果你签了而且证明不了不是你资源的话合同有效；6.是的。

1、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。2、用人单位违法解除，劳动者可以要求经济补偿金2倍的经济赔偿金。如果用人单位不是违法解除，在满足条件的情况下，劳动者可以要求的是经济补偿金，经济补偿金的计算标准是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3、劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者违法解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。4、针对以上两个问题的回答，无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同是一致的。5、一年一年签虽然有规避签订无固定期限劳动合同的嫌疑，但是是不违法的。您已经与用人单位连续签订了两次固定期限劳动合同，那么当用人单位再次向您提出续订劳动合同时，除非您提出是要签固定期限劳动合同，否则用人单位就应该与您签订无固定期限劳动合同。6、您同事的情况并不能就这么一概而论。如果您同事的情况满足应该签订无固定期限劳动合同，但是是用人单位方面的原因没有签订无固定期限劳动合同的，那么根据劳动合同法规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。以上，仅供参考。

1,事实劳动关系满一年即视为无定期劳动合同成立。2,满一年补偿一个月工资,3,按合同约定,但应提前申请。4,如无固定期限劳动合同,满一年即视为无固定劳动合同成立,如没有合同,可要求双倍工资及五险待遇。5,每年都重签劳动合同,是用人单位规避劳动法的行为,不合法,只要实际工作满一年,即视为无固定期限劳动合同成立,[注意保管好合同]6,满一年即可。

有关签订无固定期限劳动合同及赔偿的问题求大师指点