违反协议是违法吗，合同协议违法

本文目录一览

1，合同协议违法
2，员工违反保密协议属于哪种违法行为
3，什么情况属于违反规定下签订的协议
4，一方违反合同犯法吗
5，违法的协议算数吗
6，那算不算违反合同法呢
7，违规合同是否受法律保护

1，合同协议违法

是违反了要按协议的违反条例处理如果不按的话，屋主可以向法院告你

是违反协议，违约就要承担协议规定的违约责任。。。

合同协议违法

2，员工违反保密协议属于哪种违法行为

是违法行为还是违约行为要根据具体的情形分析，一般情形下只是违约行为，以支付违约金或者赔偿损失的形式承担民事赔偿责任，同时，若用人用工单位与你签订保密协议，那么应该为此支付合理的费用。

员工违反保密协议属于哪种违法行为

3，什么情况属于违反规定下签订的协议

1、协议条款本身违法，比如跟员工签订协议不买社保，把本属于买社保的钱全部作为工资发给员工；2、协议某方不具有民事能力，比如年龄不满16岁，或者是个神经病患者等。3、条款具有明显的利益不对等（带有强迫性质）能想到的主要这些

我是来看评论的

什么情况属于违反规定下签订的协议

4，一方违反合同犯法吗

双方签订合同一方毁约属于违法吗?不违法，毁约有补偿

这一定违法，没有任何异议，我的回答你还满意吗，

不至于犯法。但需要负违约责任。详细可通过律师咨询贴吧。看看律师见解。

一般会跟据实际情况量形而定，先有双方商量决定一个合理解的解决办法，再由另一方决定此事是采取法律手段解决，如果采取法律手段处理，你就触碰法律了

5，违法的协议算数吗

合同法第五十六条　无效的合同或者被撤销的合同自始没有法律约束力。合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

违反法律、行政法规的强制性规定的合同依法应被确认为无效，而不属于违反法律、行政法规的强制性规定的合同都应为有效合同。

口头协议算是一种约定，在有第三方作证的情况下算术。当然，第三方不能和这事有任何的利益关系。以后再弄协议，最好是书面协议。双方签字。

6，那算不算违反合同法呢

两种情况：一你目前还未满十八周岁，属未成年人，还没有独立行使民事行为能力，财产应由监护人（你父母）代管；二你已成年，具有完全民事行为能力，那你嫂子完全违反当初的口头协议，因口头协议也合同的一种形式，你说她违反合同是正确的，但你们当初协议未能以书面形式，导致权力主张很难。

农村分家的情形比较多见，但没有法律法规予以规范，一般按照当地民风良俗和传统解决。分家是分割家庭共同财产，家庭成员人人有份。有协议按照协议，没有协议难就可以反悔的。

7，违规合同是否受法律保护

您的提问太笼统，不知道你所说的违规是什么意思。一定意义上讲，“规”就是法，违规当然不受法律保护。但是，合同的无效分为合同无效和部分无效。下面提供《合同法》中第三章，合同的效力之条款，以供参考：　　第四十四条依法成立的合同，自成立时生效。　　法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。　　第四十五条当事人对合同的效力可以约定附条件。附生效条件的合同，自条件成就时生效。附解除条件的合同，自条件成就时失效。　　当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的，视为条件已成就；不正当地促成条件成就的，视为条件不成就。　　第四十六条当事人对合同的效力可以约定附期限。附生效期限的合同，自期限届至时生效。附终止期限的合同，自期限届满时失效。　　第四十七条限制民事行为能力人订立的合同，经法定代理人追认后，该合同有效，但纯获利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同，不必经法定代理人追认。　　相对人可以催告法定代理人在一个月内予以追认。法定代理人未作表示的，视为拒绝追认。合同被追认之前，善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。　　第四十八条行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立的合同，未经被代理人追认，对被代理人不发生效力，由行为人承担责任。　　相对人可以催告被代理人在一个月内予以追认。被代理人未作表示的，视为拒绝追认。合同被追认之前，善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。　　第四十九条行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立合同，相对人有理由相信行为人有代理权的，该代理行为有效。　　第五十条法人或者其他组织的法定代表人、负责人超越权限订立的合同，除相对人知道或者应当知道其超越权限的以外，该代表行为有效。　　第五十一条无处分权的人处分他人财产，经权利人追认或者无处分权的人订立合同后取得处分权的，该合同有效。　　第五十二条有下列情形之一的，合同无效：　　（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；　　（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；　　（三）以合法形式掩盖非法目的；　　（四）损害社会公共利益；　　（五）违反法律、行政法规的强制性规定。　　第五十三条合同中的下列免责条款无效：　　（一）造成对方人身伤害的；　　（二）因故意或者重大过失造成对方财产损失的。　　第五十四条下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：　　（一）因重大误解订立的；　　（二）在订立合同时显失公平的。　　一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。　　当事人请求变更的，人民法院或者仲裁机构不得撤销。　　第五十五条有下列情形之一的，撤销权消灭：　　（一）具有撤销权的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内没有行使撤销权；　　（二）具有撤销权的当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为放弃撤销权。　　第五十六条无效的合同或者被撤销的合同自始没有法律约束力。合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。　　第五十七条合同无效、被撤销或者终止的，不影响合同中独立存在的有关解决争议方法的条款的效力。　　第五十八条合同无效或者被撤销后，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。　　第五十九条当事人恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的，因此取得的财产收归国家所有或者返还集体、第三人。

如用人单位坚持将合同转移且不同意留用劳动者，可以解除劳动合同并要求赔偿。根据《劳动合同法》规定：第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

能不能说说具体情况？违规要看你违的是什么规，违规不等于违法，合同也可能部分有效，也可能全部无效